来源：中国核工业建设集团公司网2011-09-27

同时对后续的工程建设提出了四点要求：一是要通过工程摸索出一套适合ap1000模块化工程建设管理模式，总结出一套好的经验与方法;二是要通过工程培养出一大批核电建造人才尤其是ap1000核电建造管理与技能人才

来源：北极星电力新闻网2011-09-21

要主动对接东北地区的公共职业介绍机构、劳动力市场信息监测中心，积极参与东北各类人才招聘会，掌握技能人才信息，为我市劳动力输出创造条件。大力发展职业教育，为入驻我市的企业免费培训所需专业技术工人。...创新高层次人才引进机制，吸引一批东北地区经济贸易、企业管理、高新技术类人才和城市规划人才、建设管理人才到我市创业，特别要围绕重点产业升级、重大项目攻关引进一批关键人才，围绕校企合作定向、定岗、订单培训一批技能人才

来源：北极星电力网2011-09-14

举办安装技能知识竞赛将带动和促进广大电力职工钻研业务、提高技艺，创先争优的积极性，推进行业高技能人才的培养，在行业内形成尊重技能、尊重人才的良好氛围。

来源：四川省电力公司2011-09-13

该站还可进行生产人员岗位技能培训及考核、内训师和考评员的培训与认证、新进人员的岗前培训考核、内训师和考评员的培训认证、新进人员的岗前培训考核、职业技能鉴定、优秀技能人才的选拔培养、技术比武等。

来源：温州电力局变电工区2011-09-09

通过兴趣小组先后组织开展了各类知识技能讲座、到实训基地进行现场实际操作演练等学习活动，贴近实际、丰富生动的形式充分调动了青年职工的学习兴趣和热情，他们在掌握知识的同时，还营造出比学赶超的学习氛围，从中涌现了青年学习技能人才

来源：北极星太阳能光伏网2011-09-07

首席工程师、首席质量师、首席技师制度，切实落实好各级各类专业人才的待遇，营造有利于人才发挥作用的良好环境，健全机制体制，鼓励他们走专业化发展道路，爱岗敬业，奋发成才，形成高级经营管理人才、科技创新领军人才和高技能人才共同发展的人才结构

来源：宁波电业局2011-09-06

、变电站运行中遇到的问题及对策;异常、故障处理成功经验或教训;专业技改、电网运行模式工作中的先进经验等主题掀起头脑风暴，着力提高电网运行专业高级技师分析和解决问题的能力，旨在培养一批一专多能的复合型高技能人才

来源：中国职教学会校企合作工作委员会2011-09-05

本着培养合格技能人才，实现学生实训与就业的最佳对接，建立行业、企业和职业院校在人才培养过程中实质性合作的有效机制。

来源：萧山供电局2011-08-17

在能者多劳承担更大风险的同时，该局一级工作负责人实现了能者多得，不仅奖金系数由原来的1.05调高到1.1，更享有班组长选拔、岗薪工资晋升、先进评比、技能人才竞聘等优先权，有力地平衡了个人贡献与收获，打破了大锅饭模式

来源：中国青年报2011-06-27

事实上，在与各省市兄弟单位的接触中，戴裕崴发现，各地踊跃参加这个赛事，也不是为比赛而比赛，是想通过比赛了解这个行业的人才需求，了解学校如何适应这个行业的需要培养高等技能人才。...在戴裕崴看来，光伏产业大部分需要的是复合型技能人才，不太适合中职去做，巨大的缺口亟待高职毕业生填补。尴尬的是，在全国1200多所高职院校中，真正开设光伏发电技术应用专业的不超过30家。

来源：宁波电业局2011-06-24

期间，工区以培养与提升队伍素质为己任，多种形式内容丰富的活动相结合，践行劳模职责、兑现劳模承诺、彰显劳模品牌的企业职工人才培养之路，拥有省公司优秀技能人才3名、宁波市首席工人1名、宁波市技术能手4名、高级技师

来源：新浪吉林网2011-06-21

安全每一天”的理念有机地融入竞赛活动之中，不断创新劳动竞赛活动形式和内容，搭建职工成才的平台，积极开展节能降耗活动和各种岗位练兵、技术比武活动，营造出“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，培养了一批高素质的生产技能人才

来源：宁波电业局2011-06-14

目前该班组成为一支以技术型劳模先进骨干为带头人，以高级工为基础，以优秀技能人才、高级技师、技师为中坚力量的高技能人才队伍，是一个朝气蓬勃并且专业技术过硬的职工团队。...在全国劳模吕毅同志的带领下，宁慈淞站充分发挥站里技术过硬、经验丰富，同时传承着电力人的优秀品质的优秀技能人才、高级技师、技师的带头作用，做好技术、经验的传授和优秀品质的传承。

来源：宁波电业局2011-06-10

目前该班组成为一支以技术型劳模先进骨干为带头人，以高级工为基础，以优秀技能人才、高级技师、技师为中坚力量的高技能人才队伍，是一个朝气蓬勃并且专业技术过硬的职工团队。

来源：萧山供电局2011-06-10

该局在创新劳动竞赛载体上下足功夫，建立起人才培养由“相马”变“赛马”的竞争选拔机制，畅通技能人才成长的捷径和上升通道，打造具有行业特色以“业务培训、技术比武、岗位建功”为特征的“三位一体”劳动竞赛品牌。

来源：登封市电业局2011-05-26

通过开展竞赛，为广大职工提供展示才能的平台，不断培养出更多优秀技能人才，为登封电力建设奠定坚实基础。图为竞赛现场画面。

来源：巴中日报2011-05-23

申茂夏就中国水电建设集团和中国水电五局的情况作简要介绍，并结合巴中发展需求，根据集团和中国水电五局的优势，与市政府交流了初步战略合作方向，希望和巴中在水利工程建设、水污建设、高速公路建设、城市土地整理与开发、房地产开发、技能人才的劳务需求等方面加强合作

来源：鹿城供电分局2011-05-23

13-15日，在2011年温州电力局10kv配电带电作业技术技能竞赛中，分局配网线路带电作业工段的选手们获得了8个奖项，在员工技能素质提升和人才队伍建设上创先争优；5月，国网公司发文表彰农电优秀营销服务技能人才

来源：登封市电业局2011-05-17

为全面贯彻人才强企战略，培养青年管理、技术、技能人才，今年，登封市电业局进一步深化“首席带新人”工作，共有57位技术骨干与基层专业管理、技术、技能人才确立了“首席带新人”关系。

来源：新华日报2011-04-27

产业发展需要高端人才引领，同样需要大批高技能人才支撑。面对新能源、新材料产业的迅猛发展，新余市在引进高端人才的同时，并没有忘记技能人才的培养。...围绕光伏产业的发展，新余组建了江西太阳能职业技术学院，每年培养光伏高技能人才近3000人。新余学院在全国率先开设太阳能科学与工程系，每年培养光伏产业人才1500多人。