来源:重庆市大渡口区生态环境局2026-07-02
落实以环保绩效分级为导向的政策体系,开展环保绩效a、b级企业建设。强化移动源污染防治。持续开展“以旧换新”补贴活动,鼓励使用新能源或国四及以上排放标准的非道路移动机械。
来源:商洛市人大常委会2026-07-02
第十条 【核算结果多领域应用】市、县(区)人民政府应当推动生态产品价值核算结果在行政决策、规划编制、绩效考核、审计、生态保护补偿等领域的应用,将绿色发展理念贯穿经济社会发展各个领域。
来源:生态环境部2026-07-02
要健全覆盖项目立项、资金使用、过程监管和绩效评价的全链条监管体系,强化穿透式监管和动态监测,进一步提升科技创新对美丽中国建设的支撑引领作用。
来源:财政部2026-07-01
同时,将你省绩效目标及时对下分解,分解下达绩效目标要同时抄送财政部当地监管局。...三、为进一步加强预算绩效管理,请按照《中共中央 国务院关于全面实施预算纳效管理的意见》的要求,对照下达的绩数目标组织开展绩效运行监控,做好绩效评价。
三、为进一步加强预算绩效管理,请按照全面实施预算绩效管理的要求,对照下达的绩效目标组织开展绩效运行监控,做好绩效评价,切实提高财政资金效益。
三、为进一步加强预算绩效管理,请按照《中共中央 国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》的要求,对照下达的绩效目标组织开展绩效运行监控,做好绩效评价。
来源:湖南省人民政府2026-07-01
引导金融机构完善奖励政策和尽职免责、容错纠错制度,增加民营经济相关业务绩效考核权重,逐步提升民营经济贷款占比。
来源:重庆市生态环境局2026-07-01
建立固体废物集中贮存处置设施重点监管清单,定期开展环保绩效评估及达标核查。推动利用处置设施提标改造,优先资源化利用及焚烧处置,减少填埋处置。...定期开展设施运行绩效评估并公布评估结果,督促企业依法披露环境信息。强化小微企业危险废物收集管理,推动收集单位提档升级。5.健全医疗废物收运处置体系。
来源:湖南省生态环境厅2026-07-01
详情如下:湖南省2026年第一、二批重污染天气重点行业绩效评级新增a、b级及引领性企业名单...据生态环境部《重污染天气重点行业应急减排措施制定技术指南(2020年修订版)》(环办大气函〔2020〕340号)、《关于加强重点行业大气环境绩效分级管理的指导意见》(环办大气〔2026〕2号)等文件要求
来源:北极星电力网2026-07-01
属于典型的煤电一体化坑口电厂;符合国家发改委、能源局《新一代煤电升级专项行动实施方案(2025—2027)》(发改能源〔2025〕363号)要求,能有效推动公司煤电业务向清洁高效、灵活智能转型升级,持续优化盈利结构、改善经营绩效
来源:深圳市交通运输局2026-06-30
第三条 资助资金的使用和管理坚持“依法依规、目标明确、科学标准、绩效优先、公正透明、自愿申报、统筹安排”的原则,实行“企业申报、社会公示、政府决策、绩效评价”制度。...第三十三条 申请人应当自觉接受市交通运输局、市财政局、市审计局等部门的监督检查,配合有关部门做好数据报送和绩效评价等工作。
来源:江西省人民政府2026-06-30
健全科研设施与仪器开放共享绩效评价体系,强化绩效评价结果运用。完善全过程工程咨询服务,提升工程咨询供给质量和能力。2.加强知识产权保护和运用。
来源:国家能源局2026-06-30
拥有技术水平高、实践经验丰富的专业带头人和一定规模的技术人才队伍,在相关领域中具有较强人才优势;(三)组织体系健全,发展规划和目标明确,建立了良好健全的内部管理机制、产学研用合作机制和知识产权管理体系,技术创新绩效显著
来源:中国中原对外工程有限公司2026-06-30
同时,王永革同志对公司各级领导干部提出要求:一是要讲政治、顾大局,把追求卓越的价值取向、卓越绩效模式的理念方法贯穿公司改革发展全过程、各领域,结合新的发展形势,以正确政绩观落实集团公司党组和公司党委的各项部署
来源:辽宁省工业和信息化厅2026-06-30
鞍钢股份有限公司鲅鱼圈钢铁分公司、鞍钢朝阳分公司、凌源钢铁公司分别在完成全流程公示后申报环保绩效a级并通过了审核。...优化专项资金、信贷、差异化电价、环保绩效评级等政策执行,简化流程、提升效率,确保改造成果长效稳定。二是健全长效机制。
来源:宁夏回族自治区工业和信息化厅2026-06-29
(一)自治区工业和信息化厅负责牵头资金分配、数据核验、事中事后监管、绩效评价;(二)自治区财政厅负责预算编制、资金拨付、绩效监督;(三)五市及宁东能源化工基地工信、发改负责组织申报、真实性初审、数据核查
来源:中核二三2026-06-29
要扛起核工程建设主力军的责任使命,争做改革发展表率;要准确把握“练内功、有韧性、善破局”总要求,树牢破局思维;要锚定年度主题,深化卓越绩效贯标,提升工程建设领域管理能力。
来源:陕西能源电力运营有限公司2026-06-29
人力资源部围绕“六支队伍”建设、教育平台搭建、绩效考核推进及职级管理工作等四项核心内容展开专项宣贯,通过细致解读,将政策条文转化为具象的成长指南和可操作的工作抓手,帮助基层青年员工真正理解政策、用好政策
来源:四川省发展和改革委员会2026-06-29
开发区管理机构可以根据本地经济发展、财力状况等因素,依据国家和省有关规定,自主制定与岗位职责、工作业绩、实际贡献挂钩的绩效薪酬制度方案,按照管理权限报批后实施。