来源：中国核能2016-12-28

2015年度薪酬信息公开披露，具体如下：...根据深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组办公室《关于做好2015年度中央企业负责人薪酬信息披露工作的通知》(国企薪改办发〔2016〕1号)规定，经国务院国资委审核，中国核工业集团公司和中国核工业建设集团公司企业负责人

来源：华电滕州新源热电有限公司2016-12-28

与团员青年就增加技能培训、开展内部联谊、团购住房、丰富文体活动、增强住宿管理以及班休薪酬运作方式等方面进行了深入交流。

来源：北极星电力网2016-12-27

打破身份限制，改进科研人员薪酬和岗位管理制度，鼓励高校、科研院所科研人员到企业兼职，兼职经历纳入专业技术职务考核内容。

来源：北极星电力网2016-12-27

合理增加市场化选聘比例，合理确定并严格规范国有能源企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费，推行信息公开，提升国企透明程度。（三）积极推进电力市场化改革。...另外，尽管近几年煤炭企业为应对市场变化持续开展降本增效工作并取得了很大成效，但受煤炭资源开采条件约束，煤矿安全投入、职工薪酬等固定费用支出不断上升，进一步压缩成本空间十分有限。

来源：经济观察网2016-12-26

根据格力从2005年开始公开的高管年薪信息可以统计出，过去11年间，董明珠在格力任职期间至少取得3702万元薪酬。其中2014年最高时达到720万元。

来源：北极星电力网2016-12-23

《考核办法》坚持业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降原则，强化了业绩考核与激励约束的紧密衔接。...认真贯彻执行中央关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革相关规定，明确企业负责人薪酬构成由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成。

来源：国资报告2016-12-22

改革的核心就是要调动人的积极性，重点要抓住干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减这个突破口，形成既有激励又有约束的市场化选人用人和薪酬分配机制。...比如如何在完善公司法人治理和加强董事会建设的过程中，真正做到坚持党管干部原则和领导人员市场化选聘机制相结合，如何通过薪酬合理分配激励经营管理者自觉维护股东利益，股东如何进一步科学合理行使职权以更好调动保护积极性

来源：国资报告2016-12-22

例如，实行薪酬分配与业绩考核直接挂钩，设立超额利润贡献奖、优秀经理人奖。

来源：北极星电力网综合2016-12-22

探索建立与市场经济相适应的薪酬分配和激励约束机制，深化用人制度改革，健全完善领导干部选拔任用和考评机制，探索建立职业经理人制度，员工薪酬、职务升降要与企业效益、个人绩效紧密挂钩。三是完善营销管理体制。

来源：中国总会计师2016-12-21

自2015年以来，我们根据大唐集团公司三层三级的工作要求，依照重心下沉、关口前移、监督有效、保障有力的思路，持续落实三基工作实施计划，深入开展班组建设活动，树立想当将军的士兵首先要当好班长的理念，在薪酬待遇

来源：南网50Hz2016-12-20

公司着力完善现代企业制度，深化用人、用工、薪酬三项制度改革，瘦身健体、提质增效，强化企业内部监督、防止国有资产流失。7分钟带你全面把握南网电改的前世今生。那么到访的各路记者们对这些料是否满意呢?

来源：南网50Hz2016-12-20

公司着力完善现代企业制度，深化用人、用工、薪酬三项制度改革，瘦身健体、提质增效，强化企业内部监督、防止国有资产流失。

来源：北极星电力网2016-12-16

经营业绩考核结果作为企业负责人薪酬分配的主要依据和职务任免的重要依据。第三十五条 企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。基本年薪是企业负责人的年度基本收入。...（三）董事会根据国资委确定的经营业绩考核结果，结合经理层个人履职绩效，确定经理层考核结果和薪酬分配方案。第三十二条 董事会应制订、完善企业内部的经营业绩考核办法，报国资委备案。

来源：南方电网报2016-12-16

这些令人欣喜的成绩背后，正是中山供电局近年来，大力推动专业人员素质提升这项打基础、利长远的工作，通过制定人才登高计划、逐级签订人才培养责任书、薪酬匹配激励等多种管理举措，并常态化开展岗位胜任能力评价和各类练兵比武

来源：中国华能2016-12-13

并行，即在薪酬补贴、考勤、职工身份、岗级序列等方面，尊重援建、属地各自特点，实行差别化管理。...据统计，4年多来，山东公司担负的职工援建期间的工资薪酬等人工成本超过 7000万元，相比项目整体外包模式，在集团公司层面相当于节省了 7000万元的人工成本。我认为这是本次改革创新的重大成果之一。

来源：北极星售电网2016-12-12

薪酬待遇按照市场化及同工同酬原则，参照电网企业相应人员合理确定，高级管理人员由市场管理委员会推荐，依法按组织程序聘任。

来源：中新经纬2016-12-12

非国有控股上市公司高管薪酬均值从2012年的60.01万元增至485.15万元，薪酬增长超过8倍，年均增长100.70%。...2012年和2015年，国有控股公司高管薪酬指数均值从71.38分增至75.99分，提高幅度较小，反映国有控股公司高管薪酬激励力度不足；非国有控股上市公司高管薪酬指数均值从172.97分增至461.35

来源：全球电力资讯榜2016-12-08

这份文件不仅对职工薪酬做出了规定，而且对职工福利等予以了总额限制，对职工实际收入的影响非常大。基于上述背景和依据，可以得出如下结论：1、电网企业整体收入的下降将不可避免。...并特别明确，职工福利费、住房公积金、职工教育经费、工会经费最高不得超过计入定价成本的工资总额的14%、12%、2.5%和2%，职工薪酬中的其他费用按电网企业实际水平并剔除不合理因素后核定。

来源：中电新闻网2016-12-08

不断完善全员绩效考核机制、薪酬激励机制、岗位动态管理机制、员工成长成才机制、党群工作保障机制、控降成本工作机制以及争发电量、控降煤价、节能降耗、环保工作机制，形成目标确定、制度支撑、流程顺畅、绩效评价、

来源：南方电网公司2016-12-08

公司着力完善现代企业制度，深化用人、用工、薪酬三项制度改革，瘦身健体、提质增效，强化企业内部监督、防止国有资产流失。相关阅读：有关山西电力体制改革的32条关注点！