来源:中国核工业报2016-01-19
在全公司公开竞聘中脱颖而出担任施工管理二部经理的刘伟,上任还不到一个月,却用他的亲切、认真和拼劲得到了大家的尊重和认可。从fcd一开始他就在现场,到了凌晨,我们都让他回家休息一下。
来源:浙能嘉电团委2016-01-19
在人力资源的开发与管理过程中,该厂通过完善人力资源管理制度、实施职工绩效评价体系等标准,制订职工培训、人力引进计划、建立企业人才库、与高校开展校企合作教育等,逐步在公司内建立了竞聘、培养和激励待遇一体化的内部管理机制
来源:国家电网报2016-01-19
在管理创新方面,英大信托建立规范的法人治理结构,大力引进战略投资者;建立市场化用人机制,组织全员双向选择、竞聘上岗;实行全员绩效管理,构建量化考核机制;将市场化管理要素引入组织创新、薪酬分配、绩效考核等关键环节
来源:阳泉矿工出版物2016-01-18
竞聘岗位是公平、公正、公开、透明,坚持优胜劣汰,能者上、庸者下,考评竞聘不止一次,会定期开展,只要不断提升岗位素质,一定有机会。李伟江向我们介绍了自备电厂机构改革中岗位竞聘的最大特点。
来源:阳泉矿工出版物2016-01-14
凡一岗一人报名的,在符合岗位准入条件基础上,由部门或车间双向选聘领导组合议决定是否聘任;凡一岗多人报名的,由厂机构改革领导组和相关部门组织公开竞聘,择优选用;如此一来,科级机构总数由调整前的16个减少至...去年以来,自备电厂组织职工竞聘上岗,组成12人的绿化养护组,对全厂绿化工作进行养护、浇水、除杂草,清理草坪里的杂物,只委托阳泉市矿区花盛园林养护中心专业承担修剪树木、绿篱、草坪,病虫害防治,施肥、管路维修等技术指导工作
来源:国家电网报2016-01-13
一位参加面试的员工说:竞聘人员、考官封闭隔离,考试过程公平、公开、公正,感受到单位能上能下、能进能出的新机制,这种机制体现了单位一股正气,凝聚了正能量。
来源:贵州省铜仁供电局2016-01-07
经过两个多月的中层竞聘,该局的此项工作进入尾声,并经局党总支研究审定了3名人选。
来源:中国核工业报2016-01-06
同时,项目部向所有中核工程员工抛出绣球,首次在全公司范围内开展部门经理竞聘活动,让骨干人才、专业人才的能力得以更有效地发挥。...目前,在众多竞聘者中脱颖而出的员工已经走马上任,全力投入到推进三期工程的工作中。与此同时,田湾核电现场与北京总部两地同步召开协调会,各子项完成、相关设计优化、设备采购重启等各项工作全面展开。
来源:贵州省铜仁供电局2015-12-16
12月上旬,该局完成了供电所副所长理论考试、竞聘演讲和个人答辩后,此次竞聘工作进入考察阶段。...根据第三方顾问公司提交的《玉屏供电局中层干部副职竞聘人才考评报告》,以及经局党总支会议研究,12月15日,玉屏供电局组织对3名候选人进行了考察。
来源:国家电网报2015-12-16
坚持民主、公开、择优,对内完善组织选聘、公开竞聘、竞争择优格局,盘活存量;对外做好引才融智,吸引优秀高端人才,优化增量。
坚持民主、公开、择优,对内完善组织选聘、公开竞聘、竞争择优格局,盘活存量;对外做好引才融智,吸引优秀高端人才,优化增量。
来源:贵州省铜仁供电局2015-12-09
在供电所副所长岗位竞聘中,4名所长助理轮番上阵,一一发表自己的竞聘演说,并完成了竞聘答辩。竞聘过程精彩而激烈,让现场观众产生了极强的代入感。
来源:贵州省铜仁供电局2015-12-03
随后,竞聘人员再次进行竞聘答辩。面对老师提出的你竞聘的优势和劣势是什么?竞聘成功后你将如何开展工作?你的业余爱好是什么?...12月3日,玉屏供电局供电所副所长岗位竞聘选拔工作在局三楼会议室擂响战鼓,4名所长助理轮番上阵,一一发表自己的竞聘演讲,并完成了竞聘答辩。竞聘过程精彩而激烈,让现场观众产生了极强的代入感。
来源:贵州省铜仁供电局2015-12-01
在随后的几天中,参与竞聘人员将陆续参加竞聘演说及个人竞聘答辩等环节。第三方顾问公司和玉屏局将根据竞聘人员在几个环节中的表现,对其进行综合评分,并确定最终入围人选。
来源:论文网2015-11-26
改革现有的体制制度,竞聘上岗,强化竞争意识,并有目的性的组织培训,讲述新技术、新方法,充分确保相关的环境监测团队的技术能力、职业素养的水平。
来源:贵州省铜仁供电局2015-11-18
据悉,该局此次竞聘岗位为办公室副主任一名,面对全局在岗员工竞聘;供电所副所长12名,针对 2014 年挂职锻炼人员竞聘。...根据工作方案,此次竞聘选拔程序为宣传动员、公开报名、资格审查、知识测试、竞聘演说及个人竞聘答辩等环节。为确保竞聘过程和结果公开、公平、公正,该局成立监督组,负责竞争上岗工作的全程监督。
来源:山西漳电同华发电有限公司2015-11-18
同时,他们还建立了运行人员培训档案,培训情况与绩效考核挂钩,并作为日后竞聘上岗的重要依据。
来源:中国上海政府网2015-10-12
全员持股这一大胆做法,加之改制后实行管理岗位全部竞聘上岗,按能力和劳动贡献进行内部薪酬制度改革,企业活力被迅速激发,公司开始扭亏为盈。但与此同时,一个让管理层没想到的后遗症出现了。
来源:北极星电力网整理2015-10-10
各岗位共77人报名参考,67人通过资格审查,64人参加了考试,8名职工成功竞聘所报岗位。
来源:北极星输配电网独家2015-09-15
完善薪酬分配体系,强化人力资源管理,开展岗位公开竞聘,启动关键岗位人员轮换。深入研究采购策略,持续扩大物资集中采购范围,梳理物资品类,搭建供应商管理平台,实现采购价格可控、在控。