2006-08-18

1.3 研究框架 　　在深入分析研究我国测量控制与仪器仪表产业现状和国际发展趋势及我国国民经济、人民健康和国防安全对测量控制与仪器仪表需求基础上，对测量控制与仪器仪表中的工业自动化仪表和控制系统、科学仪器

2006-06-07

长江水文局王俊教授介绍，在三峡工程进一步蓄水至１５６米之前，掌握全面、系统、准确的中下游河道地形数据，是分析研究河道变化，有针对性地采取预防措施，避免造成严重灾害的基础；并为今后长江中下游河势河床演变的分析和研究留下详尽的本底资料

2006-06-02

考察团在完成了1份对标报告和2个专题研究报告的基础上，集中精力对各项对标指标进行了逐项分析研究，基本找出了长江电力公司各项经济技术指标与先进水平存在差距的原因，拟定了相应的改进措施，并将逐步落实到公司的各项工作计划中去

2006-03-24

通过有关部门为期一年的分析研究,表明我省风电资源开发很有潜力。

2006-01-17

2、西安热工研究院，电站锅炉煤清洁燃烧国家工程研究中心管委会许传凯主任作了《煤粉锅炉炉内结渣原因与对策的分析研究》报告。

2005-11-14

竞争力监测的目的是在于发现中国企业竞争力和中国经济的变化和问题，并加以分析研究，发布企业竞争力报告，提出建议，而不是单纯的一项评比排名。

2005-09-15

通知要求中电联以全国电力行业cfb机组技术交流服务协作网为基础，加强cfb机组设计、研究、调试、制造和发电企业之间的联系和沟通，对相关信息进行分析研究，提出提高cfb运行水平和大型cfb机组相关技术应用方面的建议

2005-06-29

前天，市领导与国家电网公司领导举行座谈会，分析研究北京电力供需形势和电力安全隐患排查整治情况，共同商议要采取切实措施，确保首都电力安全迎峰度夏。 　　

2005-05-30

为此，专家对泉州市电网现状、电力市场预测、变电站布局和220千伏、110千伏电网结构等方面进行了分析研究，通过了泉州电网2006～2010年220千伏、110千伏电网建设方案。

2005-04-28

她认为，通过合资公司的形式可以开展有效、长期的合作，这样双方才能为共同的成功密切合作，在很多方面发挥更多作用，包括分析研究电力市场的动态；了解国内市场的要求；在设计、制造方面进行技术转让和本地化；给客户制订不同的方案

2005-02-18

原因之三：环境压力　　国家发改委副主任张国宝表示，现在盲目上的电厂，没有对前期工作和建厂条件做认真分析研究和评估，只看到眼前利益，看不到全局和长远的趋势。

2005-01-28

在电源适配器技术要求已经完成的基础上，通过对我国终端电源产品使用的分析研究，选定开展对手机、笔记本电脑的节能产品认证，同时依据新的技术要求，对液晶显示器、喷墨打印机等产品的认证技术要求进行修改。

2005-01-26

据了解，这两天，解振华和潘岳还分析研究了各类报道和网上对环保总局的批评意见。“批评我们办事效率低的占了绝大多数。”

2005-01-25

我们这次对大量数据分析研究的结果也支持这些观点，主要是： 　　1.多年来，我国人口一直是世界人口的五分之一左右，而中国集成电路企业销售额仅是世界集成电路市场销售额的1%左右；集成电路销售额占电子工业销售额的比重美国是

2004-11-08

电网企业一定要加强专职人员队伍建设，不断提高电力市场分析预测水平；大力开展调查研究，加强对重点行业用电趋势的分析研究；开展负荷特性研究，更好地为企业发展和社会发展服务。

2004-09-24

专委会的主要职责是：组织专家对电力安全生产工作和电力安全技术应用提出建议；受委托参与重、特大事故的调查；参与电力行业安全性评估与评价工作；参与电力安全生产大检查，对检查中发现的重大隐患进行分析研究并提出有效防范措施与建议

2003-04-16

我们这次对大量数据分析研究的结果也支持这些观点，主要是： 　　(1)多年来，我国人口一直是世界人口的五分之一左右，而中国集成电路企业销售额仅是世界集咸电路市场销售额的1%左右；集成电路销售额占电子工业销售额的比重美国是

2006-12-29

通过对国际rfid三大系列标准系统地分析研究，结合我国rfid技术与应用需求，中国标准化协会在国家十二个部委的支持下，完成了“我国rfid标准体系框架报告”和“我国rfid标准体系表”。

2006-12-14

　 为缩短配送卷烟的出入库时间，提高各系统工作效率，近期，北京烟草物流中心工程技术部在对各个业务系统和作业流程分别进行分析研究的基础上，对自动化立体库系统进行了巷道出入顺序调整，经现场测试和实际运行，取得了预期效果

来源：中国电力新闻网2007-12-13

公司领导班子经过认真分析研究，认识到：激励、引爆员工潜力是最有效的办法，而搭建舞台，让能干事者上台干；苦练内功，让不会干者学会干；考核绩效，让不想干者好好干成的措施很快成为他们挖掘职工潜力的具体实践。"