来源：中国华电集团公司2008-08-19

华电新疆发电有限公司党组成员、副总经理李东政致词，对检修公司一年多来各项工作取得的成绩给予充分肯定，希望进一步扎实开展安全管理工作；快速提升检修质量，完善现代化项目管理体制；加大培训力度，快速培养出一批检修技能人才

来源：中国电力新闻网2008-08-18

下一步，广西电网公司还将安排变电运行、电力营销、变电检修等专业高技术高技能人才培训，并将组织专门培训班，邀请各专业领域专家进行专题高新技术讲座、研讨等活动，竭力为高技术高技能人才的发展提供平台与保障。

来源：中国电力新闻网2008-08-15

该局经过2007年“教育培训年”的强化培训，人力资源指标节节攀升，培训率达98.2，人才密度和高技能人才比例达到双100，全局职工的综合素质得到大幅度提升。

来源：中电联2008-08-11

年部分大型发电企业生产经营数据统计表（二） 附件33 2007年电力板块上市公司基本情况一览表 附件34 2007年电力上市公司融资情况 附件35 2007年部分电力企业人力资源、人才密度和在技能岗位的高技能人才比例统计表

来源：国家电网报2008-08-04

根据国家电网公司要求，华东公司提出了统筹培养以高层次人才和高技能人才为重点的各级人才队伍的目标，采取一系列措施，拓展生产一线员工的职业发展通道，给技能人才的成长创造良好的外部环境。 　　

来源：高培中心　2008-07-29

集团公司希望通过技能竞赛为大家搭建一个充分展示技能水平的平台，通过这个平台创造学技术、比技能的良好氛围，进一步营造重视技能、尊重技能人才的氛围；通过这个平台，推广优秀企业检修经验，切磋技艺，促进检修人员技能水平的整体提高

来源：中国电力新闻网2008-07-24

今年招聘大中专毕业生236人，研究生30人，引进高层次学历人才取得突破，同时，还积极开展技能鉴定，216人取得技师以上资格，高技能人才比例稳步提升，公司1人获“青海省优秀技术专家”称号。

来源：中国石油天然气集团公司2008-07-15

这是这个公司继2005年获得“国家技能人才培育突出贡献奖”之后，获得的又一殊荣。 　　...辽阳石化公司创造多种条件，建立员工成长九级阶梯，构建人才成长的职业生涯发展梯次；坚持开展星级操作员动态考核、名师带徒“五个一”工程和两元三层式的职业技能竞赛，不断优化整合培训资源，多角度选拔人才，拓展技能人才成长空间

来源：东北公司　2008-07-14

参赛队员们表示，把这次竞赛的好思想、好作风、好技术、好经验带回各自的工作岗位，爱岗敬业，钻研技术，通过锲而不舍的努力，成为高素质的专业技能人才，为集团公司和东北公司的发展建功立业。（张秀芬）

来源：中国大唐集团公司2008-07-07

该厂领导高度重视企业的培训工作，亲自组织集控值班员的选拔考试，用辩论赛、知识竞赛等形式多样的方式选拔人才，并结合该厂工作实际情况，主要采取“走出去、请进来”的方式开展生产准备培训工作，企业的高度重视拓宽了优秀技能人才脱颖而出和快速成长的渠道

来源：娘子关发电公司　2008-07-07

通过搭建平台，切磋技艺，进一步营造重视技能、尊重技能人才的氛围。

来源：中国电力新闻网2008-06-26

近年来，福建省电力公司紧紧围绕建设“一强三优”现代公司和可持续发展战略的总体规划，对高技能人才的现状和需求进行分析预测，明确提出23个职业(工种)高技能人才开发、培养的总体目标和年度实施计划。

来源：江西省电力公司2008-06-20

日前，江西省电力公司被国家人力资源和社会保障部公布为第一批国家高技能人才培养示范基地。 　　据悉，此次全国获批的共有92所院校和157家企业，电力企业仅占10家，为获批企业的6%。 　　

来源：中国电力新闻网2008-06-12

该公司还通过推进“人才素质工程”建设，多种途径加强对员工特别是对中、高级技能人才的培养，逐步改善生产技能人员队伍的能级结构。

来源：中国华电集团公司2008-06-11

宋清波 本网讯为推进“人才强企”战略的有效实施、加快高技能人才的培养、激发职工学习热情，为实施企业二次创业提供更多的智力支持、技术支持和人才支持，华电能源牡丹江第二发电厂第十七届职工生产技术运动会于六月上旬拉开帷幕

来源：湖南省电力公司2008-06-10

目前，该局高技能人才比例达到了90.04，人才密度达到了95.45，从2005年的全省电力系统排名靠后跃居第一，实现了高技能人才的快速成长。（罗勇智） 　　信息来源：湖南省电力公司...经历了“精简机构”、“两改一推进”、“绩效管理”等一系列由人事管理到人力资源管理的变迁，特别是2006年上半年“两改一推进”改革后，长沙电网面临着高速发展和日趋严重的结构性缺员、高技能人才短缺等人力资源困境

来源：中国电力新闻网2008-05-12

近年来，四川省电力公司结合实际，务实创新，规范管理，确保了职业技能培训和鉴定的质量，培养了一大批作风过硬、技艺精良的高技能人才，为企业可持续发展提供了有力的人才支撑。一是健全规章制度，规范鉴定程序。

来源：黄河运营公司　2008-05-12

，以推行首席员工为切入点，将“成就源于努力，价值在于干事，忠诚体现敬业，事业造就英才”的公司人才观，贯穿于培训工作的始终，努力拓宽员工职业生涯通道和空间，为公司的发展培养和造就大批的复合型的管理人才和技能人才

来源：中电联2008-05-08

完成了第九届中华技能大奖、全国技术能手候选人和国家技能人才培育突出贡献奖候选单位的推荐报送工作，向劳动和社会保障部报送2名中华技能大奖候选人、8名全国技术能手候选人，3 个国家技能人才培育突出贡献奖候选单位

来源：北京市电力公司2008-05-08

2007年，公司人才密度为89.56，较2006年增长3.83个百分点，高技能人才比例为85.1，较2006年增长25.65个百分点。 　　...公司坚持抓好全员培训，采取低学历人员后续学历教育、低技能人员强化培训鉴定、普调考锻炼培养高技能人才等针对性措施，大幅度提高指标水平，促进了企业人才素质的整体提升。