来源：大洋网-广州日报2012-05-24

充分利用国家级经济技术开发区、博士后工作站、重点实验室等，搭建科技人才干事创业的舞台。最大限度改善创新人才的工作、学习和生活环境，解决其后顾之忧。五是要建设更高水平的智慧广州。

来源：电缆网2012-04-27

虽然一些较有规模的电缆企业(华菱、江淮集团)以高薪聘请了一些管理和科技人才，但长期形成的家族化管理仍占主角，聘请的高层管理人员很难在重大的决策上发挥作用，现代企业管理制度难以真正实行。

来源：北极星电力网2012-04-24

3、支持企业培养和吸引科技人才鼓励风电企业聘用高层次科技人才，培养优秀科技人才，并给予政策支持;鼓励和引导科研院所和高等院校的科技人员进入市场创新创业;鼓励企业与高等院校和科研院所共同培养技术人才;鼓励企业多方式

来源：南京世都科技有限公司2012-04-20

随着产业环境的变迁，人才已成为掌控第一生产力的关键之所在。南京世都科技有限公司公司始终致力于培养优秀人才，视为员工提供理想职业为己任。努力提升员工素质，创造公平竞争的工作环境，打造出一个善经营、懂管理，

来源：中国能源报2012-04-05

据了解，该局自2010年就着手准备此项活动，通过2年来的努力，科技创新能力和管理水平得到了一定程度提升，科技人才储备渐丰，技术装备水平逐渐改善，为今年争创打下了扎实基础。

来源：21世纪新能源网2012-04-05

尽量避开大的风险1996年3月，在晶龙集团董事长、时任宁晋县电力局局长靳保芳的力邀之下，任丙彦受河北工业大学领导的重托，带着中子嬗变掺杂直拉硅专利和技术团队到了宁晋，晶龙的前身宁晋县晶隆半导体厂在这个既无资源又无高科技人才的静谧小县城成立了

来源：中国石油报2012-03-31

与其他产业不同的是，新能源产业不仅紧缺尖端科技人才，连复合型人才也是严重缺失。

来源：新余日报2012-03-29

在当前全国光伏企业发展困难的时期，尤其要特别重视招聘科技人才为企业服务，抢占人才制高点。

来源：新华网2012-02-23

从2010年起，中核集团加大对科技人才的激励力度，设立了钱三强科技奖，奖励做出突出贡献的科技领军人才。

来源：互联网2012-02-17

与其他产业不同的是，新能源产业不仅尖端科技人才紧缺，更重要的是复合型人才不足。绝大部分新能源项目的关键技术并非是重大技术创新，而是实现科技成果的转化，即把成熟的技术运用到现实生活中。

来源：新浪2012-02-16

营销战略是在发展和巩固本地市场的同时，扩展二、三线城市，建立区域门市部和销售网点，以市场战略渗透为主，逐步扩展，集中优势资源，引进新技术，高科技人才。

来源：中公教育2012-02-14

科技创新，人才为本，为了加速研究所的发展，特向国内外诚聘优秀青年科技人才。

来源：大唐保定热电厂2012-01-13

近年来，该厂先后涌现出河北省技术能手、河北省五一劳动奖章获得者、集团公司技术能手等一批高科技人才。...该厂始终坚持人才强企的方针，致力于培养学习型、知识型、创新型、实践型的复合科技人才。通过人才讲座、外出培训、自主研发等途径加强培养。

来源：电力软件网2012-01-09

永康供电局建立健全科技创新管理体系，积极构建科技创新平台，加强科技人才教育培养，着力提高员工安全生产能力和优质服务质量，投入百万元建立科技创新专项奖励，员工创新活动上百项，获3项国家技术发明专利和3项全国

来源：中国农村电气化信息网2011-12-30

2011年11月，已完成87272只智能电表的安装，开启了信息化、智能化用电时代;建立创新工作室，积极开展科技创新、qc活动，一大批新技术、新方法、新工艺、新设备在东阳电网推广应用的同时，也培养了一批创新型科技人才

来源：远光软件股份有限公司2011-12-30

组委会对陈利浩的颁奖辞是：他的善举，总能切中道德的主题，他的奔走，常常唤起忽略的使命，时代大潮中用奋斗成就事业传奇的科技人才，发展道路上对珠海身怀责任的普通市民，他用智慧给回报社会崭新的诠释，必将给未来留下深远的回声

来源：百方网2011-12-30

外资在进入我国后，通常以较高的薪酬和较优厚的待遇，从国内企业和研究院所中挖走经营管理人才和科技人才，造成国内企业和科研机构人才的严重流失。

来源：中国外包网2011-12-26

制定云计算产业人才队伍的培养规划;积极参与由政府牵头，企业、园区、大学、科研院所共同参与的云计算人才创新创业计划，争取人才创新创业基金;依托重大专项和工程，探索产学研合作的人才培养模式，与来自政府、科研机构、企业的各种科技人才

来源：大唐集团公司2011-12-23

在科技管理方面，该公司采取了一系列措施推动科技创新：一是建立技术组织机构、推进标准试验室建设，完善技术支撑体系;二是以两库两制建设为载体，建立科技管理工作长效机制;三是健全激励机制、加大科技人才、成果及专利奖励力度

来源：互联网2011-12-19

同时，公司还引进10多位专业科技人才，其中博士、硕士学历的科研人才就有6位，为技术研发提供了保障。技术支撑产品的话语权。