来源：大连市工信局2024-07-10

按照“让企业申报有渠道、让人才发展有通道、让人才评价有实效”的原则，开展民营企业、中小型科技企业职称评审“直通车”服务。

来源：中央纪委国家监委网站2024-07-09

深入推进人才发展体制机制改革，新增国家级人才若干名。公司职工首次当选“大国工匠年度人物”。

来源：运城市人民政府2024-07-08

坚持引进和培育并重，抓好柔性引才政策落实，用好柔性引才方式，持续深化人才发展体制机制改革。积极引进培育一批能推动和引领绿色低碳技术创新发展的顶尖人才和领军团队，重点支持高水平创新团队建设。

来源：国家电网报2024-07-04

开展工匠选拔，拓宽技能人才发展通道，激励员工扎根一线。设置融合型组织和复合型岗位，推行核心业务自己干，深化全业务核心班组建设，提升综合安全能力。深化安全教育培训。

来源：常熟市政府2024-07-04

优化人才发展环境，着力留住用好人才。（市委人才办、教育局、科技局、人社局等部门按职责分工负责）三、拓展示范场景，优化产业发展生态6.深化场景应用推广。

来源：乐清市发改局2024-07-03

持续深化人才发展体制机制综合改革，落实“高端人才来乐礼遇8条”，探索人才服务应用场景标准化建设，继续办好人才子女“无忧入学”等人才服务十件实事，以优质服务加快构建“热带雨林式”人才生态持，持续打响“近‘

来源：常熟市人民政府2024-07-02

优化人才发展环境，着力留住用好人才。（市委人才办、教育局、科技局、人社局等部门按职责分工负责）三、拓展示范场景，优化产业发展生态6.深化场景应用推广。

来源：国资委2024-06-26

江苏省农垦农业发展股份有限公司69.南京新工投资集团有限责任公司浙江省70.浙江省浙商资产管理有限公司71.浙江高信技术股份有限公司72.杭州热联集团股份有限公司73.杭州热电集团股份有限公司74.浙江省人才发展集团有限公司

来源：国资小新2024-06-24

江苏省农垦农业发展股份有限公司368.南京新工投资集团有限责任公司浙江省369.浙江省浙商资产管理有限公司370.浙江高信技术股份有限公司371.杭州热联集团股份有限公司372.杭州热电集团股份有限公司373.浙江省人才发展集团有限公司

来源：肇庆市人民政府2024-06-13

优化完善“1+n”人才发展政策，搭建多层次、多元化人才集聚平台，促进省博士博士后创新（肇庆）示范中心加快发展。四、政策创新（一）一套绿色低碳产业发展模式。...积极参与人才高地建设，围绕“推动肇庆高新区创建粤港澳大湾区高水平人才高地核心区”的新定位，紧抓肇庆市出台人才强市和优化“西江人才计划”政策的重要机遇，优化完善高新区人才发展政策，大力引育低碳领域创新人才

来源：肇庆市人民政府2024-06-13

优化完善“1+n”人才发展政策，搭建多层次、多元化人才集聚平台，促进省博士博士后创新（肇庆）示范中心加快发展。四、政策创新（一）一套绿色低碳产业发展模式。...积极参与人才高地建设，围绕“推动肇庆高新区创建粤港澳大湾区高水平人才高地核心区”的新定位，紧抓肇庆市出台人才强市和优化“西江人才计划”政策的重要机遇，优化完善高新区人才发展政策，大力引育低碳领域创新人才

来源：中国华能2024-06-11

要紧紧围绕加快推进科技创新治理体系和治理能力现代化，深化体制机制改革促进科技创新，优化强化技术创新体系顶层设计，整合集聚创新资源，深化与高等院校、科研院所等单位的合作，全力打造原创技术策源地和现代产业链链长，深入推进人才发展体制机制改革

来源：国家电网报2024-06-05

近年来，公司加强顶层设计，不断优化人才发展体系，持续打造高素质专业人才队伍。公司广大科技工作者以十年磨一剑的韧劲，以“一辈子办成一件事”的执着，攻关高精尖技术，成就有价值的人生。

来源：北极星太阳能光伏网2024-06-03

公司健全人才发展机制，畅通职业发展通道，通过纵向晋升、横向交流，为员工提供多重职业发展空间。完善培训体系，实施新员工双师导带，加速成长进步，为员工提供任人唯贤的发展环境和具有竞争力的薪酬福利。

来源：杭州市人民政府2024-05-30

深化“三定三评”人才评价机制改革，优化升级“杭帮彩”人才服务机制，着力提升人才发展环境。到2025年，力争引进10名以上“双碳”领域高层次领军人才和青年人才，培育引进5个以上领军型创新创业团队。

来源：杭州市人民政府2024-05-29

深化“三定三评”人才评价机制改革，优化升级“杭帮彩”人才服务机制，着力提升人才发展环境。到2025年，力争引进10名以上“双碳”领域高层次领军人才和青年人才，培育引进5个以上领军型创新创业团队。

来源：杭州市人民政府2024-05-29

深化“三定三评”人才评价机制改革，优化升级“杭帮彩”人才服务机制，着力提升人才发展环境。到2025年，力争引进10名以上“双碳”领域高层次领军人才和青年人才，培育引进5个以上领军型创新创业团队。

来源：国家能源局2024-05-27

，推动智能化煤矿劳动力转型，鼓励煤矿企业与高等院校、科研机构、装备制造企业共建智能化教育培训实践基地，联合培育煤矿智能化复合型人才，设立智能装备工程师、运维技师等专业岗位，优化薪酬分配制度，畅通智能化人才发展通道

来源：国家能源局2024-05-27

推动智能化煤矿劳动力转型，完善煤炭行业职业分类，制定智能巡检、运维、集控、监测、通讯、网络、数据工程师等岗位配置及专业技能等级标准，鼓励煤矿企业设立智能装备工程师、运维技师等专业岗位，优化薪酬分配制度，畅通智能化人才发展通道

来源：宛城区政府网2024-05-24

市人才发展集团党委副书记、总经理冯军，河南头雁新能源科技公司首席科学家杨大楼，区委书记樊牛出席，区委副书记、区长郭炜参加。区领导贾迪、郭存、韩冬参加。