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      来源:中电投2008-12-30

      要严肃财经纪律,严禁以各种名义突击花钱和滥发实物,严格控制年终各种评比表彰活动,减少、简化各种茶话会和联欢会。各级纪检监察、审计机关和财政部门要加大监督检查力度,严肃查处违纪违法行为。

      来源:中国电力2008-12-29

      各环保督查中心要集中开展城镇污水处理厂和电厂脱硫设施运行情况的专项检查,结果要作为年终核算减排量的重要依据。五是完善环境经济政策。

      来源:北极星电力新闻网2008-12-26

      不知不觉中,布满希望的2007年就伴随着新年伊始即将的临近。2006年就快结束,回首2006这一年的工作,有硕果累累的喜悦,有与同事协同攻关的艰辛,也有碰到困难和挫折时惆怅。现将一年年的主要工作总结如下

      来源:国际电力网2008-12-22

      %26rdquo; 省节能办还透露,一个正在研究的方案是,将各单位能耗情况直接与%26ldquo;一把手%26rdquo;的年终考评挂钩,此举一旦得以实行,意味着能耗超标单位的%26ldquo;一把手

      来源:中电联  2008-12-22

      谢振华强调,当前正值年终岁末,各项工作任务更加繁重,要正确处理工作和学习关系,把开展学习实践活动与贯彻落实党的十七届三中全会精神、贯彻中央经济工作会议精神、推进机关工作结合起来,要注意统筹兼顾,合理安排

      来源:华电集团  2008-12-19

      云公民要求系统各单位要抓好年终岁末安全生产和煤炭供应,保障电力、热力生产,维护安全稳定局面;要加强节日值班,完善相关应急预案,关心帮助困难职工,开展好“送温暖”活动,过一个安全、欢乐、祥和、廉洁的节日;

      来源:中国电力新闻网  2008-12-16

      他强调,当前正值年终岁末,各项工作任务繁重。越是在这种时候,越需要统筹安排。

      来源:国电集团  2008-11-27

      该厂月度绩效指标考核将发电量、发电单位燃料成本、供热单位燃料成本及入厂煤低位发热量等指标作为经营绩效考核指标,与各基层单位的月度工资总额、月度综合奖挂钩,实行月度考核、季度评价、年终以岗位责任制与经济责任制兑现综合平衡的考核机制

      来源:北极星电力新闻2008-11-27

      不知怎的,电力企业的亏损报告,很快让我想起机关单位年终的突击花钱——今年花得少了,明年拨的钱就少;该亏损时不亏损,被电煤涨价割掉的肥肉就补不回来。

      来源:安徽固镇供电公司2008-11-17

      固镇公司在抽考中取得的较佳成绩,得益于该公司提前两年将农电员工纳入到全员应试范围,并将应试结果与农电员工技能工资评定、绩效考核及年终评先评优等挂钩,运用经济杠杆促学。

      来源:www.chinapower.com.cn  2008-11-17

      一是要把学习贯彻会议精神与冲刺年终工作目标结合起来,树立信心、全力以赴,同时认真总结、查找不足,确保完成全年工作目标。

      来源:大唐集团2008-11-14

      一是要把学习贯彻会议精神与冲刺年终工作目标结合起来,树立信心、全力以赴,同时认真总结、查找不足,确保完成全年工作目标。

      来源:固镇供电公司2008-11-12

      应试不合格的员工,除实行离岗轮训外,年终绩效考核也将直接归为“d”级员工,岗位系数下降0.2,并执行一年,利用经济杠杆带动员工学习的积极性。

      来源:国电集团公司2008-11-12

      该办法加大了中层管理人员的经济考核力度,%26ldquo;黄牌%26rdquo;警告的考核金额从200元提高到了1000元;定期考核测评靠后的,年终奖降低10%~20%发放。

      来源:西北电网公司2008-11-12

      协调做好年终总结评比工作,确保创建全国精神文明单位目标实现。认真做好公司2009“三会”筹备工作。

      来源:国电集团公司2008-11-07

      四是开展年终评选推优工作。

      来源:国电电力  2008-11-05

      四是开展年终评选推优工作。

      来源:中电投集团  2008-11-05

      对全年未发生异常及不安全事件的从事生产运行维护岗位的社会用工人员,该分公司在年终一次性兑现全年安全激励基金。

      2008-11-04

      对全年未发生异常及不安全事件的从事生产运行维护岗位的社会用工人员,该分公司在年终一次性兑现全年安全激励基金。

      来源:安徽固镇公司2008-11-03

      近日,固镇供电公司组织职能部室及阳光公司管理专职一行13人,对所属供电所“梯级晋阶”工作进行了为期四天的年终综合考核。

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