来源:杭州市生态环境局2023-12-05
建立环境污染公共监测预警机制,组织制定预警方案;环境受到污染,可能影响公众健康和环境安全时,依法及时公布预警信息,启动应急措施;(八)建立生态文明建设决策、协调、合作和激励机制;(九)制定生态文明建设目标责任体系、考核办法和奖惩机制
来源:临沂市人民政府2023-12-05
强化质量管控,例如,在推进整县分布式光伏开发过程中,指导试点县结合实际,制定《整村推进开发方案》、《整县光伏项目安全质量考核办法》、《光伏电站运行维修管理规程》等一系列项目开发及安全管控制度文件。
来源:国家发改委2023-12-04
第三十二条 【加强调度运行监管】国家能源局派出机构加强抽水蓄能电站调度运行监管,牵头制定电站并网运行管理考核办法,明确调度运行考核指标、标准及相关措施和要求,建立调度运行监管信息通报机制,定期发布电站调度运行监管信息
来源:中国能源新闻网2023-12-01
目前,新能源配储发展多受政策驱动,收益模式还没有完全成熟;另外,有些地方采取“一刀切”式的配置方式,未出台配套的具体使用和考核办法,储能与新能源还未实现协调优化运行。
来源:国家发改委2023-12-01
来源:固原市人民政府2023-11-23
建立垃圾分类工作“日检查、月通报、年考核”的监管考评机制,制定科学可操作的垃圾分类考评细则,严格按照考核办法组织实施。
来源:珠海国家高新区2023-11-22
目前“一区多园”产业发展规划已编制完成;资金管理办法和考核办法已完成修订,三年高质量发展专项资金绩效评价工作已完成,绩效评价结论取得市财政局认可。
来源:运城市人民政府2023-11-20
严格落实国家、省、市能耗双控考核措施,增加能耗强度降低约束性指标考核权重,加大对坚决遏制“两高”项目盲目发展、推动能源资源优化配置措施落实情况考核力度,优化考核办法。
来源:湖南能监办2023-11-16
今年4月,部分小水电企业向湖南能源监管办反映,1984年出台的有关小水电无功考核办法已经不适应电网发展现状,加重小水电企业负担。...湖南能源监管办高度重视,以问题为导向,主题教育期间深入开展调查研究,组织电网企业赴小水电企业实地了解相关情况,该小水电无功考核办法是基于上世纪八十年代“电源支撑不强、电网结构薄弱、电压严重偏低”的情况,
来源:中国环境2023-11-15
同时,出台《浙皖两省夏阳流域跨省断面水管理考核办法》,考核内容涉及机制建设、生态保护、绿色经营等5大内容、17项指标。
来源:电联新媒2023-11-10
二、机制特点突出《通知》着重建章立制,系统阐述了煤电容量电价的适用范围,提出了煤电容量电价的总体需求,合理确定了费用来源,结合燃煤发电生产实际确定了基本的考核办法;《通知》定位于推进市场体系完善,在煤电容量电价水平
来源:云南省国资委2023-11-08
充分发挥生产组织考核激励作用,按照生产考核办法严格兑现所属各煤矿企业年度指标完成的奖励考核,并对任务完成较好的煤矿企业进行重点倾斜,激励干部职工以昂扬斗志和坚定态度全面完成电煤保供任务。
来源:安徽省发展改革委2023-11-06
(省发展改革委、省商务厅、省市场监管局、省统计局按职责分工负责,省完善促进消费体制机制厅际联席会议成员单位配合)完善促消费考核办法,将促消费工作纳入省政府督查激励事项。
来源:安阳市人民政府2023-10-26
严格落实重点区域专责组规范化建设考核办法,解决重点区域长期存在的扬尘污染突出问题。道路雾森抑尘系统稳定正常运行。
来源:苍南县人民政府2023-10-24
加大产业培育、基础设施和公共服务配套建设力度,提升台商小镇、绿能小镇、乐活小镇等整体形象;对照省级特色小镇考核办法,开展自查自评、查漏补缺,提高数据报送质量,力争再获考核优秀,获取相应土地指标奖励。
来源:昆明市人民政府2023-10-20
〔牵头责任单位:市推动磷石膏综合利用领导小组办公室〕按年度对产生磷石膏县(市)区政府下达年度磷石膏综合利用率目标,制定目标任务考核办法,考核结果纳入市对县年度考核结果运用。
来源:陕煤集团2023-10-16
专项考核,加大激励力度根据集团公司《亏损企业治理专项考核办法》,坚持效益导向,发挥考核激励指挥棒作用,把亏损治理作为重要考核指标纳入各级领导班子考核。...按照集团的部署,集团所属各单位紧紧围绕“聚焦亏损治理,推动新成效”工作要求,进一步梳理、过滤、排查亏损企业成因,以目标、问题和效果为导向,建立亏损企业治理长效机制,制定亏损企业治理方案、考核办法,通过创新治理模式
来源:乌鲁木齐市人民政府2023-10-13
完善考核评价体系和市场化薪酬分配机制,修订《企业负责人经营业绩考核办法和薪酬管理办法》,对不同功能定位、行业领域、发展阶段的企业实行分类考核。...常态化落实规划编制完成情况考核工作,纳入“市属国有企业年度目标考评工作方案中”,科学设置考核指标体系,完善考核办法,消除考核指标过于单一、评估结果流于形式等弊端,推动对党建和业务工作目标同考核、同权重,