来源：开封网-开封日报2021-01-26

推进企业人才服务团、千名精英学子留汴工作计划，开辟博士、清华北大等重点高校硕士绿色通道，拓宽柔性引才渠道，深入实施汴梁英才计划，引进一批顶尖人才、领军人才、紧缺人才，重点培养各行业优秀人才。

来源：开封网-开封日报2021-01-25

推进企业人才服务团、千名精英学子留汴工作计划，开辟博士、清华北大等重点高校硕士绿色通道，拓宽柔性引才渠道，深入实施汴梁英才计划，引进一批顶尖人才、领军人才、紧缺人才，重点培养各行业优秀人才。

来源：北极星氢能网2021-01-12

四、支持氢能企业人才培育（十二）实施青年人才支持计划。

来源：中国炼焦行业协会2021-01-11

（5）焦化企业人才的合理配置、专业能力和岗位操作能力急待提升。二、“十四五”时期面临的形势和发展趋势分析1.我国经济长期向好的基本面没有改变，经济结构调整优化的发展态势没有变。

来源：国电常州发电有限公司2020-12-28

国能常州发电厂认真学习贯彻集团公司对营销工作的指导意见，进一步落实江苏公司创建世界一流企业工作要求，积极推动党建与经营深度融合，充分发挥党员先锋模范作用，利用企业人才优势、平台优势和管理优势，为市场营销探索出一条新路

来源：银隆新能源2020-12-16

以新能源汽车和储能发展为目标，发挥科技专家技术水平和创新能力，形成核心技术和知识产权体系；搭建信息交流平台，发挥企业贴近市场需求的优势，汇集行业信息资源；打造人才培养平台，与科技专家深度合作，引进高层次人才，培养一批高水平的企业人才

来源：北极星风力发电网2020-11-18

三一集团总裁助理，三一重能人力资源本部本监郭瑞广郭瑞广补充道，在人才福利待遇方面，三一重能坚持“以奋斗者为本，帮助员工成功”的人力资源管理理念，采取高业绩、高标准、高待遇的管理战略，为企业人才成功保驾护航

来源：中国电力企业管理2020-10-23

福州供电公司推行“目标导向、量化考核、多维应用、全面覆盖”的岗位聘任制，将契约管理落细落实；南平供电公司通过组织选拔任用、岗位竞聘、组织调配等开展了652人次的人员配置，其中岗位竞聘300人次，进一步盘活企业人才

来源：北极星储能网2020-09-16

新能源汽车和智能网联汽车企业人才享受广州市人才支持政策，各区政府、各开发区管委会可根据项目实际情况给予针对性的人才支持政策。

来源：哈尔滨市人民政府2020-09-14

（市工信局负责）五、支持企业人才培养和创新（十八）支持企业人才创新发展。对民营企业新设立的博士后科研工作站，市财政给予建站资助20万元，同时将省财政补贴市财政部分直接补贴给企业。

来源：北极星环保网2020-08-17

近年来，元琛科技先后建立了省级企业技术中心、省级工程技术研究中心、博士后工作站，引入大批高端人才，通过超低温催化剂及多效触煤陶瓷纤维滤袋等多产品多领域的合作开发，促进了企业人才、技术和产业的融合发展。

来源：煤炭工业网2020-08-04

建立企业人才选拔、培育、使用和激励长效机制，探索实施“刚性引才和柔性引才并重战略”，着力加强煤炭行业科学家、企业家和工匠大师三支队伍建设，提高企业创新能力。

来源：北极星大气网2020-08-03

建立企业人才选拔、培育、使用和激励长效机制，探索实施“刚性引才和柔性引才并重战略”，着力加强煤炭行业科学家、企业家和工匠大师三支队伍建设，提高企业创新能力。

来源：环保多巴胺2020-07-03

a股上市公司年报中一般有针对员工群体学历层次的详细数据——这也是我们进一步分析环保企业人才结构和变化趋势的最好材料。

来源：福建省发改委2020-07-03

对民营企业人才参加全省各系列、各层次职称评审的，在评价标准、评审程序等方面平等对待。十四、完善市场主体退出机制。提升企业注销网上服务水平，实现企业注销“一网”服务。

来源：华电新疆发电有限公司昌吉分公司2020-05-09

班组建设是企业稳定发展的奠基石，创新工作室是企业创新发展的内动力，导师带徒是企业人才成长的助推器。

来源：北极星售电网2020-04-13

创新民营企业人才评价机制，开辟职称认定绿色通道，对业绩突出、贡献较大的民营企业高层次创新创业和高级经营管理人才实施职称专门评审、单独认定相应级别职称（省人社厅牵头负责）。

来源：农业农村部2020-02-26

依托科技计划项目、重点实验室、产业技术体系、农业科技创新联盟等，大力培养领军人才、青年人才、创新团队及涉农企业人才。突出植根产业、服务农村，深入实施农业科研杰出人才培养计划。

来源：农业农村部2020-02-26

依托科技计划项目、重点实验室、产业技术体系、农业科技创新联盟等，大力培养领军人才、青年人才、创新团队及涉农企业人才。突出植根产业、服务农村，深入实施农业科研杰出人才培养计划。

来源：电力需求侧管理2020-02-12

（4） 售电公司对电网企业人才的急需与电网企业自 身人力资源供给不足的矛盾，可能导致电网为售 电公司必的人才睹备库,电网人才面硏重流失风险。