来源：山西省司法厅2024-08-28

设区的市、县（市）人民政府城镇排水主管部门应当建立健全污水收集处理设施运行、维护绩效考核和付费体系，定期对城镇污水处理厂与管网联动运行等情况进行考核，并按照污染物收集处理效能支付污水处理费。

来源：中国能源新闻网2024-08-28

同时，该公司增加对已整改缺陷智能巡视频次，对一年内再次出现同类缺陷的运维责任人纳入绩效考核，压实设备主人责任。

来源：楚雄彝族自治州人民政府2024-08-22

扩大事业单位在招聘、高层次人才引进、职称评审、绩效分配等方面自主权，健全事业单位绩效考核机制。积极探索高等学校和科研机构薪酬制度改革，完善科技成果转化激励政策措施。（40）落实就业优先政策。

来源：国家电网报2024-08-16

坚定不移落实管理转型任务，加快修订绩效考核、科研积分等基础制度。完善各级管理人员职责清单，通过成果数据共享共创和里程碑计划管理提高工作效率。

来源：海南省政府采购网2024-08-14

合同履行期限（服务期）：自签订合同之日起3年，合同一年一签，根据绩效考核情况进行续签。本项目（是/否）接受联合体投标：否二、申请人的资格要求：1.满足《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定。

来源：大唐集团2024-08-08

推动专项整治工作，快速推进“安监+”和“生产+”管理、新能源生产管理体系等专项改革深化提升行动，以钉钉子精神推动改革举措落地见效；在多燃料耦合、多产品耦合、多能互补上继续发力，优化考核机制，推动发展成果与绩效考核挂钩

来源：大唐集团2024-08-08

推动专项整治工作，快速推进“安监+”和“生产+”管理、新能源生产管理体系等专项改革深化提升行动，以钉钉子精神推动改革举措落地见效；在多燃料耦合、多产品耦合、多能互补上继续发力，优化考核机制，推动发展成果与绩效考核挂钩

来源：​呼伦贝尔市人民政府2024-08-07

（市发改委，市各有关部门，各旗市区人民政府）（210）开展地区政务诚信状况评价，推动评价结果在改革试点、项目投资、社会管理等政策领域和绩效考核中的应用。

来源：国资委2024-08-07

坚持将整改情况纳入总部年度绩效考核和有关企业业绩考核，用好用足考核“指挥棒”，确保以严格考核倒逼整改落实，对敷衍整改、纸面整改、虚假整改的严肃追责问责。（三）坚持问题导向，以最严整改标准制定整改方案。

来源：亳州市人民政府2024-08-01

健全平台建设与运行的绩效考核机制。加强与高校、科研院所合作，建设科技成果产业化基地。（三）提升企业创新能力。

来源：浙能锦江环境2024-07-31

两手硬，以实现公司的可持续发展；要注重全面性和重点性相结合，既要重点突破，也要整体推进，确保各项措施切实落地见效；要严字当头，实行廉政建设一票否决制，持续守牢底线，远离红线，防范化解各类风险隐患；要强化绩效考核指挥棒作用

来源：赤峰市人民政府2024-07-30

六、保障措施（一）加强组织实施成立赤峰高新技术产业开发区碳达峰试点园区专项组，统筹“一区四园”碳达峰建设相关工作的整体部署，强化绩效考核。

来源：汕头市人民政府2024-07-30

第十八条【集中处理设施】市、区人民政府应当统筹实施城乡污水集中处理设施建设改造、提质增效，推行污水处理厂、管网、河湖水体联动的一体化治理模式，健全使用者付费、绩效考核机制，鼓励由专业服务机构提供设施建设

来源：凉山州经济和信息化局2024-07-30

将各项目标任务纳入目标绩效考核，对工作落实不力的责任单位进行通报，强化考核结果运用。由于改行动方案情况紧急，现以公示挂网的方式向社会公开征求意见，公示期为7个工作日。

来源：南方电网2024-07-29

加强问题整治完成情况穿透式管控，定期对问题整治情况进行检查，及时发现和解决问题，整治成效纳入绩效考核。

来源：亳州市政府2024-07-29

健全平台建设与运行的绩效考核机制。加强与高校、科研院所合作，建设科技成果产业化基地。（三）提升企业创新能力。

来源：福州市人民政府2024-07-29

将生态环境治理项目工作纳入党政领导生态环保目标责任书、政府绩效考核等，对推进项目实施工作成效突出的有关单位和个人，按照有关规定予以表彰奖励。

来源：亳州市人民政府2024-07-26

健全平台建设与运行的绩效考核机制。加强与高校、科研院所合作，建设科技成果产业化基地。（三）提升企业创新能力。

来源：国家电网报2024-07-26

抓住三项制度改革这个“牛鼻子”，公司加快建立和实施市场化用工制度，坚持分类施策、以岗定薪，健全更加规范高效的激励机制，提升全员绩效考核的科学性、精准性，充分调动广大干部员工的积极性、主动性、创造性。

来源：国家电网报2024-07-26

抓住三项制度改革这个“牛鼻子”，公司加快建立和实施市场化用工制度，坚持分类施策、以岗定薪，健全更加规范高效的激励机制，提升全员绩效考核的科学性、精准性，充分调动广大干部员工的积极性、主动性、创造性。