来源：贵州华电大龙发电有限公司2012-02-17

该公司广大党员干部和团员青年在以三个结合开展讨论中，得出一个结论：只有像先进模范一样，立足岗位，不断提高自身综合素质，才能拓展自己的职业发展通道，实现人生价值。

来源：中电新闻网2011-12-29

今年8月，酝酿许久的凯里供电局理顺农电用工管理试点工作进入新阶段，1832名农电员工通过了上岗考评考核，打通了职业发展通道，刘夜雨便是其中的一员。他坦言：这不是我个人的幸运，而是时代的幸运。

来源：北极星电力信息化网2011-11-21

此外，北京公司十二五人力资源规划和十二五人才发展规划还是公司第一个全口径的，包含多种用工形式人员在内的规划方案，提出了建立独立的劳务用工岗位序列、加强劳务派遣员工职业发展通道建设等创新理念。

来源：阳光电源股份有限公司2011-11-07

未来，阳光电源将广纳海内外贤才并为他们提供广阔的职业发展通道，打造全球化的管理团队、研发团队和营销团队，完成可再生能源领域和电力电子技术紧密结合的研发技术平台建设，立足光伏、风电业务，并积极探索可再生能源领域和电力电子技术紧密结合的新业务

来源：互联网2011-10-17

大力培育一批具有自主知识产权的创新成果和品牌，为核工业中长期发展抢占先机、争取主动;加强制度建设，创新科研机制，实施重点科技专项总指挥和总设计师制度，坚持聘任首席专家、科技带头人和首席技师制度，加大对科技人才的激励力度，拓宽各类人才的职业发展通道

来源：远光软件股份有限公司2011-06-08

员工可根据自身能力和兴趣特长，在管理和专业素质两条职业发展通道选择。在发展中，员工还可在两个通道间交互转换，调岗和转岗机会可以满足员工全方位发展需求。

来源：国家电网2011-01-11

创新人才工作机制，继续加强科技攻关团队建设，完善经营、管理、技术、技能四个方面人才的培养遴选制度，拓宽员工职业发展通道。

来源：北京市电力公司2010-11-26

一是稳步推进人才职业发展通道建设工作；二是深入落实专项人才培养计划；三是创新完善人才考核评价机制；四是加强师资队伍和培训基地建设，提升自主培训能力。

来源：中国电力教育2010-06-11

以岗位体系为载体，导入企业管理、专业技术、技能作业三大职系，建立起空间相近、待遇匹配、系互通、机会相同的多方向、多层次的员工职业发展通道。

来源：国家电网报2009-12-21

、三大员、三个专业班组”的组织和岗位体系；提高农电工薪酬待遇，规范农电工工资分配管理，实行岗位工资制，统一工资标准，建立相应的工资增长机制；建立完善的人才培养、选拔、激励机制，将农电工纳入福建公司4条职业发展通道和

来源：安徽省电力公司2009-12-11

在安徽省28000多名农电工中选拔出一批年富力强，理论知识与技能水平高或曾在国家级、省级竞赛、调考中取得过优异成绩的农电工参加“农网配电营业工”预备技师培训，是提升农电员工岗位技能，打通农电工职业发展通道

来源：互联网2009-11-20

：加强安全教育和安全操作技能培训，开展创无违章班组活动；加强班组环境建设，改善员工工作、生活条件；有组织、有计划的开展岗位学习活动，提供充足的班组培训教材、课件和书籍等；健全激励约束机制，拓展一线员工职业发展通道

来源：互联网2009-09-15

　　罗巧榕报道为拓展公司员工职业发展通道，引导员工多渠道成才，形成以能力和业绩为导向的各类人员职业发展晋升机制，近日，福建连城供电公司项纪才、谢芹、蔡国荣等五位同志按照管理、技术、技能、劳模、农电工等五个通道

来源：互联网2009-06-30

据了解，为进一步落实科技兴企战略，三明供电系统今年重点实施“科技创新与人才培养”工程，全面搭建“创业有机会、干事有舞台、发展有空间”的人才成长平台，加快对优秀人才的选拔和培养工作，积极拓展员工职业发展通道

来源：上海市电力公司2008-10-30

为体现公开、公平、公正的评选原则，拓展职工的职业发展通道，《办法》规定公司本部部门副主任及以上职务的管理干部和公司所属各单位领导班子成员均不在评选范围之内。 　　...为推进公司“人才强企”战略实施，拓展员工职业发展通道，构建公司优秀人才选拔和培养机制，进一步调动各类人才积极性和创造性，规范公司优秀人才的评选、考核，加快建设适应公司发展需要的高素质优秀人才队伍，公司在第一

来源：中国电力新闻网2008-10-15

福建公司通过“一带二”这个组织形式，充分发挥各专业领域优秀党员的技术优势，开展传帮带活动和“大培训、大练兵、大比武”活动，为员工开通了管理、劳模、技术、技能四个职业发展通道，带出了一支技术过硬的人才队伍

来源：中国电力新闻网2008-10-14

福建公司通过“一带二”这个组织形式，充分发挥各专业领域优秀党员的技术优势，开展传帮带活动和“大培训、大练兵、大比武”活动，为员工开通了管理、劳模、技术、技能四个职业发展通道，带出了一支技术过硬的人才队伍

来源：国家电网报2008-08-04

根据国家电网公司要求，华东公司提出了统筹培养以高层次人才和高技能人才为重点的各级人才队伍的目标，采取一系列措施，拓展生产一线员工的职业发展通道，给技能人才的成长创造良好的外部环境。 　　

来源：南方电网2008-06-30

树立全员人才观，实施智力资本的运作与扩张，拓展职业发展通道，将员工分为领导、管理、专业、技能和辅助五类人才，进行培养培训，优化配置，余缺调剂，形成团队。

来源：山东电力集团公司2008-04-23

全面人才管理体系包括规划、引进、职业发展通道、培养、配置、评价、激励与约束、退出等环节，涵盖了人才管理工作的全过程。 　　...《纲要》全文共10章47条，主要包括：体系建设的指导思想和目标、人力资源规划、人才引进、职业发展通道、人才培养、人才配置、人才评价、激励与约束、人才退出和其他有关事项说明等内容。