来源：国家电网公司2025-08-08

国网工研院秉持“以奋斗者为本，一切为了科研”的理念，高质高效完成组建：打出“去行政化”组合拳，精简合并管理职能，实现“小部门、大运行”高效运作；建立“四序列、八职级”员工职业生涯体系，将薪酬向科研人员倾斜

来源：上海市发展和改革委员会2025-08-05

（三）职工薪酬职工薪酬包括职工工资、社会保险费、福利费、工会经费、职工教育经费、住房公积金和其他人员支出等。职工薪酬按照调查期间最末一年水平计入。...第三章 调查成本构成与归集第七条 发电企业项目成本构成新能源发电项目成本由资产折旧及摊销费、材料修理费、职工薪酬、财务费用和其他运营费用构成。

来源：巨潮资讯网2025-08-05

答：多晶硅的完全成本主要由制造成本与期间费用构成， 其中制造成本包含变动成本（如硅粉、电力、蒸汽及主要辅材 等）和固定成本（如人员薪酬福利、设备折旧摊销等）。

来源：黄河水电2025-07-30

要坚持新时代“好干部”标准、深化“三项制度”改革和“三能机制”，深入实施人才培养计划，积极争取与公司贡献相匹配的薪酬福利待遇，提升员工归属感。

来源：国家电力投资集团有限公司2025-07-29

精准落实，按照国家电投集团管控体系优化改革要求，聚焦薪酬绩效、组织用工、核电检维修、新质生产力等领域全方位推进改革，激发干事创业动能。

来源：中国华能2025-07-28

纵深推进以自主检修为突破口的“三项制度”改革，健全以季度考核和年度考核相结合的绩效薪酬激励机制。六是以更高标准加强党的建设。...深化薪酬分配体制机制改革，持续完善制度、合规、风险、内控、法律管理协同运作机制，全面强化成本管控。四是持续用力提升党建工作质量，强化党建引领。

来源：电网头条2025-07-25

提升外送通道新能源占比至27%；努力实现全年区内售电量1030亿千瓦时、外送电量950亿千瓦时，电费回收率100%；推进卓越供电服务体系建设，构建前端网格化高效服务模式；深化改革激发发展活力动能，推进市场化薪酬分配模式变革

来源：北极星电力网2025-07-22

于开治先生的任职资格已经公司董事会提名、薪酬与考核委员会审议通过。于开治先生简历于开治先生，1978年出生，中国国籍，无境外居留权，大学本科，高级工程师。

来源：国家电力投资集团有限公司2025-07-22

抚顺热电实施了绩效薪酬管理体系改革，绩效薪酬向一线苦脏险累岗位倾斜。改革激发人才活力，也要让人才到更需要的地方去。

来源：南网50Hz2025-07-21

，各分子公司紧扣关键技术和核心业务领域需求，因地制宜打造高端人才集聚高地：南网科研院创新采用“一人一策”的个性化引进机制，高水平人才保有量在南方电网系统内位居榜首；南网数字集团则以极具市场竞争力的协议薪酬为核心

来源：内蒙古电力集团2025-07-18

以内部薪酬变革提升建设自驱力该公司坚持以改革破题、以机制赋能。构建以贡献、效益、价值、能力为导向的内部薪酬分配体系，极大的激发了人员劳动积极性。...通过部门间与部门内岗位相对价值评价，将薪酬向核心部门、关键岗位、高附加值岗位倾斜。同时，为现场指挥部、项目部苦脏累险岗位设立特殊岗位工资。

来源：北极星太阳能光伏网2025-07-16

根据公告，刘建明先生因个人原因申请辞去公司第四届董事会独立董事及提名委员会主任委员、薪酬与考核委员会主任委员、战略与esg委员会委员及审计委员会委员职务，刘建明先生的原定任期至第四届董事会届满为止，辞职后不再担任公司及子公司任何职务

来源：电网头条2025-07-16

构建员工职业发展通道，国网工研院建立“四序列、八职级”员工职业生涯体系，并行设置科研、技术、管理、技能四大序列，将薪酬向科研人员倾斜，科研序列员工岗级上限高于同层级其他序列，为员工专注科研提供保障。

来源：国家能源之声2025-07-15

建立基于岗位价值、创新贡献的薪酬增长机制，收入向一线和技术工人倾斜，探索大国工匠年薪制、协议工资制，切实保障劳动经济权益。

来源：北极星电力网2025-07-08

王志杰先生因年龄原因申请辞去公司副董事长、董事以及董事会战略委员会和薪酬与考核委员会委员职务，李海峰先生因工作调动申请辞去公司董事以及董事会薪酬与考核委员会委员职务。...因退休原因，吕志韧先生向本公司董事会请辞董事长、执行董事职务，其董事会战略与投资委员会主席、委员，提名委员会委员、薪酬与考核委员会委员职务也同时终止。

来源：北极星风力发电网2025-07-08

公告中提到，独立董事人数符合相关法律法规的要求，且审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会的独立董事均占过半数并担任主任委员。

来源：北极星储能网2025-06-30

（二）完善考核激励，保障充分行权研究修订《任期制和契约化管理办法》、《高级管理人员薪酬管理办法》，完善高级管理人员考核激励机制，形成与业绩考核结果紧密挂钩、与承担风险和责任相匹配的薪酬机制，充分发挥薪酬管理对

来源：中国中煤2025-06-27

加强和改进薪酬管理，完善开放型的人才制度，为企业高质量发展提供坚实人才支撑。加强党建基层基础，严格党员教育、管理、监督，全面提高党员队伍素质，增强党组织政治功能和组织功能。

来源：广东省人民政府2025-06-25

支持企业通过协商薪酬、轮岗轮休、在岗培训、工学结合等多种方式稳定职工队伍。

来源：安顺人大2025-06-23

县级以上人民政府及其有关部门应当结合算力产业发展需求，完善人才引进、培育、使用、流动、评价、激励、服务等机制，加大对算力领域领军人才及团队、高端人才、急需紧缺人才的培养和引进力度，为符合条件的人才在研究资金、职称评定、人才认定、薪酬待遇