来源：中国电力新闻网2008-03-24

为了充分调动职工不断提高专业技能的积极性，打破用工身份的限制，为优秀技能人才搭建施展才华的平台，一批技术强、能力好的营配工脱颖而出，江南所营配工胡万里通过公开竞聘走上计量主责的管理岗位，清溪所胡火斌从普通的营配工成长为副所长

来源：中国电力新闻网2008-03-19

增强各级组织和各种生产要素的调控功能，不断引导人才向关键岗位集聚；要坚持在实践中发现、培养和凝聚人才，把全员教育培训作为培养员工成才的重要途径，大力培养视野开阔、理论扎实、善于创新的专业领军人才和业务精湛、素质过硬、经验丰富的高技能人才

来源：中国电力新闻网2008-03-17

特别是突出对财务、工程预算、信息技术等岗位管理人员，对计量、线损、窗口服务人员以及安全员、变电站运行人员、农电员工进行正规化、专业化的理论与实践的培训，并借助开展“创建学习型班组，争做知识型员工”活动，为一线技能人才的培养建立了好的环境

来源：中国电力新闻网2008-03-13

首席岗位实行两年一聘制，其中获“首席工程师”的享受中层管理人员待遇，“优秀技术人才”和“优秀技能人才”加一级岗位工资。...据悉，近年来，该公司还建立优秀技能人才及首席专家评比奖励机制，疏通了技术人才双向发展的通道，为公司整体队伍素质的提高奠定了扎实的基础。

来源：中国华电集团公司2008-03-12

因此，培养中高级管理人才、技能人才成为为集团公司提供人才支撑的重要渠道和保障，是适应集团公司新时期战略的必然要求。

来源：中国大唐集团公司2008-02-27

在人才培养的措施上，一是加大全员培训力度，提升员工掌控大机组的运营和管理水平，提升员工的责任意识和技术水平，更新各级各类人员的知识结构，强化业务能力，提高管理人员和技术人员的履职能力，以培养复合型人才、高技能人才

来源：中国国电集团公司2008-02-27

多年来，运行人才辈出，涌现出许多技术状元、技能人才和技术能手。运行部充分发挥榜样的力量，引领运行部职工树立技术领先、作风过硬、素质一流的职工形象，实现运行职工的共同进步。四是以优美的情谊感染职工。

来源：西北电网公司2008-01-28

开展优秀技术和技能人才评选，实施本部高级职员管理。全员培训与个性化培训相结合，内部和社会培训资源利用并重，形成了全公司一体化培训格局。

来源：中国大唐集团公司2008-01-24

为了支持各节能项目负责人按时完成节能规划中的任务目标，充分体现技术、管理要素参与分配的力度，奖励向节能工作推进中有突出贡献的生产技术、管理及技能人才倾斜。

来源：国家电网2008-01-23

整合培训资源，加快培养经营管理人才和一线技能人才。以提高员工操作技能和服务水平为重点，加强新设备、新技术、新知识培训。完善培训标准和考核体系，加强培训效果评估，提高培训质量。 　　

来源：甘肃省电力公司2008-01-17

创新人才培养和管理机制，干部选拔坚持“四化”标准，本部人员公开招聘，高技能人才和专家实行岗位津贴，形成了利于人才成长的和谐环境。

来源：中国电力新闻网2008-01-15

通过和合文化的环境工程，大力倡导和培育和谐与合作的人文环境；以超前的电网布局、超前的电网管理工程，保证九江经济社会的超前发展；打破常规，引进特殊岗位的特别人才，积极开展企校合作，着手建立武汉大学博士后流动工作站，疏通技能人才双向发展通道

来源：西北电网公司2008-01-15

三是高度重视创新人才队伍建设，以技术（培训）中心为基地，不断加快科技创新人才培养，制定了《优秀人才评选管理暂行办法》，评聘了一批优秀技术和技能人才，落实岗位津贴，营造了尊重知识、尊重人才、尊重创新的浓厚氛围

来源：山东电力集团公司2008-01-10

　　1月2日，山东公司公布2007年度优秀人才评审结果，郭志红等61人获得山东公司高级专业技术人才资格，韩吉祥等52人获得高级操作技能人才资格，资格有效期为4年。 　　

来源：西北电网公司2008-01-07

屠强讲话指出，一线技能员工队伍建设是“四支队伍”建设的基础性、常抓不懈的培训重点， 750千伏技能人才的培养是当务之急。

来源：重庆市电力公司2008-01-07

新增人员补充，主要采取适度招聘一定数量的高校优秀毕业生；政策性接收安置人员；对企业急需的少量技术人才和技能人才，面向社会进行公开招聘。

来源：中国大唐集团公司2008-01-07

20名在专业岗位上起骨干和核心作用的优秀专业技术人才，要求业务精良、善于组织、勇挑重担，具有技术创新能力，能够解决专业难题；在公司检修、运行生产岗位上培养、选拔和造就30名在生产岗位上起关键作用的优秀技能人才

来源：中国电力新闻网2008-01-03

从1月起，按照省公司规定的人数设立班组，加大了对55名符合条件的正、副班长的考核力度，合格者分别每月可领取300元、200元的奖励；从4月起，落实了核心班组高技能人才薪点工资的进线待遇，有43人进线；从

来源：中国电力新闻网2008-01-02

截至目前，杭州市电力局的高技能人才比例已达74.79％，人才密度达85.68。同时，该局加强和谐劳动关系建设，维护职工合法权益。

来源：湖北省电力公司2007-12-28

通过深入开展“师带徒”活动，营造了尊师重学的良好氛围，有效提升了员工的技能水平，一大批优秀技能人才脱颖而出，公司员工1人获湖北省首届“技能状元”称号，6人获“湖北省行业技术能手”称号，13人获“湖北省杰出青年岗位能手