来源：经济观察网2017-07-07

经济观察网从上述社会责任报告中获悉，目前国家电投董事会下设战略发展委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会、审计和风险管理委员会4个专业委员会，作为决策咨询机构。

来源：北极星风力发电网2017-07-05

， 同意丁建娜为薪酬与考核委员会主任委员。...马忠为第四届董事会提名委员会委员，同意丁建 娜为提名委员会主任委员3、选举杨丽芳、丁建娜、马忠为第四届董事会审计委员会委员，同意杨丽 芳为审计委员会主任委员；4、选举丁建娜、杨丽芳、高根宝为第四届董事会薪酬与考核委员会委员

来源：上海节能信息网2017-07-04

职称的用途◎直接与薪酬挂钩：事业单位专业技术人员职称直接与薪酬挂钩。专业技术人员岗位4-1级为正高级;7-5级为副高级;10-8级为中级;13-11级为初级。

来源：菏建政研信息咨询中心2017-07-04

在薪酬管理制度上，要体现多劳多得、公平合理的分配制度，有激励制度也有惩罚条款，完善的薪酬制度可以有效地调动员工的积极性，反之可能会引起纠纷或着消极情绪，薪酬制度要落实在可控范围，与职工的考评相结合，符合当地的法律及习惯性做法

来源：北极星电力网2017-07-03

谭惠珠董事、姜波董事、钟颖洁董事为薪酬委员会委员，谭惠珠董事为主席；4. 赵吉斌董事、李东董事、谭惠珠董事、钟颖洁董事为安全、健康及环保委员会委员，赵吉斌董事为主席。

来源：北极星风力发电网2017-07-03

谭惠珠董事、姜波董事、钟颖洁董事为薪酬委员会委员，谭惠珠董事为主席；4. 赵吉斌董事、李东董事、谭惠珠董事、钟颖洁董事为安全、健康及环保委员会委员，赵吉斌董事为主席。

来源：大唐新能源2017-07-03

为强化对标的严肃性，新能源公司配套出台了薪酬管理办法、说清楚、全面负面清单管理、领导干部述职、督查督办等管理制度，积极发挥企业绩效考核的激励导向作用，同时通过各项闭环管理机制，促进了对标提升的有效闭环落实

来源：北极星售电网2017-06-30

一份售电公司的薪酬研究报告显示，售电公司薪酬水平按照当地电力行业薪酬水平的基础上，以1.2倍-1.5倍之间的倍率来确定薪酬范围，毕竟电网员工离职至少要弥补离开电力系统的机会成本才有选择的动机。

来源：南网50Hz2017-06-29

大家最关心的薪酬待遇问题来了！博士后在站薪酬待遇参照中国南方电网博士后有关规定执行。进站博士后研究人员，经广州市开发区审核通过后，可享有科研项目启动经费10万元、生活补助10万元。

来源：中证网2017-06-28

对于扣发公司高管朱利民、王荣聪的基本薪酬及年终绩效奖金的原因，发放张永丰、耿占吉等人基本薪酬及年终绩效奖金时未提交给总经理审批或提名、薪酬与考核委员会审核的原因，罗红花、罗祥波回应称，朱利民、王荣聪作为公司高级管理人员

来源：一只小电驴2017-06-26

一份售电公司的薪酬研究报告显示，售电公司薪酬水平按照当地电力行业薪酬水平的基础上，以1.2倍-1.5倍之间的倍率来确定薪酬范围，毕竟电网员工离职至少要弥补离开电力系统的机会成本才有选择的动机。

来源：一只小电驴2017-06-24

一份售电公司的薪酬研究报告显示，售电公司薪酬水平按照当地电力行业薪酬水平的基础上，以1.2倍-1.5倍之间的倍率来确定薪酬范围，毕竟电网员工离职至少要弥补离开电力系统的机会成本才有选择的动机。

来源：汽机人2017-06-20

，所以电力行业薪酬增长幅度一直相对较平稳，2015年电力行业薪酬预计增长幅度会低于8%。...据众达朴信薪酬调研报告数据显示，电力行业内部薪酬差距将会有所调整，各层级中总监层级涨薪比例最低，但是由于薪酬基数够大，所以并不会造成明显的影响，专员和主管层涨薪幅度最大。

来源：华夏时报网2017-06-19

双方约定东江能源的经营管理权（包括人事任免、薪酬调整、产品定价、原料采购、员工考核等）仍由沈汉兴全权负责；沈汉兴的正常履职行为，双方在合作中不得互相设置障碍。

来源：OFweek 节能环保网2017-06-15

2、薪酬政策永清环保制订较为完善的薪酬福利体系、绩效激励体系，员工薪酬收入与企业效益和本人绩效考核挂钩。...2、薪酬政策公司建立了以岗位价值为核心的宽带薪酬体系，以绩效评价结果作为员工奖金分配和薪酬调整的依据。

来源：中国西藏新闻网2017-06-12

到2016年底，国网公司为西藏公司发展注资30亿元，帮扶资金1.58亿元，着力解决西藏电网建设、企业经营亏损、干部队伍建设、生产生活条件、员工薪酬福利等困难，先后选派1300余名任职、挂职干部和帮扶人员进藏工作

来源：北极星电力网2017-06-09

国资委将把中长期发展决策权、经理层成员选聘权、经理层成员业绩考核权、经理层成员薪酬管理权、职工工资分配管理权、重大财务事项管理权等6项权利授予企业董事会。

来源：北极星电力网2017-06-09

电力行业是一种特殊的产业，既是公益事业，又是服务行业，但是由于电力价格受控于政府，成本也相对受控等特点，企业员工薪酬增长的空间相对于其他行业而言要弱一些，所以电力行业薪酬增长幅度一直相对较平稳，但是这个状况在

来源：北极星电力网2017-06-09

电力行业是一种特殊的产业，既是公益事业，又是服务行业，但是由于电力价格受控于政府，成本也相对受控等特点，企业员工薪酬增长的空间相对于其他行业而言要弱一些，所以电力行业薪酬增长幅度一直相对较平稳，但是这个状况在

来源：火电厂技术联盟2017-06-08

一、2017年电力行业现状电力行业是一种特殊的产业，既是公益事业，又是服务行业，但是由于电力价格受控于政府，成本也相对受控等特点，企业员工薪酬增长的空间相对于其他行业而言要弱一些，所以电力行业薪酬增长幅度一直相对较平稳