来源：前瞻IPO2018-02-12

工程跨期确认收入；未计提安全生产费；公司的部分固定资产权属不清楚，存在部分政府拥有实际产权的车辆登记在发行人名下的情况；研发费用大幅下降的原因及研发费用占营业收入的比例合理性；高度依赖国家税收优惠以及政府补助；高管薪酬和研发费用大幅下降

来源：北极星输配电网2018-02-12

国家电网公司企业负责人2016年度薪酬情况的公告中国南方电网有限责任公司企业负责人2016年度薪酬信息情况...北极星输配电网获悉，国家电网和南方电网两大电网公司分别公布了公司企业负责人2016年度薪酬情况，其中国网董事长舒印彪2016年度获得税前报酬88.32万元，总经理寇伟2016年度获得税前报酬44.34万元

来源：中国能建广东火电2018-02-11

同时，公司着眼未来，面向市场，深入推进公司国际化人才库建设，全面完善和优化了以干部管理、人才发展、薪酬分配、劳动用工为中心的人力资源管理体系，加快培育了一批项目经理队伍人才、经营管理人才、专业技术人才、

来源：北极星电力网2018-02-09

业务主导的跨部门合作 abb已完成向更精简、以客户为中心的业务的转型，同时将管理层的薪酬同业绩与战略实施紧密挂钩。 多项重要的执行委员会任命于去年生效。

来源：中国水利水电勘测设计协会2018-02-08

部分水利勘测设计单位仍是事业单位体制，按照这种分配模式，薪酬水平较市场上同类勘测设计企业薪酬水平没有竞争力，难以调动人才的积极性、充分发挥其生产力，甚至造成骨干人员的流失，阻碍了单位的发展。

来源：中国水利水电勘测设计协会2018-02-07

党的十八届三中全会提出了要准确界定不同国有企业功能，中央《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革相关意见》和22号文对改进经营业绩考核、加强不同类别企业分类考核提出明确要求。...此外，目前更多的地方政府执行国家政策，对事业单位人员薪酬发放规范管理，作为技术密集型的勘测设计行业，如果在人才激励上没有市场竞争力，会严重影响单位引进和留住人才，给单位的发展带来巨大压力。

来源：神华之声2018-02-05

强化正向激励，员工薪酬、职务升降要与企业效益、个人绩效硬挂钩。依靠职工办企业凝聚改革发展的强大合力习近平总书记强调，充分发挥工人阶级主力军作用，这是党的一个突出政治优势。

来源：海绵城市2018-02-05

但是企业这种抄袭和效仿的行为易于将服务推向形式化，一些小的服务商为了追求高利润低成本，更加原因招募薪酬要求较低的人员，甚至有的根本没有培训。

来源：德力西电气2018-01-29

应急救援等社会重大议题，德力西电气积极响应国家政策号召，联合上下游伙伴构建负责任的企业生态圈，用公益直播等创新公益模式创造不俗经济和社会价值；对内，德力西电气将团队建设和人才培养视为重中之重，除了完善的薪酬体系和激励制度外

来源：北京商报2018-01-26

职工薪酬藏玄机2014-2016年和2017年1-6月，景津环保的销售费用分别约为3.11亿元、2.43亿元、1.97亿元和1.21亿元，景津环保销售费用主要由职工薪酬、运输费用等构成，其中职工薪酬是销售费用中的最大支出

来源：先见能源2018-01-26

2017年10月底发布的《政府制定价格成本监审办法》(国家发改委令第8号)的要求，细化地方电网和增量配电网的成本监审办法，明确定价成本构成，编制输配电网有效资产目录清单标准，制定有效资产的核定办法，细化职工薪酬

来源：先见能源2018-01-25

2017年10月底发布的《政府制定价格成本监审办法》(国家发改委令第8号)的要求，细化地方电网和增量配电网的成本监审办法，明确定价成本构成，编制输配电网有效资产目录清单标准，制定有效资产的核定办法，细化职工薪酬

来源：中国环保产业协会2018-01-23

优势主要有政治位势优势和融资优势，基本主导了大型环保ppp项目，一些地方环保产业平台企业还具有区域市场优势;劣势主要是一些体制性阻碍，如国企的管控决策链过长导致不能契合环保项目的时效性需求，而薪酬奖励机制又很难留住专业化管理和技术人才

来源：北极星售电网2018-01-23

(三)人工费，是指电网经营企业从事输配电业务的职工发生的薪酬支出，包括工资及津补贴、福利费(含辞退福利)、社会保险费用、住房公积金、工会经费和职工教育经费，以及发生的劳务派遣费及临时用工薪酬支出等。

来源：北极星输配电网2018-01-22

(三)人工费，是指电网经营企业从事输配电业务的职工发生的薪酬支出，包括工资及津补贴、福利费(含辞退福利)、社会保险费用、住房公积金、工会经费和职工教育经费，以及发生的劳务派遣费及临时用工薪酬支出等。

来源：国家电网报2018-01-22

该公司明确以效益贡献为中心的考核导向，建立以盈利为核心的绩效薪酬考核机制，将各单位企业负责人绩效年薪与年度业绩考核得分(占比40%)、人均售电量增长(占比30%)、人均利润总额增长或人均成本降低情况(占比

来源：中国华电2018-01-22

岗位配置标准化、绩效薪酬一体化，公司本部、基层企业全面推行职位职级序列管理，公开竞聘、上挂下派、轮岗交流，一大批良将贤才脱颖而出。把对标作为精益管理的重拳猛招!...干部建设年轻化，实施《企业领导人员管理办法》《年轻干部三年配置规划》《特殊奖励办法》，把能力强、潜力大的好干部好苗子放到艰苦一线练本领、创佳绩;★ 考核激励常态化，实施3600全员绩效考核，考评结果与推优评先、薪酬分配

来源：综合能源观察2018-01-21

同时省级综合能源公司负责人可能存在薪酬向上封顶，向下打折风险，这在激励体制上存在对市场化大规模拓展的制约。

来源：国资报告2018-01-17

对这三类企业采取不同程度的管控措施，包括从开支规模、投资规模、薪酬、成本费用(招待费、管理费)从严控制。三是控投资规模。这几年企业投资规模比较大，是形成高杠杆重要原因。

来源：华电滕州新源热电有限公司2018-01-16

与团员青年就增加技能培训、开展内部联谊、团购住房、丰富文体活动、增强住宿管理以及班休薪酬运作方式等方面进行了深入交流。