来源：浙江省富阳市供电局2012-06-04

今年以来，新一届市政府高度重视电网建设工作，市长章舜年、副市长方仁臻多次进行电力发展专题调研，不仅明确了电网建设五统一思想(统一规划、统一政策、统一征迁、统一施工、统一管理)，而且调整并成立了电网建设领导小组

来源：蒙东电力有限公司赤峰市林西县农电局2012-06-04

二是进一步统一思想、解放思想、坚定信心。三是结合实际抓好贯彻落实，要进一步梳理思路，分解任务，完善措施，抓好落实，为全面完成全年目标任务作出积极贡献。

来源：国家电网2012-06-01

李向荣指出，各公司要提高认识、统一思想，正确把握五大体系建设对信息系统发展的新要求，要充分认识信息系统适应性调整工作的艰巨性，要化压力为动力，再接再厉，确保按期完成任务。

来源：国家电网2012-06-01

5月30号，河北公司召开农电erp系统推广启动会，动员干部职工进一步统一思想、提高认识、明确职责，确保河北农电erp系统推广建设工作按期完成。

来源：乌兰浩特农电局2012-05-30

这个局，为使广大党员牢固树立安全第一，预防为主的观念，增强大局意识、责任意识、忧患意识，提高安全意识和安全技能，统一思想和行动，党支部按照安全年工作要求，分步骤、按时节落实每一步工作。

来源：黑龙江省牡丹江电业局2012-05-30

希望中层干部要提高认识，统一思想，主动对接，落实责任，做好新模式导入阶段的各项工作，尤其是要做好员工岗位的安排工作。

来源：贵州省铜仁供电局2012-05-29

会议要求各单位要提高认识，统一思想，确保8月顺利通过国家电监会的检查。局长曾伟、副局长刘永革、副局长李天明、市场部、生技部等部门负责人及各县局分管领导参加会议。...为确保顺利通过检查，会议提出了四点要求：一是各单位要端正态度，统一思想，积极学习检查要求，把握检查重点。二是按照国家标准梳理本企业标准和日常工作流程，并形成相对应的资料，实事求是的迎接检查。

来源：黑龙江省牡丹江电业局2012-05-23

我们在端正态度、统一思想的同时，还要抓好工作的落实。按工作的时间安排，提前做好迎检的各项准备工作。

来源：兴安盟右中电力有限责任公司2012-05-23

会上，吴玉军总经理对近期工作目标提出了明确方向，号召全体干部职工一定要统一思想，团结一致，充分调动工作积极性，为右中农电工作新的跨跃、新的发展，共创辉煌。

来源：蒙东电力有限公司赤峰市林西县农电局2012-05-23

据了解，在下一步培训管理工作中，林西局将加强管理，统一思想，提高意识，采取有效措施，提升培训管理水平，努力提高工作质量，确保全面完成教育培训各项工作。

来源：浙江省长兴县供电局2012-05-21

该班组以创建模范集体为契机，丰富载体，创新机制，激发员工潜能，努力打造素质过硬、业务精湛的先锋团队，始终把创建模范集体团队活动作为凝聚班员、团结班员、带领班员建功立业的有效形式，紧紧围绕以创建模范集体为目标，统一思想

来源：国家电网报2012-05-18

会议贯彻落实国网公司第二季度工作会议精神，加强各单位学习交流，推广先进工作方法，发挥典型引导作用，要求统一思想、提高认识、加快节奏，高质量推进三集五大体系建设。

来源：国家电网2012-05-17

各专业部门要统一思想，提高认识，本着对公司高度负责的态度，群策群力、全力配合。

来源：陕西省地方电力(集团)有限公司眉县供电分公司2012-05-17

统一思想，认识到位。

来源：内蒙古兴安盟扎赉特旗电力有限责任公司2012-05-15

为保证标准化、同业对标和创一流工作的扎实、有效开展，会议要求：一是要求各单位强化学习，组织本单位员工学习标准化、创一流同业对标工作的考核评价标准，提高认识，统一思想，形成合力。

来源：贵州省铜仁供电局2012-05-10

在2011年初的抗凝冻保电中，为统一思想，凝心聚力，该局党总支按照保民生、保重要用户、保居民的原则，科学安排抗冰保电，组织23支青年突击队、17支党员突击队及28支工人先锋队，共投入抗冰保电资金80余万元

来源：科学时报2012-05-10

钱绍钧强调，建设内陆核电站需要统一思想，得到公众认可。

来源：安徽电力建设第二工程公司检修分公司2012-05-10

大修开工前，举行了安全宣誓仪式，提出大家要统一思想，提高认识，发扬能吃苦，特别能战斗的作风，努力应对挑战、克服困难、全身心地投入大修，确保检修一次成功!

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局2012-05-09

调度所统一思想、提高认识，各负其责、相互配合，尽快按照公司五大体系建设实施方案，按照上级的时间节点要求，确保在维护公司系统安全稳定大局的前提下，高标准、高质量完成五大体系建设任务。

来源：浙江省义乌市供电局2012-05-08

面对新情况，该局领导统一思想，充分运用领导干部到岗到位制度等工作载体，深入基层及时化解抵触情绪。局领导和职能部室成了一线意见的收集员，早上有问题，下午就形成书面材料下发，做到当天全部有回音。