来源：北极星售电网2020-04-13

创新民营企业人才评价机制，开辟职称认定绿色通道，对业绩突出、贡献较大的民营企业高层次创新创业和高级经营管理人才实施职称专门评审、单独认定相应级别职称（省人社厅牵头负责）。

来源：农业农村部2020-02-26

依托科技计划项目、重点实验室、产业技术体系、农业科技创新联盟等，大力培养领军人才、青年人才、创新团队及涉农企业人才。突出植根产业、服务农村，深入实施农业科研杰出人才培养计划。

来源：农业农村部2020-02-26

依托科技计划项目、重点实验室、产业技术体系、农业科技创新联盟等，大力培养领军人才、青年人才、创新团队及涉农企业人才。突出植根产业、服务农村，深入实施农业科研杰出人才培养计划。

来源：电力需求侧管理2020-02-12

（4） 售电公司对电网企业人才的急需与电网企业自 身人力资源供给不足的矛盾，可能导致电网为售 电公司必的人才睹备库,电网人才面硏重流失风险。

来源：电力需求侧管理2020-02-12

（4） 售电公司对电网企业人才的急需与电网企业自 身人力资源供给不足的矛盾，可能导致电网为售 电公司必的人才睹备库,电网人才面硏重流失风险。

来源：新疆华电哈密热电有限责任公司2019-12-26

该公司一直注重加强专业人才的前期引导和员工能力的实际锻炼，多次开展富有实效性和特色性的技能培训，为发掘、培养企业人才贡献力量。

来源：高工锂电2019-12-24

“事实上，在无补贴时代，用户实际看重的，是产品的品牌、用户体验、企业人才和商业模式。” 黄晨东强调。刘明辉博士表示，在电池包层面，电池的安全应囊括机械安全、电气安全、功能安全和化学安全。

来源：《防护工程》2019-12-09

2城市生活垃圾处理中ppp模式的具体应用ppp模式作为一种全新的融资模式，主要是将政府运营和基建的问题与私人企业人才、技术、资金相结合，从而提高政府部门的职能效力，为企业经济和市场的发展提供契机。

来源：建筑学研究前沿2019-12-02

2治理环保老污染企业的有效措施 2.1优化污染环保老污染企业人才能力结构污染环保老污染企业要想提高快速反应能力就需要及时调整传统的人才结构，鼓励人才向复合型发展，健全企业人才培养体系。

来源：山东济宁市人民政府2019-11-11

（《济宁市人民政府关于支持民营经济高质量发展的若干意见》（济政发〔2019〕8号）p6）四、支持氢能企业人才培育12、实施青年人才支持计划。

来源：《区域经济》2019-10-24

通过京津冀三地企业人才的相互交流， 建立三地企业交流平台，这个平台对教 学、人力资源相对缺乏的河北地区的发 展具有良好的推动作用。...京津冀三地节 能环保企业人才可以通过在这互联网交 流平台上发表自己对节能环保产业的想 法来号召其他感兴趣的学生或者相关人士参与其中，成立科研小组并研究课 题，三地企业还可以成立交换学习小 组，组织优秀员工去对方企业交换学

来源：《基层建设》2019-09-25

很多企业不注重人才培养及引进，造成企业人才的严重流失。 2.3市场需求强烈目前国内市场对环保设备的需求比较强劲，在产品研发上的投资比重正在不断加大，研发的总体进度非常迅速，新产品在不断出现。

来源：北控水务2019-09-23

李力提到，环境产业综合性企业人才发展具有多样性、复合性、跨界性和组织性四大特性，并结合北控水务水系综合治理“系统技术要素”概念图，指出要通过融合8大专业，支撑7类工程，解决9大水问题，从而达到高度的专业融合

来源：北极星售电网2019-08-09

12.提高企业人才待遇。

来源：脱盐中心2019-07-01

更有企业现场扩招，通过加强与全球高校、科研院所的联系，提高企业人才层次，为国内外人才资源的双向流通打通渠道。

来源：环保圈2019-06-21

本次研讨会邀请到众多环境监测资深研究人员，以及已深耕监测行业多年的企业人才，将从政策解读技术解读、案例研讨、技术应用等多个层面深入探讨，共同推动环境检测企业的发展、助力培养优秀的环境监测人员。

来源：北极星风力发电网2019-06-11

定制化切入，搭建标准化培训体系在成熟的企业人才体系中，不同企业架构之间存在差异。如何无缝地切入企业原人才体系，针对技术认证、岗位认证、技能提升等需求实现定制化操作，是金风慧能实训设计的第一个优势。

来源：国网日喀则供电公司2019-04-15

通过发挥“穿帮带“作用，对推进供电企业发展 具有重要作用， “传帮带”作为企业人才梯队建设的一种重要人才培养措施，既适用于一线操作人员的培养，也适用于各层级业务、技术、管理人才的培养。

来源：黑鹰风电2019-03-19

接下来我们看一下2009年-2017年9年间35家风电上市公司员工规模及人均创收规模的变动情况，我们相信读者阅读后对各家企业人才效率及管理能力将会有一个更为清晰的了解。

来源：三秦企业文化网2019-02-26

亮点六队伍建设持续深入一流企业人才支撑更加坚实陕西地电公开竞聘选拔领导人员、依法健全监督机制、依策落地三项机制，推动干部管理水平不断提升。