来源:临沂市人民政府2023-10-11
(二)预案培训建立健全市、县(区)级重污染天气应急预案培训制度,根据应急预案职责分工,制定培训计划,明确培训对象和培训内容,确保各项应急措施安全、有效、全面落实。
来源:河南省人民政府2023-10-10
实施新时代中原民营企业家“百千万”培训计划,支持重点产业链企业管理者愿学尽训,打造一支素质优良、结构合理、示范引领作用突出的优秀企业家队伍,助力提升企业家素质和重点产业链企业创新创业水平。
来源:江苏省盐城供电公司2023-10-08
为确保班组核心业务“研究透”“干得精”,常规业务和其他业务“干得了”“管得住”,他们走好人才自主培养之路,着力打造检修人才梯队,根据人员技能水平现状,分层分级制定关键业务培训计划,组建专业团队,创新“微课堂
来源:武威市工业和信息化局2023-10-07
实施“三化”专题培训计划,邀请专业指导团队和行业公益服务组织,为企业提供技术指导。
来源:CLEANdata2023-10-07
该事件的管理符合火前计划(一项涉及pg&e和北县消防区的培训计划和紧急行动计划)中概述的消防策略,其中响应人员采用了防御性消防策略,导致一个megapack自行烧毁并防止对相邻的megapack造成火灾损坏
来源:上海市生态环境局2023-09-26
(二)注重业务培训,提高监管能力加强对管理、执法及监测人员的专题培训,将排污许可、环评、自行监测、执法检查、污染物排放管理等内容,纳入各级专题业务培训计划,分别组织实施;将《中华人民共和国行政许可法》《
来源:国能神福(龙岩)发电有限公司2023-09-21
该公司各班组针对运行不同岗位、不同技能水平的人员制定针对性培训计划,坚持“一月一演练、一班一预想”,持续提高全员应急处置能力。
来源:北极星风力发电网2023-09-19
第二十一条(一)、(三)、(六)款“生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责:(一)建立健全并落实本单位全员安全生产责任制,加强安全生产标准化建设……(三)组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划
来源:国家能源局2023-09-18
来源:国际能源小数据2023-09-13
这是在英国决定不参与欧洲原子能共同体研究与培训计划以及欧洲的聚变能源计划之后做出的,但是英国政府表示仍然对与欧盟和其他国际伙伴的合作持开放态度。
来源:文山市人民政府2023-09-11
将习近平生态文明思想教育培训纳入党委政府年度培训计划,每年度常态化对副科级以上领导干部进行习近平生态文明思想教育培训。
来源:国能神福(龙岩)发电有限公司2023-09-07
该公司一直以来高度重视检修人员的操作技能水平,按照“把比赛当作学习机会,把现场当作实践课堂”的要求,制定详细的员工培训计划并严格落实,实现现场培训与实际工作紧密结合,达到工作与练兵两不误的良好效果,极大的提高了员工岗位技能水平
来源:哈尔滨市生态环境局2023-09-06
市应急指挥部各有关成员单位应建立健全预案培训制度,根据职责分工,制定培训计划,明确培训内容与时间,并对培训效果进行考核,确保培训规范有序进行。(三)预案演练。
来源:国能神福(晋江)热电有限公司2023-09-05
该公司制定年度安全培训计划,对生产人员进行全方位的安全思想教育和安全技术培训,定期组织《安规》和“三种人”考试,使全体员工熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程,具备必要的安全生产知识,掌握本岗位的安全操作技能
来源:义乌市人民政府2023-08-31
市环境应急指挥部各成员单位和环境风险企业要制订落实日常培训计划,使应急救援人员和管理人员熟悉掌握环境应急知识、各类突发环境事件处置措施,确保发生突发环境事件时能迅速参与并完成抢救、排险、消毒、监测等现场救援处置工作
来源:鄂州市人民政府2023-08-24
全面启动“万名乡村人才技能培训”,大力实施“乡村工匠培训计划”“乡嫂培训计划”“农村电商人才培训计划”,完成不少于1万人次乡村人才技能培训任务。
来源:北极星电力网2023-08-23
同时对“工作要求”二十个方面进行了逐项分析,分专业制定培训计划,由该公司分管安全生产副总经理、总工程师、部门主任、班组长等安全管理人员分批次主讲培训,逐条落实管理措施,按定期工作循环管理复查,切实做到各项安全措施落实到位
来源:国能神福(龙岩)发电有限公司2023-08-22
针对运行不同岗位、不同技能水平的人员制定针对性培训计划,通过事故预想、应急演练等手段,提升事故处理能力,防止设备异常造成机组非停、非降事件的发生。
来源:株洲市天元区应急管理局2023-08-22
事故间接原因是:日升人力公司主体责任落实不到位,未建立安全风险分级管控制度,安全生产教育和培训不到位,未制定安全生产教育和培训计划,未对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。...(二)间接原因日升人力公司主体责任落实不到位,未建立安全风险分级管控制度,安全生产教育和培训不到位,未制定安全生产教育和培训计划,未对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。