来源:能源情报2016-08-10
除了应加强对能源法律法规的研究外,中国企业还应熟悉劳工法和环境法等,因此,中国应注意多培养熟悉巴西能源法律方面的专业人才,以规避法律风险。第四大挑战是党派博弈因素的制约。
来源:中电联2016-08-09
希望中电联扩大信用评价范围、加快完善信息系统,与政府和各单位实现信息互联互通,同时要加快培养信用专业人才。
来源:北极星电力网2016-08-09
对于非电和金融投资,要解决专业人才缺乏和体制机制约束这两个问题;关于新技术的研发,要将科技创新作为企业发展的推动力,重视新产业开拓性技术的研发,加大对研发经费的支持力度;关于可再生能源项目发展,要正视浙江开发风光电条件较差的现实
鼓励高等学校、科研院所在不增加编制的前提下建设专业化技术转移机构,培育一批运营机制灵活、专业人才集聚、服务能力突出、具有国际影响力的国家技术转移机构。
来源:北极星输配电网整理2016-08-09
来源:环境经济杂志2016-08-08
这些公司没有金刚钻,也揽磁器活,为了在土壤修复市场掘金,在既没专业人才和技术,也没有设备和资金的情况下,凭关系承揽土壤修复工程,甚至先揽到工程再成立修复公司,工程拿到手后转手交给别人去干。
来源:电缆产业网2016-08-08
有的人说专业人才,有人说伪劣产品太多等等,如果原材料价格下降,电缆的利润增多,其实这些都不是问题,如果原材料价格下降,谁还需要通过制造伪劣产品来赢取利润;同样,如果原材料价格下降,电缆企业利润暴增,培养专业人才自然不是问题
来源:大唐新能源黑龙江公司2016-08-08
随着企业的发展,为了更好的发挥优势、解决问题,该公司加大了对毕业生、专业人才的引进和培养力度,重视培训提升,形成了在专业技术、经营管理全面发展,领导班子强化建设、中层管理日益成熟、职工队伍积极进步的人才强企良好局面
来源:环评爱好者网2016-08-08
环评工程师制度,贯彻了让专业的人干专业的事这一理念,对于规范环评市场,培养环评专业人才还是发挥了一定的作用。现在争议比较大的其实就是挂证的问题。那么挂证的问题,是不是由于环评工程师制度本身造成的呢?
来源:中国广核集团2016-08-08
2010年获得国家发明专利金奖,2013年获得深圳市国家级领军人才专业人才证书。2009年,投身于防城港核电建设,负责核电站的生产准备、工程管理、安全监管、科技创新、信息化建设等工作。
来源:台海网2016-08-03
创旅新能源汽车总经理洪基建表示公司也在积极引入新能源行业和共享出行领域行业专业人才,开启纯电动汽车绿色共享经济、倡导分布式分时租赁的潮人微公交模式、打造光储一体化的新能源汽车循环生态圈,希望更好地提供新能源汽车销售
来源:环保智汇平台2016-08-03
法案中还注重对可再生能源和节能领域专业人才的教育培训,这部分政府投资为5 亿美元。另外对电动汽车用高性能电池的研发、对购买节能家电商品以及对美国国内生产制造的氢气燃料电池均有相应的补助。
来源:北极星电力网2016-08-03
培养一批专业人才,着力培养全科医师、住院医师和专科医师,本科学历达到80%以上,乡级至少有2名取得中级职称医务人员。
来源:中都国脉资产评估2016-08-03
行业应积极开展排污权理论研究和业务探讨,组织专题培训,鼓励评估师探索排污权评估业务,为排污权试点工作提供专业人才支撑。
来源:中国环保在线2016-08-02
对此,桑德集团董事长文一波此前说过,经过几年的探索和发展,技术已不再是当下中国村镇污水发展的阻碍,真正缺少的是配套政策、监管体系、财政补贴、技术评估以及专业人才等。
来源:电改2016-08-01
某老板真的没有懂电力交易的专业人才,对政府提出的大用户直购一方面没看明白,另外对这种天上掉馅饼的事情也是将信将疑。于是信手交给美女秘书,让她去交易中心报个价,反正也是一个月一次。
来源:北极星输配电网2016-08-01
大部分企业技术基础薄弱,专业人才匮乏,产品同质化严重,中低端市场低层次价格竞争激烈,产品质量控制和持续提升能力很弱。不仅产能利用率低下,而且行业集中度极为低下,竞争恶化,利润微薄。
来源:北极星电力网2016-08-01
四是加强诚信教育与诚信文化建设,加快培养信用专业人才。
来源:山西经济日报2016-08-01
该公司总经理郑文胜介绍,高家堡风电场还承担着培养输送专业人才的任务,目前已对外培训了40名技术人员。记者了解到,去年右玉县风力发电4.5亿千瓦时,上网电价0.61元,产值近3亿元。
来源:北极星电力网2016-07-29
强化人才工程建设,重点引进科技、教育、医疗卫生、社会工作等领域的专业人才。加快推进保障性安居工程建设,十三五期间建成保障性住房1万套,有效解决城镇低收入家庭住房困难问题。...探索以委托、定向培养、双向交流等途径,加大对本土文化专业人才的培养,积极培育一批既懂传统工艺又具有创新能力且懂现代经营管理的复合型人才。积极开展各类基层文化人才培训辅导工作,壮大基层文化骨干队伍。