来源：北极星环保网2018-04-15

第一期运营服务费支付时点为自运营日起满三个月后的三十(30)日内(经实施机构完成对项目公司的运营服务绩效考核后，且第一期费用应包含之前三个月的运营服务费)。

来源：南方电网报2018-04-13

广东电网公司党委副书记、总经理庞骁刚表示，要落实从严动真要求，将创一流工作方案纳入到年度的督办任务，持续跟踪任务的落实情况，年底工作完成情况纳入组织绩效考核。

来源：南方电网报2018-04-13

广东电网公司党委副书记、总经理庞骁刚表示，要落实从严动真要求，将创一流工作方案纳入到年度的督办任务，持续跟踪任务的落实情况，年底工作完成情况纳入组织绩效考核。

来源：广东电网 南方电网报2018-04-13

广东电网公司党委副书记、总经理庞骁刚表示，要落实从严动真要求，将创一流工作方案纳入到年度的督办任务，持续跟踪任务的落实情况，年底工作完成情况纳入组织绩效考核。

来源：北极星环保网2018-04-11

对环境绩效合同服务类项目，要建立公平、合理的绩效考核和评价机制，公共财政支付水平与治理绩效挂钩。完善价格调整机制，明确约定中标价的调整周期、调整因素和启动条件等。第十条 保障公共环境权益。

来源：北极星电力网2018-04-11

健全市场准入和行业监管制度，完善环境绩效合同管理，逐步建设环境服务企业绩效考核机制和环保服务企业诚信档案。鼓励发展节能环保技术咨询、系统设计、设备制造、工程施工、运营管理等专业化服务。

来源：北极星环保网2018-04-11

将万元工业增加值用水量、万元国内生产总值用水量和农田灌溉水有效利用系数作为最严格水资源管理制度考核、用水效率评估体系的约束性指标，按年度对各地进行绩效考核，年内完成相关工作（市水务局牵头，市发改委、工信委

来源：北极星环保网2018-04-11

健全市场准入和行业监管制度，完善环境绩效合同管理，逐步建设环境服务企业绩效考核机制和环保服务企业诚信档案。鼓励发展节能环保技术咨询、系统设计、设备制造、工程施工、运营管理等专业化服务。

来源：北极星环保网2018-04-11

（十四）严格绩效考核。各地要切实加强组织领导，抓紧制订和完善具体政策措施。

来源：湖北人大2018-04-11

同时，积极推动土壤污染防治列入全省各级政府经济社会发展约束性指标，列入绩效考核的重要内容。根据工作目标和任务，我厅积极研究部署土壤污染防治重点工作及年度重点工作，拟定工作目标。

来源：北极星环保网2018-04-11

政府按照《ppp项目合同》约定方式向项目公司支付服务费，项目公司通过向政府收取可用性付费以及绩效考核付费收回投资运营成本及合理利润。

来源：给水排水2018-04-11

海绵城市建设是一个系统工程，为了有效破解目前海绵城市建设中的目的不清、缺乏统筹、碎片化建设、项目混乱等问题，需要提升整体建设的系统性，加强项目的落地性、可实施性，确保绩效考核的科学性和可操作性。

来源：《农业经济》2018-04-11

其一，将绿色gdp 纳入到绩效考核机制当中。将绿色gdp 作为考核市、县(市、区)和乡镇(街道)政府主要领导的主要指标，并同时在各级干部的政绩考核当中加入绿色gdp 指标。

来源：北极星环保网2018-04-10

实施最严格的生态环境保护责任追究制度.建立健全本市环境监察制度,开展集中督察和日常督察相结合的环保督察,三年内完成一轮区级环保督察.建立完善本市生态文明建设目标评价考核机制和绿色发展评价制度,完善党政领导班子生态环境保护绩效考核机制

来源：清华PPP研究中心2018-04-10

由于收运是处置的前提，通过相关绩效考核机制的设计，可以有效激励项目公司主动甚至超额完成收运工作。

来源：北极星环保网2018-04-09

七、检查考核结果的应用(一)县级环境保护部门危险废物规范化管理检查考核纳入对地方环境保护绩效考核的指标体系中，并根据检查考核结果和工作需要，对各县、市、区进行排名，上报省厅并在临汾市环境保护局官网上予以公示

来源：北极星环保网2018-04-09

将水污染防治工作纳入对有关部门和县(市)区人民政府的绩效考核中。

来源：国网河南省电力公司济源供电公司2018-04-08

同时，及时通报现场施工管理情况，加强绩效考核、责任追究和问题整改，全方位增强安全保障水平，全面夯实春季施工作业安全基础。

来源：招商电力公用事业研究2018-04-08

包括通过政府付费或可行性缺口补助方式获得回报，但未建立与项目产出绩效相挂钩的付费机制的;政府付费或可行性缺口补助在项目合作期内未连续、平滑支付，导致某一时期内财政支出压力激增的;项目建设成本不参与绩效考核

来源：北极星环保网2018-04-03

要严格落实目标责任，市政府每年组织开展对各地人民政府节能目标责任评价考核，将考核结果作为领导班子和领导干部年度考核、目标责任考核、绩效考核、任职考察、换 届考察的重要参考。