来源:山西漳电同华发电有限公司2015-11-18
同时,他们还建立了运行人员培训档案,培训情况与绩效考核挂钩,并作为日后竞聘上岗的重要依据。
来源:中国上海政府网2015-10-12
全员持股这一大胆做法,加之改制后实行管理岗位全部竞聘上岗,按能力和劳动贡献进行内部薪酬制度改革,企业活力被迅速激发,公司开始扭亏为盈。但与此同时,一个让管理层没想到的后遗症出现了。
来源:北极星电力网整理2015-10-10
各岗位共77人报名参考,67人通过资格审查,64人参加了考试,8名职工成功竞聘所报岗位。
来源:北极星输配电网独家2015-09-15
完善薪酬分配体系,强化人力资源管理,开展岗位公开竞聘,启动关键岗位人员轮换。深入研究采购策略,持续扩大物资集中采购范围,梳理物资品类,搭建供应商管理平台,实现采购价格可控、在控。
来源:通化市人民政府2015-09-08
保洁员采取竞聘上岗的方式,按照勤者优先,能者上岗的原则,把责任意识强的人员纳入到保洁员队伍中;管理上实行保洁员责任区洁净度与工资挂钩的考核方式,县财政以县新农办考核结果为依据按月将保洁员补贴拨付给各乡镇
来源:中国石化新闻网2015-09-05
今年二季度,供排水事业部在公司各直属单位中,率先进行科级干部和一般管理、专业技术人员的竞聘上岗,顺利完成核减20%以上定员的阶段任务。
来源:北极星输配电网整理2015-08-12
来源:中国能源报2015-08-12
刘敏敏是从原岗位竞聘上岗的,杨萍则是从机修厂竞聘而来。...据介绍,一卡通办公室岗位是首批进入竞聘的4个岗位中的一个,6人经过考试、出价等竞聘环节,最后由3人竞聘上岗。7月24日,记者见到正在值班的刘敏敏和杨萍女士。刘敏敏介绍了竞聘过程。
来源:陕西商洛供电局洛南分局2015-07-30
集中开展供电所所长培训、专业组长竞聘上岗、生产骨干《安规》全员培训、调考和参加农网配电营销专业技术比武活动,检验和提高全员岗位业务技能和岗位胜任能力,以考促培加强队伍领导力、执行力,提升员工素质。
来源:中国电池网2015-07-27
公开竞聘管理岗位不仅为大家提供了一个竞争的舞台,而且激发了员工学技术、钻业务、长才干的积极性和竞争意识,也为公司的可持续发展注入了勃勃生机。国轩高科直属工厂负责人坦言。...增强员工选拔、使用的公正性、公平性和科学性,增强公司全体员工的进取心和危机感,国轩高科除了实行集团化人才管理模式、推动形成育英效应之外,还坚持培养和晋用土生土长的本土精英, 对企业内部的中基层重要岗位实行内部竞聘机制
来源:贵州省玉屏供电局2015-06-18
另一方面,要制定规章制度和营造竞争氛围,造成一定的外部压力,引导职工主动要求培训学习,建立健全有利于公平竞争的人才培养和选拔机制,突出学习绩效在竞聘、晋升等工作中的评价作用。2、建立载体。
来源:南方电网报2015-05-15
据介绍,天生桥局在进行干部选拔时不仅要竞聘演讲,还会结合他们日常的工作表现,群众评议、民意测评等多个方式进行综合评估。
来源:贵州省铜仁供电局2015-05-13
2014年12月,玉屏供电局通过竞聘所长助理的形式,为新店供电所配备了一名女所长助理张映。同时,她也是一名党员。张映的认真、仔细让杨爱国倍感轻松。以前我要自己处理很多文件、流程,很耽误时间。
来源:亿利资源集团2015-05-12
师范毕业后我做过2年老师,后来到政府做秘书,做到副主任秘书,1988年,我主动请缨,经过竞聘,到库布其沙漠腹地里的一个小盐厂当了厂长。这个沙漠盐厂虽小,却供应着上千万人的食盐。
来源:经济观察网2015-05-11
李希勇向《经济观察报》记者介绍道,国企股权激励、体制改革无法进行的,兖矿就在内部引入市场化竞争机制将行政级别装入档案、推行岗位管理,全员竞聘上岗,任期三年。...在竞聘担任董事长后,该公司一年减亏1.19亿元。与此同时,兖矿推行了内部市场化、岗位货币化改革,将每一件原料和产品、每一次劳务和付出都进行货币化计量,提升员工的生产积极性。
来源:华商报2015-04-29
2006年,在送电线路专业摸爬滚打了十个年头的周红亮,通过竞聘,当上了秦岭输电运维班班长。
来源:陕西商洛供电局洛南分局2015-04-28
严格按照制度管理人、用制度约束人、奖惩分明,不断改善班(所)绩效考核方案,在班(所)长任命、专业组长竞聘中,使能者上、庸者下,给予有效员工奖励,并让其发挥标杆作用,较差者给予惩罚,让所有员工在思想觉悟上提高
来源:国电集团2015-04-16
健全管理机制遥按照集团公司三改、四定工作要求完成了三项制度改革,推行中层管理人员竞聘上岗、普通员工双向选择竞聘、班组劳动优化组合和相关机构的整合等工作,120 人通过三改选择了内退,企业减人增效取得较好成果
来源:工人日报2015-04-15
2003年11月他竞聘上岗担任抄表班班长。当时,全省都取消了向居民客户发放抄表通知书,但海安的电力客户一时适应不了,联名上书要求继续发放居民缴费通知书。
来源:新华网2015-04-10
但发现我们的面试变成被面试,竞聘者90%时间是在考察我们:你们的策略是什么核心技术在哪里在德国发展路径是什么,只有这些问题回答令他们满意,他们才考虑加入。贺东东说。