2009-02-05
而现代企业在年终发放年终奖金的方式上有了很多的变化。 据悉,目前,外资企业年终奖大多按双薪和按销售额提成的方式;而国营企业和民营企业发年终奖大多以年终奖金和红包为主。
2009-02-05
另一个建议是扩大公司的年终奖受益范围,让有资格拿年终奖的员工更多一点。四五个月以后,该公司的人员流失率降低了50,即省下了四千万美元的成本。来源:苏州人才网...美世公司通过调查和量化分析,最后发现事实上这个公司的员工对于薪酬水平反映很低,最重要的离职因素是员工在公司的升迁机会和得年终奖的机会。
2009-02-05
年终奖其实是一种投资 “很多企业把年终奖的发放看作是增加公司成本,实际上这是一种投资。” ...一位公司的老总在接受记者采访时说,我们给员工发放年终奖因人而异,并不是所有人都有。但我们事先并不给任何人承诺说要固定发放年终奖,只是根据个人的能力来斟酌。
2009-02-05
另一个建议是扩大公司的年终奖受益范围,让有资格拿年终奖的员工更多一点。四五个月以后,该公司的人员流失率降低了50,即省下了四千万美元的成本。来源:人力资源管理文库...美世公司通过调查和量化分析,最后发现事实上这个公司的员工对于薪酬水平反映很低,最重要的离职因素是员工在公司的升迁机会和得年终奖的机会。
2009-01-22
2006年底,高盛公司首席执行官劳埃德·布兰克费恩因拿到5340万美元天价“红包”而创下华尔街ceo年终奖新纪录,一夜之间名闻天下。同样引起人们强烈兴趣的还有投资银行这个培育天价红包的行业。
2009-01-20
又到年终岁末时,基金经理尽欢颜。尽管2005年的股市仍未有丝毫起色,基金业绩也如隔壁王婆婆过年——一年不如一年,但这些似乎并不能影响基金经理们愉快的心情。...据某市场机构预测,2005年基金经理们的平均年终奖金收入将超过70万元人民币!上证综指从年初的1266点到目前的1150点,2005年的股市维持着箱体震荡格局。
2009-01-15
年终奖其实是一种投资“很多企业把年终奖的发放看作是增加公司成本,实际上这是一种投资。”...一位公司的老总在接受记者采访时说,我们给员工发放年终奖因人而异,并不是所有人都有。但我们事先并不给任何人承诺说要固定发放年终奖,只是根据个人的能力来斟酌。
来源:中电投2008-12-30
要严肃财经纪律,严禁以各种名义突击花钱和滥发实物,严格控制年终各种评比表彰活动,减少、简化各种茶话会和联欢会。各级纪检监察、审计机关和财政部门要加大监督检查力度,严肃查处违纪违法行为。
来源:国际电力网2008-12-22
%26rdquo; 省节能办还透露,一个正在研究的方案是,将各单位能耗情况直接与%26ldquo;一把手%26rdquo;的年终考评挂钩,此举一旦得以实行,意味着能耗超标单位的%26ldquo;一把手