来源：国务院2025-09-11

推动薪酬分配向突出贡献人才、市场稀缺性人才和一线关键岗位倾斜。探索建立适应高校和科研院所特点的薪酬制度，在绩效工资政策方面赋予高校和科研院所更大自主权。...向用人主体授权，以企业年金、股权、期权等综合薪酬为重点，探索人才市场化配置。

来源：国电投新能源科技有限公司2025-09-10

公司具备市场竞争力的薪酬福利与激励机制，不断增强企业对高端人才的吸引力与凝聚力，构建起差异化的人力资源优势，为企业持续创新与高质量增长奠定坚实根基。

来源：《学习时报》2025-09-10

突出市场化导向，以总部机构改革为引领，全面深化三项制度改革，构建大经营、大生产、大党建格局，强化薪酬和业绩联动，干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的体制机制进一步完善。

来源：能辉科技2025-09-10

能辉科技建立了一套规范的人力资源管理制度，提供具有竞争力的薪酬福利与完善的培养激励机制，为员工营造优良的工作环境与广阔的发展平台，充分激发团队创造力与积极性。荣誉既是里程碑，更是新起点。

来源：鄂电价格2025-09-10

（三）人工费指电网企业从事输配电业务的职工发生的薪酬支出，包括工资总额（含津补贴）、职工福利费、职工教育经费、工会经费、社会保险费用、住房公积金，含农电工、劳务派遣及临时用工支出等。

来源：北极星电力网2025-09-09

因个人工作原因，李兴春先生申请辞去其担任的本公司第十届董事会独立董事、董事会审计委员会委员、董事会提名委员会委员及董事会薪酬与考核委员会委员职务，该申请将自本公司股东大会选举产生新任独立董事之日起生效。

来源：浙江省发展和改革委员会2025-09-03

指从事新能源发电项目日常运行的职工薪酬支出，包括工资总额（含津补贴）、职工福利费、职工教育经费、工会经费、社会保险费用、住房公积金和临时用工支出等。

来源：北极星环保网2025-09-01

值得注意的是，就在前一天即8月28日，农尚环境发布公告称，公司董事会近日收到董事长林峰先生因个人原因辞去董事长职务，辞去上述职务后，仍担任公司董事、董事会战略委员会主任委员、提名委员会委员、薪酬与考核委员会委员职务

来源：北极星太阳能光伏网2025-08-29

8月28日，湖北能源发布关于聘任公司高级管理人员的公告，经湖北能源集团股份有限公司第十届董事会提名与薪酬委员会对任职资格审查通过，公司于2025年8月28日召开第十届董事会第十次会议，审议通过了《关于聘任公司副总经理的议案

来源：北极星太阳能光伏网2025-08-29

经公司董事长欧阳少红提名，董事会提名与薪酬考核委员会审核，同意聘任周丹先生担任公司董事会秘书。据了解，周丹于2024年12月4日加盟华民股份，担任总裁一职。

来源：北极星环保网2025-08-29

林峰先生因个人原因辞去董事长职务，辞去上述职务后，仍担任公司董事、董事会战略委员会主任委员、提名委员会委员、薪酬与考核委员会委员职务。

来源：国家电网公司2025-08-27

公司完善市场化薪酬分配机制，灵活开展多种方式中长期激励，持续推进管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减，牵住经理层成员任期制和契约化管理“牛鼻子”，以点带面打出深化三项制度改革“组合拳”。

来源：北极星太阳能光伏网2025-08-26

34.36%，同比增加1.94%，主要系公司品牌溢价、产品创新、规模效应等影响所致；实现归属于上市公司股东的净利润77.35亿元，同比增加55.97%；管理费用8.38亿元，同比增长59.29%，主要系职工薪酬增加所致

来源：国家电网公司2025-08-26

这是公司面向国家重大需求设立的科技改革“试验田”：组织机制上全面“去行政化”，管理部门精简合并至4个，实行所长任期制；人才管理上“松绑减负”，职业发展通道科研、技术、管理、技能四大序列并行，薪酬向科研人员倾斜

来源：河南省人民政府2025-08-12

持续深化国有企业改革，更大力度、分层分类推行经理层任期制和契约化管理，加强“控员提效”管理，严控用工总量，健全考核和薪酬分配联动机制，实现企业职工工资总额与利润总额挂钩。

来源：北极星环保网2025-08-12

经公司董事会薪酬及提名委员会建议，董事会一致同意聘任虞水先生担任公司总经理。

来源：北极星太阳能光伏网2025-08-12

薪酬与考核委员会：孙建辉先生、章贵桥先生、郑维先生，其中孙建辉先生为委员会主任。

来源：北极星储能网2025-08-11

人是公司的发展根本，我们愿与员工同发展，共筑梦，提供优厚合理的薪酬福利待遇和公平公正的选拔机制，随着我们的业务进入更多元化的领域，也需要越来越多的人才加盟公牛，一起携手建设公牛。诚邀您的加盟！

来源：河南省人民政府2025-08-11

持续深化国有企业改革，更大力度、分层分类推行经理层任期制和契约化管理，加强“控员提效”管理，严控用工总量，健全考核和薪酬分配联动机制，实现企业职工工资总额与利润总额挂钩。

来源：北极星环保网2025-08-08

（一）战略决策委员会主任委员：李卫国委员组成：李卫国、黄常波、凌锦明（二）薪酬与考核委员会主任委员：刘力委员组成：刘力、凌锦明、王竞达（三）提名委员会主任委员：黄常波委员组成：黄常波、李卫国、刘力（四）