来源：大唐黄岛发电公司2011-02-25

为了加快适应集团公司和大唐山东公司快速发展对技能专业人才的需要，进一步调动员工主动学习，尽快成才的工作热情，大唐黄岛发电公司积极探索班组培训新模式，在原有周讲座、周缺陷分析会、周考试、晚自习等培训方式的基础上

来源：通化供电公司2011-01-05

乘着元月的缕缕劲风，通化供电公司调度通信所加速开启创新培训督战引擎，通过“督查解惑、督查促学、督查促改”的拉网式检查，引导一线员工在岗位中学习，在学习中成材，有效检验了冬季培训效果。

来源：通化供电公司2010-12-29

在各班组中开展不同专业，班组培训内容不相同的学习培训；四是创新培训形式，丰富培训载体，卓有成效地开展冬季培训工作。

来源：通化供电公司2010-12-15

一是严格按照培训计划及培训进度进行培训；二是创建良好培训氛围，提高对培训学习的重视；三是掌握好的培训学习方法，创新培训方式；四是针对不同员工技能上的薄弱环节采取有针对性的差异化培训。

来源：陕西省电力公司宝鸡供电局2010-12-08

三是要创新培训模式，以各单位培训为主、条块培训为辅，解决集中培训、自学培训、分散培训的关系，充分发挥专家、技术能手的作用，加强中干、班组长培训，努力探索公文写作、新闻宣传、标准化建设、人力资源、依法治企等专业面知识培训

来源：农电网2010-12-01

四是创新培训形式，丰富培训载体，卓有成效地开展冬季培训工作。

来源：通化供电公司2010-11-10

连日来，通化供电公司调度通信所紧紧抓住“冬闲”有利契机，积极创新培训机制，激励员工于岗位中学习，使全员培训呈现新亮点，有效检验了冬季培训效果。 让氛围“灵活”起来。

来源：中国南方电网有限责任公司2010-11-09

各单位要认真总结经验，不断创新培训考试形式，充分调动财会人员学习的积极性，引导好、用好财会人才；充分发挥调考活动鼓舞人、激励人、凝聚人、发现人的作用，重实际、求实效，出成果、出人才，动员财会岗位广大员工努力学习

来源：东北电网公司2010-09-17

并以建设一流培训中心为目标，坚持“服务电网发展”的培训宗旨，秉承“随需应变、实用实效”的培训理念，弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，突出“品牌先导、多元发展”的培训特色，强化科学管理，发挥传统优势，创新培训领域

来源：中国农电网2010-08-26

　　8月23日，河南桐柏县电业局组织了一场别开生面的技术培训。此次培训将各变电站休班人员和局相关部室负责人40余人集中在桐柏110kv变电站，由该站每位运行人员担任讲解员，针对该站设备实际状况，划分为10kv

来源：中国电力教育2010-06-13

劳模创新育人授技　　　　2009年初，海宁市供电局为了改变近几年线路员工整体技能水平下降这一状况，为陈新益量身定制了“陈新益劳模创新工作室”，旨在通过创新培训模式，实施更为有效的培训方法，大力培“复合型

来源：中国电力教育2010-06-11

人才开发培养创新 以能力建设为重点,创新培训形式，加强监督考核，全面提升员工队伍素质。注重实战能力的锻炼，继续推广先进企业现场办学模式，研究开发企业领导人员素质模型,抓好紧缺人才培训，做好人才储备。

来源：国网党校、高培中心2009-12-15

三是更新培训理念，创新培训模式，提升服务支撑能力。

来源：华电集团2009-09-11

围绕学习实践科学发展观活动整改落实阶段工作，以机组大修为载体，以大修现场为培训基地，坚持以人为本，创新培训方式，扩大培训范围，做到合格一名，进场一名，宁缺勿滥，将违章行为控制在源头。

来源：互联网2009-08-17

三是创新培训机制。借鉴试点阶段经验，结合推广阶段特点，重新组建erp训练营，进行知识管理，使业务培训覆盖全体项目成员的各工作环节，提升组织学习力。

来源：国网公司党校、高级培训中心2009-07-22

针对处级管理人员的特点，培训班创新培训方式，一是综合运用讲授式、案例式、模拟式、体验式等教学方法，把听课、研讨、案例分析等教学手段结合起来，进行语言表达演讲技巧模拟训练，采用分组模拟演讲、当众讲述及老师深度点评相结合的方式

来源：山西省电力公司2009-07-10

北极星电力新闻网 山西公司将带电作业工作作为提高设备可用率和电网可靠性，减少设备停电时间和次数，降低售电量流失的重要手段，建立创新培训机制，在全公司系统进行在岗带电作业人员培训，推动全省带电作业工作有序开展

来源：北极星电力新闻网2009-06-10

据了解，在校企联合培养技师方面，江西电力技校与江西省水电工程局、江西省电力公司超高压分公司等企业进行了合作办班，还把技师的培养重点放在突出技能特色，创新培训模式上，并充分征求省电力总公司生产一线专家的意见

来源：www.chinapower.com.cn2009-02-11

、培训受训等工作创造良好条件。...当选专家将严格按照《国家电网公司优秀专家人才考核管理办法》，并遵照具体要求严格执行：1、专家所在单位或部门要在工作中发挥专家的专业带头人作用，让专家充分参与企业生产管理和技术决策，并努力为专家们开展技术攻关、管理创新

来源：中国电力新闻网2008-10-21

为此，创新和完善人才开发体制机制，逐步建立与岗位相适应、与职工职业生涯相关联的人力资源管理体制；进一步健全教育培训体系，创新培训方式，提高培训效果；加大人才储备和引进力度，为实现“国内领先、国际知名”新能源发电企业集团战略目标奠定人才基础