来源：云南省人民政府2024-05-07

（三十一）严格监督考核。将空气质量改善目标完成情况作为深入打好污染防治攻坚战成效考核的重要内容。

来源：湖北省人民政府2024-04-28

（二）严格监督考核。将空气质量改善目标完成情况和大气重点工作完成情况纳入市州党政领导班子政绩考核、污染防治攻坚战考核、高质量发展考核等。

来源：四会市人民政府2024-04-28

（三）严格监督考核。建立年度碳达峰工作任务完成情况的跟踪评估机制。市碳达峰碳中和工作领导小组加强对各镇（街道）、各有关部门碳达峰工作目标任务完成情况的监测、评估和考核。

来源：四会市人民政府2024-04-28

（三）严格监督考核。建立年度碳达峰工作任务完成情况的跟踪评估机制。市碳达峰碳中和工作领导小组加强对各镇（街道）、各有关部门碳达峰工作目标任务完成情况的监测、评估和考核。重点任务分工表

来源：锦州市工信局2024-04-26

5.加强监督考核。

来源：国务院2024-04-26

按照定期体检和五年一评估的要求，健全各级各类国土空间规划实施监测评估预警机制，将规划评估结果作为规划实施监督考核的重要依据。建立健全规划监督、执法、问责联动机制，实施规划全生命周期管理。

来源：永宁县人民政府2024-04-25

（四）严格监督考核。将能源消费、二氧化碳排放等碳达峰相关指标纳入全县经济社会发展综合评价体系和效能考核指标体系，增加考核权重，加强指标约束，逐步建立系统完善的碳达峰综合评价考核制度。

来源：喀什地区行政公署2024-04-24

（三）严格监督考核将空气质量改善年度和终期目标完成情况作为对县市人民政府的硬约束，纳入污染防治攻坚战绩效考核。

来源：山东省生态环境厅2024-04-24

第八条 创建地区应当建立规划实施的监督考核和长效推进机制。根据规划制定年度工作计划，明确工作责任，落实专项资金，在政府门户网站及时发布规划、计划、重点工作推进情况等工作信息。...目标责任体系建设（二）生态安全体系建设（三）生态经济体系建设（四）生态文化体系建设（五）生态文明制度体系建设四、重点工程与效益分析（一）工程内容与投资估算（二）效益分析五、保障措施（一）组织领导（二）监督考核

来源：泸州市人民政府2024-04-23

（三）严格监督考核。完善能耗双控和碳排放双控考核机制，对能源消费和碳排放指标实行协同管理、协同分解、协同考核。将碳达峰碳中和相关指标纳入经济社会发展综合评价体系，增加考核权重，加强指标约束。

来源：舞钢市人民政府2024-04-23

严格用水全过程管理，强化节水监督考核。推进区域再生水循环利用，鼓励工业领域节水和水循环利用，加强企业内部工业用水循环利用，鼓励新建、改建、扩建的污水处理厂配套建设再生水利用系统。

来源：舞钢市人民政府2024-04-23

严格用水全过程管理，强化节水监督考核。推进区域再生水循环利用，鼓励工业领域节水和水循环利用，加强企业内部工业用水循环利用，鼓励新建、改建、扩建的污水处理厂配套建设再生水利用系统。

来源：泸州市人民政府2024-04-23

（三）严格监督考核。完善能耗双控和碳排放双控考核机制，对能源消费和碳排放指标实行协同管理、协同分解、协同考核。将碳达峰碳中和相关指标纳入经济社会发展综合评价体系，增加考核权重，加强指标约束。

来源：自然资源部2024-04-18

八、强化监督考核（十六）加强督导核查、考核评价。

来源：北京市经信局2024-04-17

七、监督考核承担燃料电池汽车示范应用项目的“示范应用联合体”牵头企业需与市经济和信息化局签署考核任务书，承诺在规定期限内完成示范应用项目，达到中央考核要求。

来源：武义县人民政府2024-04-17

（三）严格监督考核细化分解“两山”转化重点任务以及重点项目，压实各实施主体责任。健全监督考核机制，实行分级分类考核，从重大决策部署、重点任务完成、突出矛盾解决等方面开展考评，建立考评档案。

来源：自然资源部2024-04-16

八、强化监督考核（十六）加强督导核查、考核评价。

来源：贵州省生态环境厅2024-04-16

（省生态环境厅牵头，各有关单位按职责分工负责）（三十四）严格监督考核将空气质量改善年度和终期目标完成情况作为深入打好污染防治攻坚战成效考核的重要内容。

来源：贵州省生态环境厅2024-04-16

（省生态环境厅牵头，各有关单位按职责分工负责）（三十四）严格监督考核将空气质量改善年度和终期目标完成情况作为深入打好污染防治攻坚战成效考核的重要内容。

来源：财政部2024-04-15

七、监督考核和绩效管理（一）监督考核。三部门将按职能加强对充换电设施补短板试点工作的支持、指导和监督，并组织第三方机构和专家全程跟踪指导工作。...省级层面要强化对本地区试点县的监督考核，对本地区报送材料的真实性、准确性负责。（二）绩效管理。