来源：中国能源报2022-07-21

针对以上突出问题，新电力集团于2020年8月底，依法依规全面完成人员劳动关系处理，职工身份全部完成转变。“所属40家县级供电企业的三项制度改革，是集团国企改革三年行动的一大重点。”

来源：中国招标投标公共服务平台2022-07-20

不接受使用伪造、变造的许可证件，提供虚假的财务状况或者业绩，提供虚假的项目负责人或者主要技术人员简历、劳动关系证明，提供虚假的信用状况等其他弄虚作假的行为。...不接受使用伪造、变造的许可证件，提供虚假的财务状况或者业绩，提供虚假的项目负责人或者主要技术人员简历、劳动关系证明，提供虚假的信用状况等其他弄虚作假的行为。

来源：北极星环保网2022-06-28

把职工安置作为推动落后和低端低效产能退出工作的重中之重，督促企业落实主体责任，依法妥善处理劳动关系，指导企业制定好职工安置方案和风险处置预案，及时化解矛盾风险，防止发生群体性事件，维护好社会稳定。

来源：南网50Hz2022-06-28

三、选聘范围南方电网公司系统内符合上述资格条件的劳动合同制员工（含规范劳动关系后的厂办大集体和职工持股改革后企业原借用主业人员）。...鼓励规范劳动关系后的厂办大集体和职工持股改革后企业原借用主业人员参与遴选，该类人员可在同等条件下再放宽1岁（即最大不早于1984年1月1日前出生）。

来源：白银市发展改革委2022-06-23

完善新就业形态劳动者与平台企业、用工合作企业之间的劳动关系认定标准。健全最低工资和支付保障制度，加强网约配送员、驾驶员等平台从业者劳动权益保障。

来源：白银市发展改革委2022-06-23

完善新就业形态劳动者与平台企业、用工合作企业之间的劳动关系认定标准。健全最低工资和支付保障制度，加强网约配送员、驾驶员等平台从业者劳动权益保障。

来源：北极星储能网2022-06-21

完善新就业形态劳动者与平台企业、用工合作企业之间的劳动关系认定标准。健全最低工资和支付保障制度，加强网约配送员、驾驶员等平台从业者劳动权益保障。

来源：中国能源报2022-06-16

山西省人社厅近日印发《关于促进国有企业劳动关系和谐稳定的若干意见》（以下简称《意见》），围绕妥善安置煤矿智能化建设富余职工，提出了一系列兜底措施。

来源：内蒙古工信厅2022-06-13

3.专业人员（1）售电公司应拥有10名及以上具有劳动关系的全职专业人员。

来源：东北能监局2022-06-13

拥有10名及以上具有劳动关系的全职专业人员，掌握电力系统基本技术、经济专业知识，具备风险管理、电能管理、节能管理、需求侧管理等能力，有电力、能源、经济、金融等行业3年及以上工作经验。

来源：江苏省发改委2022-06-10

第五十四条 省人民政府以及人力资源社会保障部门应当加强智慧人社体系建设，依托全省人社一体化信息平台推进就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等领域数字化转型，与有关部门开展协同合作，以社会保障卡为载体，

来源：甘肃省人民政府2022-06-10

完善新就业形态劳动者与平台企业、用工合作企业之间的劳动关系认定标准。健全最低工资和支付保障制度，加强网约配送员、驾驶员等平台从业者劳动权益保障。

来源：甘肃省人民政府2022-06-09

完善新就业形态劳动者与平台企业、用工合作企业之间的劳动关系认定标准。健全最低工资和支付保障制度，加强网约配送员、驾驶员等平台从业者劳动权益保障。

来源：甘肃省人民政府2022-06-09

完善新就业形态劳动者与平台企业、用工合作企业之间的劳动关系认定标准。健全最低工资和支付保障制度，加强网约配送员、驾驶员等平台从业者劳动权益保障。

来源：甘肃省人民政府2022-06-09

完善新就业形态劳动者与平台企业、用工合作企业之间的劳动关系认定标准。健全最低工资和支付保障制度，加强网约配送员、驾驶员等平台从业者劳动权益保障。

来源：鞍山市公共资源服务平台2022-06-01

⑥公路资质企业项目负责人需具有拟承包工程项目对应专业的注册建造师执业证书，且注册在拟承包工程项目的施工企业，并与该企业建立正式劳动关系、缴纳社会保险。

来源：广东省发改委2022-06-01

因依法解除与职工的劳动关系给予的补偿应按照一定年限分摊列入管理费用。分摊年限一般不低于5年。

来源：北极星环保网2022-06-01

妥善处理搬迁改造企业债务和银行不良资产，指导督促企业依法制定并落实职工安置方案，妥善做好劳动关系处理和社会保险接续工作。

来源：宁波市奉化区人民政府2022-05-30

对因疫情影响暂时无法开展经营活动，但仍有较强的经营意愿和能力的个体工商户，在与雇工依法协商劳动关系处理等有关事项后，允许个体工商户按规定、按程序进行歇业。

来源：浙江黄岩区发改委2022-05-25

深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点，推进构建和谐劳动关系综合试验区建设，创造公平就业环境，率先消除户籍、地域、身份、性别等影响就业的制度障碍，规范劳务派遣用工行为，持续推进“浙江无欠薪”建设，完善和落实工时