来源：能源新闻网2017-10-13

电力人的薪酬待遇到底怎么样？国家电网、南方电网、华能集团、国家电投、神华集团、中国电建、中国西电2015年企业负责人年度薪酬公告将揭晓谜底。首先，我们先看看国家电网高管年薪情况。...党委书记陈元魁应付薪酬为46.78万元，社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金单位缴存部分为6.16万，合计52.94万元。

来源：瓦尔登里的风光2017-10-09

为了简明扼要，我用自身经历来说事实：任何的工作都是为了回报，可能是薪酬，也可能是职业成就，获得回报意味着付出，劳力的付出，或者脑力的付出。

来源：《当代金融家》杂志2017-10-09

在具体工作中，我们关心基层员工，福利待遇向一线倾斜，薪酬从2008年起就开始推行减上增下，干部实行公推，并形成了让的文化，当时有的领导干部从大局出发，主动让出自己的职务。...我像个生产队队长年底分红一样，一个人发一个信封，就算一年的薪酬了。这样一直持续了两年。光大银行也是长期出不了报表，累计亏损，这就是当初为什么汇金公司注资时要求老股东缩股，更何况还没有提足拨备。

来源：电建微言2017-09-29

三项制度改革稳步推进，用人机制、薪酬制度及考核体系更加科学合理。

来源：中国电建2017-09-29

三项制度改革稳步推进，用人机制、薪酬制度及考核体系更加科学合理。

来源：中国电力报2017-09-28

形成并执行基础工资50%+绩效奖金35%+能力奖金15%的绩效评价与薪酬分配相挂钩的分配机制，营造了让想干事的人有机会、让能干事的人有舞台、让会干事的人有待遇、让干成事的人有地位的良好氛围。

来源：山西售电2017-09-25

3.单位售电成本2017年1-8月，部分省调燃煤电厂平均售电成本为270元/千千瓦时，其中：燃料费160.56元/千千瓦时、水费2.28元/千千瓦时、材料费5.89元/千千瓦时、职工薪酬24.59元/千千瓦时

来源：山西售电2017-09-25

3.单位售电成本2017年1-8月，部分省调燃煤电厂平均售电成本为270元/千千瓦时，其中：燃料费160.56元/千千瓦时、水费2.28元/千千瓦时、材料费5.89元/千千瓦时、职工薪酬24.59元/千千瓦时

来源：远光软件2017-09-22

工资核算工资核算模块以售电公司各岗位工资项目作为基本数据，自动计算各种税费，支持以岗定薪，依据绩效数据对奖金薪酬进行灵活方便的多次发放。

来源：环保创业邦2017-09-21

在关键的薪酬、绩效等利益体系上，与市场差距也较大，这在一定程度上妨碍了省级环保平台企业的发展。对节能环保行业内的企业来说，省级环保平台企业的出现，再一次增加了竞争格局的变数。

来源：济南日报2017-09-20

原先环卫队伍中工作突出的5名队长，被提拔为项目经理，薪酬增加了一大截，其中4名项目经理年薪能达到5万元。七贤片区位于城乡接合部，面积广、管理难，项目经理每年年薪为6万元，而去年他们每月收入仅为两三千。...政府主导、市场运作”的做法，在泺源、四里村、二七、魏家庄等4个环卫所试点，保洁员与保洁设备全部由保洁公司管理，按照公平自愿的原则重新签订劳动合同，并由公司按国家规定购买了五险，对保洁员进行定岗、定责、定薪酬

来源：光大证券2017-09-20

已经出台的改革意见或方案共分为三类：第一类是改革完善国有资产管理体制、加强和改进企业国有资产监督防止国有资产流失、深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设等方面的专项意见;第二类是深化中央管理企业负责人薪酬制度改革等方面的方案

来源：中国产业信息网2017-09-18

没有编制的人员是没有渠道支付薪酬的，从制度上掐断随意进人的渠道。领导干部：如果想从政，创造条件去推荐，想干企业就沉下心来抓改革发展。希望山西有一批企业负责人沉下心来向着优秀企业家方向前进。

来源：电动汽车资源网2017-09-11

责任单位：省委人才办，省人社厅、财政厅、科技厅、经信委，各设区市人民政府、平潭综合实验区管委会鼓励企业设立首席科技官等岗位，按不同的薪酬标准给 予50%至70%的补助。...各设区市人民政府、平潭综合实验区管委会七、加强人才引进培养对企业聘任高校毕业生(含本科、硕士、博士及出站博士后)，符合《福建省工科类青年专业人才支持暂行办法》(闽委人才〔2016〕4号)有关规定的，按照企业税前支付薪酬的

来源：中国大唐集团公司2017-09-08

另一方面，要依靠职工队伍的智慧与力量，加快推进体制机制改革，着力破除在人才成长、薪酬分配、研发投入、资源整合等方面存在的各种障碍和束缚，充分调动系统上下的积极性、创造性和主动性。

来源：北极星电力网2017-09-08

俗话说男怕入错行、女怕嫁错郎，行业的选择在一定程度上决定了薪酬的水平。从国家统计局发布的2016年各行业人均年薪情况可以看到，排名前三的分别是软件和信息技术服务业、金融业和科学研究和技术服务业。

来源：北极星电力网2017-09-08

俗话说男怕入错行、女怕嫁错郎，行业的选择在一定程度上决定了薪酬的水平。从国家统计局发布的2016年各行业人均年薪情况可以看到，排名前三的分别是软件和信息技术服务业、金融业和科学研究和技术服务业。

来源：山东一建2017-09-06

山东电建一公司从学法用法开始，根据巴西公司《人力资源管理制度手册》，从员工招聘、工时与考勤、薪酬福利等全套人力资源管理体系对项目员工进行系列培训，系统学习巴西公司《以案说法读本》《劳工管理知识点汇编》《

来源：汽机人2017-09-06

俗话说男怕入错行、女怕嫁错郎，行业的选择在一定程度上决定了薪酬的水平。从国家统计局发布的2016年各行业人均年薪情况可以看到，排名前三的分别是软件和信息技术服务业、金融业和科学研究和技术服务业。

来源：北极星电力网独家2017-09-05

公司职工薪酬约为人民币21.04亿元，同比减少约10.45%，主要原因是控制了部分单位薪酬支出的影响。