来源：国家电网报2007-07-16

为显著提升公司核心竞争力，推动公司持续、快速、健康发展，公司继第二、三期高级管理人员境外培训工作顺利完成后，正式启动海内外招聘百名高端科技人才的计划。

来源：中国电力新闻网2007-07-13

、竞争”的运行机制，加强学术交流与合作，推进产学研结合；注重开展行业共性技术和关键技术的研究，面向行业开放服务，增强技术辐射能力，带动行业整体进步，努力建设成为开展行业共性关键技术创新、聚集和培养优秀科技人才

来源：中国电力新闻网2007-07-06

另一方面，针对科技人才数量不足、层次有待提升、结构不尽合理，特别是缺少能够开展国内领先的自主创新活动的领军人物的现状，该公司将继续深入实施其“110人才工程”，优化人才引进机制，吸引、培养、巩固一批学科带头人