来源:神头发电公司 2008-09-23
神头发电公司以绩效管理和精细化管理为依托,走“内涵发展”之路,认真构建按工作业绩、工作能力、工作态度和部门评价“四位一体”的岗位绩效管理考核办法,实施了以“按系统、分层次、科学化、程序化、
来源:中国电力新闻网2008-09-09
同时,加大了科技投入和管理改革,谐波监测、电能量采集等自行研究的自动化系统有效提高供电质量;台区绩效管理、农电工岗位对标、服务到台区等举措有力提升服务质量。
来源:中国华电集团公司2008-08-11
五是强化绩效管理,优化人力资源配置。要继续大力实施“人才强企”战略,加强“三支队伍”建设,实现科学合理的人才梯队结构。六是加强党建、精神文明建设和企业文化建设,确保企业稳定发展。
来源:中国电力新闻网2008-08-04
黄卉介绍,基于cmmi5体系要求,2006年久隆信息就开始实行新的企业绩效管理计划,它通过制定各级核心kpi把图表式指标引入管理与评价,为各层人员寻求和勾画了一个良好的潜在上升空间。