来源：半月谈网2015-01-26

凭借着产业集聚和支撑，大批科技人才在盐城环保科技城就业安家，一座新城正在崛起。它将成为城市革命的中坚力量，定义未来城市的气质与形象。

来源：商务部2015-01-23

加强节能环保科技人才的培养和引进，提高从业人员的管理和技术水平，营造适宜节能环保产业发展和科研创新的环境和氛围。促进产业集约化发展鼓励和扶持中小企业发展，积极引导中小型节能环保企业向专业化方向发展。

来源：同煤集团漳泽电力河津发电分公司2015-01-21

该公司把科技人才专家、各专业技术(技能)带头人、优秀人才纳入到企业内训师队伍中来，为各类人员提供展示岗位成才机会。

来源：中电环保2015-01-16

江宁开发区王爱军副主任、科技人才局张宾局长、中电环保王政福董事长、创新中心李爱民主任陪同并汇报了有关工作。

来源：北极星环保网2015-01-16

充分发挥省自然科学基金和各级各类科技计划的作用，涵养储备科技人才，重点培育科技领军人才、拔尖人才和创新创业团队，大力引进掌握核心技术的人才，特别是带项目、带成果、带技术的领军人才，以高层次人才引领高水平创新

来源：烟台晚报2015-01-12

今年上半年完成节能环保企业应用展示基地整体改造、年底达到市级孵化器标准，吸引科技企业入孵转化、科技人才带项入孵、科研平台进驻研发为目标，发展融资扶持、孵化成果转化支持、公共服务平台搭建等全方位的服务平台

来源：中核集团2015-01-09

四川大学核科学与工程技术学院可为国家、地方培养急需的核科技人才,可为相关单位实施各类优秀核科技人才培养计划，形成学科梯队，提高核科技人才队伍整体素质。

来源：中国能源报2015-01-07

中国能源建设集团有限公司(简称中国能建)认真学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，全面推进深化改革、加快发展、转型升级三个着力工作，切实抓好市场开拓、改革重组、管理提升、科技人才

来源：神华集团有限责任公司2015-01-06

张玉卓本人在2011年当选为中国工程院院士，是近年来集团公司领军科技人才进入国家顶层智库的重大突破。北京低碳所积极推进高端人才建设，千人计划专家队伍达到23人。

来源：企业观察报2014-12-30

张毅表示，国务院国资委将推动建立重大技术装备首台套保险补偿机制，探索建立中央企业创新投资基金，探索实施科技人才期权股权和分红权激励。

来源：能源杂志2014-12-25

近年来，随着核电计划的推进，越南加紧培养能够运行和管理核电站的本国专家，给予核领域重要岗位的科技人才特殊津贴，派遣年轻技术人员赴国外学习，在越南大学学府增设了核工程课程，并给予优秀核专业在读大学生资助和出国留学奖学金

来源：北京商报2014-12-25

该项目政、企、产、学、研相结合，通过组建国际一流的石墨烯产业及战略性新材料产学研队伍，夯实园区战略性新材料的科技人才基础。

来源：山西漳电同华发电有限公司2014-12-04

近日，从集团公司科技人才工作会议上传来喜讯，同华发电公司荣获多项科技大奖。

来源：中核集团2014-11-21

地矿事业部：邀iaea专家培训铀矿地质建模近日，地矿事业部特邀国际原子能机构(iaea)来自澳大利亚、美国、加拿大等国的专家，在江西抚州召开2014年中核集团地矿事业部高级科技人才专题培训暨iaea铀矿地质建模培训班

来源：OFweek 光通讯网2014-11-20

十、江苏永鼎股份有限公司江苏永鼎股份有限公司创建于1978年，位于长三角江浙沪交界吴江市汾湖经济开发区，总资产超70亿元，总占地面积3600亩，员工1200余人，其中科技人才占总人数的30%以上，是我国最大的线缆生产基地之一

来源：新华能源2014-11-03

在科技人才方面，整个集团参与科技人数的总人数达到5426人，院士在集团有两人，千人计划里面有三人，新世纪百千万人才的工程国家级人才有五人，还有一人获得中国专利的金奖，型号首席有一人，就是刚刚我们介绍的华龙一号的总设计师

来源：OFweek 光通讯网2014-10-31

腾达科技拥有一批优异的、创新的高科技人才，他们以用技术实现人们更高期望的联网要求为主旨，坚持 四化的管理方针：人才专业化、服务规范化、管理标准化、电子信息化。

来源：北极星电力网2014-10-31

同时，中广核注重科技人才的引进和培养，为中广核科技创新研发打下了坚实的智力基础。截至2013年底，中广核研究与开发人员达3043人。

来源：中国科技网2014-10-22

去年，一个大胆的设想，在宜兴环科园管委会高层形成：凭借宜兴环保产业的国际影响力，发挥已形成产业规模、科技人才等优势，让企业、人才、技术、资本、管理等优质资源高度融合，在全国首建一家一站式能够为区域治理提供系统解决方案

来源：中国电力建设集团有限公司2014-10-08

公司注重科技人才梯队建设，优化科技人才队伍，形成科技带头人、项目主研人员及群众性创新团体等多层次科技人才体系。...同时，加大内部培训力度，对科技人才根据不同的情况采用不同的方式进行培训与培养，提高了创新意识和创新能力，通过对科技项目、专利技术及群众性技术创新，技术人员的整体素质不断提高，基本形成高、中、低三个梯次且低层次向高层次不断演变的梯次科技人才队伍