来源：中国电力新闻网2008-04-22

两年多来，从技术方案、工程招标、设备订货、合同谈判、施工组织等，各级领导、众多工程技术和专业技能人才、各部门管理人员付出了智慧和汗水。2、时间紧。在65天时间里完成两台机组大修。3、任务重、工作量大。

来源：国家电网报2008-04-22

华北公司共获得国家电网公司科技进步奖12项，中国电力科学技术奖13项；共投入科技开发费用15.73亿元，年增长率超过10％，完成科技项目361项，项目完成率达到100；人才密度年均提高5.95个百分点，高技能人才比例年均提高

来源：中国大唐集团公司2008-04-16

运城发电公司技术、技能专家库的实施，在公司内部形成了尊重技能人才、争当技术标兵的良好氛围,形成了有利于高技能人才成长的企业环境，有效地促进了人力资源向人才资源的转变，为实现公司的发展战略目标提供了强有力的智力支持和人才保障

来源：中国电力新闻网2008-04-15

公司三年来共获得国家电网公司科技进步奖12项，中国电力科学技术奖13项；共投入科技开发费用15.73亿元，年增长率超过10％，完成科技项目361项，项目完成率达到100；人才密度年均递增5.95个百分点，高技能人才比例年均递增

来源：中国大唐集团公司2008-04-15

此项活动开展以来，株洲发电公司积极响应、踊跃参与，6年间，通过开展创新品牌系列活动，提升了创新理念和创新文化，构建了技能人才的发展通道和展示舞台，促进了技能人才的有效流动，在公司范围内营造了尊重劳动、尊重知识

来源：中国华电集团公司2008-04-14

该厂一机四模仿真培训中心的建成，成功实现135mw、335mw、600mw、1000mw机组的运行仿真培训，为华电国际公司和华电集团公司技能人才的培训搭建了强有力的平台。

来源：中国电力新闻网2008-04-09

一是进一步提高认识，增强人力资源管理工作的紧迫感和使命感；二是认真贯彻《劳动合同法》，优化人力资源配置；三是积极采取有效措施，提高培训针对性和实效性；四是进一步完善绩效管理，充分发挥薪酬分配的杠杆作用；五是以培养高技能人才为重点

来源：四川省电力公司2008-04-07

2007年省电力公司系统教育培训与人才培养工作取得了新的突破，全员培训率达到97.4；人才密度94.67，在国家电网公司排名第一；高技能人才比例89.56，在国家电网公司排名第四，员工队伍整体素质有了明显提升

来源：中国国电集团公司2008-04-02

八是组建兼职教师队伍，聘任专业技术人员和高技能人才担任公司的兼职教师，组织教学和培训工作。九是完善培训工作考核细则。十是加强国电集团内部企业间的交流和学习。...四是继续实施“368人才”工程，加强对高技能人才的培训、使用和考核，以点带面，鼓励职工岗位成才。五是实施“学习型班组建设计划”，加强对班组长的培训，建设学习型班组。

来源：中国国电集团公司2008-04-01

八是组建兼职教师队伍，聘任专业技术人员和高技能人才担任公司的兼职教师，组织教学和培训工作。九是完善培训工作考核细则。十是加强国电集团内部企业间的交流和学习。...四是继续实施“368人才”工程，加强对高技能人才的培训、使用和考核，以点带面，鼓励职工岗位成才。五是实施“学习型班组建设计划”，加强对班组长的培训，建设学习型班组。

来源：中国国电集团公司2008-03-31

即选拔聘用优秀经营管理人才10名，优秀专业技术人才20名，优秀技能人才30名。

来源：中国国电集团公司2008-03-25

会议听取了区域各单位工会负责人对本单位2007年度工会工作情况和2008年度工作思路的汇报，与会代表共同讨论了国电华中区域“迎奥运”系列文体活动方案和国电华中分公司“高技能人才比武”活动方案。

来源：中国电力新闻网2008-03-24

今年，该公司将以“全面找差”活动为契机，进一步加快高技能人才队伍的培养，全力优化人才队伍结构，计划选送12名一线员工参加学历和职业技能培训班，力争年末实现高技能人才比例90，人才密度86的新目标。...在日常培训工作中，他们本着“需要什么培训什么”的原则，精心选送一线的技术骨干参加单元制培训，积极参加省市公司举行的各类技能练兵和劳动专业竞赛，并鼓励员工参加后续学历教育，使得该公司的高技能人才比例和人才密度逐年攀升

来源：中国电力新闻网2008-03-24

为了充分调动职工不断提高专业技能的积极性，打破用工身份的限制，为优秀技能人才搭建施展才华的平台，一批技术强、能力好的营配工脱颖而出，江南所营配工胡万里通过公开竞聘走上计量主责的管理岗位，清溪所胡火斌从普通的营配工成长为副所长

来源：中国电力新闻网2008-03-19

增强各级组织和各种生产要素的调控功能，不断引导人才向关键岗位集聚；要坚持在实践中发现、培养和凝聚人才，把全员教育培训作为培养员工成才的重要途径，大力培养视野开阔、理论扎实、善于创新的专业领军人才和业务精湛、素质过硬、经验丰富的高技能人才

来源：中国电力新闻网2008-03-17

特别是突出对财务、工程预算、信息技术等岗位管理人员，对计量、线损、窗口服务人员以及安全员、变电站运行人员、农电员工进行正规化、专业化的理论与实践的培训，并借助开展“创建学习型班组，争做知识型员工”活动，为一线技能人才的培养建立了好的环境

来源：中国电力新闻网2008-03-13

首席岗位实行两年一聘制，其中获“首席工程师”的享受中层管理人员待遇，“优秀技术人才”和“优秀技能人才”加一级岗位工资。...据悉，近年来，该公司还建立优秀技能人才及首席专家评比奖励机制，疏通了技术人才双向发展的通道，为公司整体队伍素质的提高奠定了扎实的基础。

来源：中国华电集团公司2008-03-12

因此，培养中高级管理人才、技能人才成为为集团公司提供人才支撑的重要渠道和保障，是适应集团公司新时期战略的必然要求。

来源：中国大唐集团公司2008-02-27

在人才培养的措施上，一是加大全员培训力度，提升员工掌控大机组的运营和管理水平，提升员工的责任意识和技术水平，更新各级各类人员的知识结构，强化业务能力，提高管理人员和技术人员的履职能力，以培养复合型人才、高技能人才

来源：中国国电集团公司2008-02-27

多年来，运行人才辈出，涌现出许多技术状元、技能人才和技术能手。运行部充分发挥榜样的力量，引领运行部职工树立技术领先、作风过硬、素质一流的职工形象，实现运行职工的共同进步。四是以优美的情谊感染职工。