来源:中国电力新闻网2008-04-15
这三种情况,第一种虽然精神是好的,但对自己和工作都会产生负面形象,还是有病早就医的好,身体好,工作效率才能高,工作质量才能好。
来源:中国电力新闻网2008-04-15
因而,完善业绩论薪酬的激励机制,就形成了“管理规范、工作有序、考核量化”的日常工作管理模式,企业便由“人为管理”走向“制度管理”,员工主动创造性开展工作,千方百计去提高工作质量和工作效率,争取更多更好的薪酬回报
来源:国家电网报2008-04-15
“员工的精神状态及心情的好坏,直接影响工作质量。我们设计这个小小的调查卡,就是为了将人文关怀因素注入安全管理中,准确把握员工的思想脉搏。”鸡西电业局某单位负责人李显峰接受采访时说。