来源：IT商业新闻2012-12-12

双方保证员工平稳过渡对于员工关心的天津工厂是否会造成裁员及降薪等问题，孟樸说，天津工厂没有裁员，双方将保证员工平稳过渡，工资福利不会改变。对此，伟创力有承诺。

来源：中国能源报 于孟林2012-12-05

煤炭板块上市公司实现营业收入6523亿元，同比增长19.8%，增幅较前两年相比明显下滑;25家煤炭上市公司归属母公司的净利润684.80亿元，同比下降7.78%，据本报记者了解，有煤炭企业为渡难关，企业领导已带头降薪

来源：21世纪网2012-12-03

高管减薪幅度将近80%除了员工降薪以及被裁外，这一轮的行业不景气也直接影响到企业高管们的收入。

来源：环球企业家2012-11-26

除了高管降薪外，对员工数量的调整和控制也到了空前苛刻的状态。记者了解到，上半年中兴通讯已裁员数千人，下半年还会进一步控制数量。...中兴通讯考核指标分为s、a、c1、c2四级，如果被评价为c，意味着降薪浮动，只能拿到80%的工资。很多人拿到c就会自愿辞职。上述员工透露说。

来源：21世纪网 戴闰秒 游悠2012-11-21

恶劣环境迫降薪在华锐风电《通知》发出的第二天，华锐风电股价跌了约1.52%，收盘于5.14元，创下近一年的股价新低。事实上，自去年以来国内风电行业的发展情况一直不太好。...除员工降薪外，华锐风电的高管也选择减薪以求企业渡过难关。根据华锐风电2011年年报显示，公司董事长韩俊良去年从公司领取的报酬总额为税前216.88万元，而2010年度为858万元。

来源：北极星电力招聘网名企访谈2012-11-20

集团领导在会上阐述了公司的发展战略并分析了现下的光伏行情，提出公司不降薪、不裁员、不停产。我们人力资源部也组织了员工座谈会，协调各部门帮助员工解决生活、工作方面的实际困难。

来源：OFweek社区2012-11-16

目前超过10%的员工被降薪20%。第三名：华为(huawei)裁员超10000人。华为在过去几年内凭借年轻人的战斗力、低价市场策略和狼性企业文化的激励，在非洲、欧洲、亚洲市场上收获不小。

来源：北极星电力软件网2012-11-09

公司管理层对此糟糕业绩表示歉意并决定集体降薪，据中兴通讯总裁史立荣表示，管理层降薪幅度在50%左右。到底是受国内宏观经济环境的影响?还是后管理软件市场驱动力不足?...由于前三季度巨亏，中兴只能裁员过冬，裁员比例达15%，超过上万人，部分项目被迫撤销，今年新招3000名应届生不能转正也将裁掉，目前已有10%的普通员工被降薪20%，效益低下的印度公司员工已全部降薪。

来源：北极星电力软件网2012-11-09

公司管理层对此糟糕业绩表示歉意并决定集体降薪，据中兴通讯总裁史立荣表示，管理层降薪幅度在50%左右。到底是受国内宏观经济环境的影响?还是后管理软件市场驱动力不足?...由于前三季度巨亏，中兴只能裁员过冬，裁员比例达15%，超过上万人，部分项目被迫撤销，今年新招3000名应届生不能转正也将裁掉，目前已有10%的普通员工被降薪20%，效益低下的印度公司员工已全部降薪。

来源：北极星电力软件网2012-10-26

不少积弊已久的问题，瞬间爆发，仅仅靠管理层集体降薪并不能让公司在短期内实现扭亏为盈。

来源：北极星电力软件网整理报道2012-10-22

降薪裁员共克时艰目前，高管、员工降薪和裁员已在一些上市公司或明或暗实行，以节约开支、应对经济调整周期。...高管主动降薪，这是与国际接轨的，这表明高管与企业共渡难关的决心，也能够给投资者以信心。中信建投分析师刘杨介绍，目前不少中小上市公司高管都在考虑降薪。

来源：北极星电力软件网2012-10-19

据记者从华为内部得到的一份讲话获悉，对于美国国会的不依不饶，华为内部已经决定放弃之前韬光养晦的战略，改为与美国企业正面竞争详情点击》top5：中兴预计三季度亏损17.5亿管理层集体降薪10月15日消息中兴通讯昨日发布的

来源：虎嗅网2012-10-16

该公司管理层对目前的经营结果表示歉意并决定集体降薪。国内市场方面，运营商集采模式的改变对中兴通讯收入确认方式造成了较大影响。同时，受运营商投资结构和周期变化的影响，中相应的营收规模有较大幅度的下降。

来源：北极星电力软件网整理报道2012-10-16

中兴通讯公告还称，管理层对目前的经营结果表示歉意，并决定集体降薪。受此消息冲击，昨日，中兴通讯a股跌停，9.45元的收盘价创出近4年新低，h股跌幅高达15.79%。

来源：IT商业新闻网2012-10-15

公司管理层对目前的经营结果表示歉意，并决定集体降薪。中兴通讯的亏损并不突然。2011年时，中兴全年净利润同比下滑37%，今年上半年，其净利润继续下滑68%。

来源：中国电力报2012-10-12

中国电建加大集团有效资源的整合力度，努力完善管理和经营架构，理顺管理层级，以劳动关系、人事管理、工资分配三项制度改革为突破口，加强劳动用工管理，深化人事和分配制度改革，逐步构建了市场化、规范化的劳动用工体系和业绩升薪酬升、业绩降薪酬降的收入分配机制

来源：中国投资咨询网2012-09-26

尽管如此，一直以严格成本管理有别于其他光伏企业的英利总体情况尚可，尚未考虑用裁员降薪的手段来削减财务成本。找不到源头活水，自然要靠减员增效。...虽然英利不会降薪裁员，但我们从财务管理的角度非常理解那样做的企业，这也是应对危机的一种办法。上述英利高层人士表示。那样做的企业名单已越来越长。

来源：北极星太阳能光伏网（独家）2012-09-25

双反制裁、产能过剩、降薪裁员、债务危机、破产、退市等字眼充斥报纸、电视、网络等。

来源：中国投资咨询网2012-09-25

尽管如此，一直以严格成本管理有别于其他光伏企业的英利总体情况尚可，尚未考虑用裁员降薪的手段来削减财务成本。找不到源头活水，自然要靠减员增效。...虽然英利不会降薪裁员，但我们从财务管理的角度非常理解那样做的企业，这也是应对危机的一种办法。上述英利高层人士表示。那样做的企业名单已越来越长。

来源：中国电力报、中电新闻网 孙建立2012-09-24

中国电建加大集团有效资源的整合力度，努力完善管理和经营架构，理顺管理层级，以劳动关系、人事管理、工资分配三项制度改革为突破口，加强劳动用工管理，深化人事和分配制度改革，逐步构建了市场化、规范化的劳动用工体系和 业绩升薪酬升、业绩降薪酬降的收入分配机制