来源：北极星储能网2022-06-13

（二）强化考核提升。光伏工作专班根据本方案及任务计划，细化制定考核办法。光伏工作专班定期对各镇街及相关部门工作推进和任务完成情况进行督查考核，考核结果纳入单位年度工作目标责任制考核（详见附件二、三）。

来源：北极星环保网2022-06-10

强化考核和责任追究。建立健全以改善生态环境质量为目标的考核评价体系。

来源：诸暨市人民政府2022-06-10

（二）强化考核提升。光伏工作专班根据本方案及任务计划，细化制定考核办法。光伏工作专班定期对各镇街及相关部门工作推进和任务完成情况进行督查考核，考核结果纳入单位年度工作目标责任制考核（详见附件二、三）。

来源：晋城市人民政府办公厅2022-06-09

（五）强化考核检查将重点建设用地安全利用问题等土壤环境安全突出问题纳入市级生态环境保护督察检查范畴。

来源：贵州省能源局2022-06-07

（四）强化考核问责。坚持奖惩结合的原则，将煤炭清洁高效利用工作和产能释放率纳入重点产煤县目标管理考核，发挥好煤炭在能源供应保障中的基础作用，切实落实政府“管煤”责任。（五）重视宣传引导。

来源：贵州省能源局2022-06-07

（四）强化考核问责。坚持奖惩结合的原则，将煤炭清洁高效利用工作和产能释放率纳入重点产煤县目标管理考核，发挥好煤炭在能源供应保障中的基础作用，切实落实政府“管煤”责任。（五）重视宣传引导。

来源：贵州省能源局2022-06-07

强化考核问责。坚持奖惩结合的原则，将煤炭清洁高效利用工作和产能释放率纳入重点产煤县目标管理考核，发挥好煤炭在能源供应保障中的基础作用，切实落实政府“管煤”责任。重视宣传引导。

来源：北极星储能网2022-06-07

（四）强化考核机制。定期汇总各镇（街道）各部门分布式光伏推进工作情况，通报年度分布式光伏开工及并网容量完成进度，总结梳理经验做法，及时做好创新亮点宣传，形成比学赶超良好氛围。

来源：河北省人民政府2022-06-06

加强逆周期调节力度,强化考核激励约束,引导金融机构稳存量扩增量,深入挖掘实体经济有效信贷需求,提高全省信贷规模增长的稳定性。用好货币政策工具促进贷款投放。

来源：河北省人民政府2022-06-06

加强逆周期调节力度,强化考核激励约束,引导金融机构稳存量扩增量,深入挖掘实体经济有效信贷需求,提高全省信贷规模增长的稳定性。用好货币政策工具促进贷款投放。

来源：河北省人民政府2022-06-06

加强逆周期调节力度,强化考核激励约束,引导金融机构稳存量扩增量,深入挖掘实体经济有效信贷需求,提高全省信贷规模增长的稳定性。用好货币政策工具促进贷款投放。

来源：北极星储能网2022-06-06

加强逆周期调节力度,强化考核激励约束,引导金融机构稳存量扩增量,深入挖掘实体经济有效信贷需求,提高全省信贷规模增长的稳定性。用好货币政策工具促进贷款投放。

来源：河北省人民政府2022-06-06

加强逆周期调节力度,强化考核激励约束,引导金融机构稳存量扩增量,深入挖掘实体经济有效信贷需求,提高全省信贷规模增长的稳定性。用好货币政策工具促进贷款投放。

来源：河北省人民政府2022-06-06

加强逆周期调节力度,强化考核激励约束,引导金融机构稳存量扩增量,深入挖掘实体经济有效信贷需求,提高全省信贷规模增长的稳定性。用好货币政策工具促进贷款投放。

来源：海盐县人民政府2022-06-02

（四）强化考核机制。定期汇总各镇（街道）各部门分布式光伏推进工作情况，通报年度分布式光伏开工及并网容量完成进度，总结梳理经验做法，及时做好创新亮点宣传，形成比学赶超良好氛围。

来源：北极星水处理网2022-06-02

（二）强化考核督察。通过开展专项执法、专项督察、曝光约谈、挂牌督办等措施，切实解决群众反映强烈、严重影响水环境质量的突出问题。将年度目标任务完成情况纳入污染防治攻坚战成效考核。

来源：北极星环保网2022-05-30

（三）强化考核督办。市指挥部办公室根据省级评估工作安排，组织开展年度工作情况评估；各专项行动指挥部要根据工作安排，组织对专项行动推进落实情况开展明察暗访和工作督办。

来源：北极星环保网2022-05-26

（市委农办牵头，市自然资源和规划局、市生态环境局、市住房和城乡建设局、市交通运输局、市水务局、市农业农村局（市乡村振兴局）等按职责分工负责）26.强化考核激励。

来源：新昌县人民政府2022-05-23

3．强化考核评估。公共屋顶光伏项目、农光互补项目、渔光互补项目纳入政府（国有企业）投资项目管理和考核。

来源：北极星储能网2022-05-23

（二）强化考核提升。光伏工作专班根据本方案及任务计划，细化制定考核办法。光伏工作专班定期对各镇街及相关部门工作推进和任务完成情况进行督查考核，考核结果纳入单位年度工作目标责任制考核（详见附件二、三）。