来源：南方电网报2018-03-06

深化职业经理人改革 激发企业发展内生动力面对日益激烈的市场竞争，南网能源公司谋划新业务、开拓新格局，持续创新用人机制和薪酬激励机制，培养人才、留住人才，激发企业发展内生动力。

来源：学习时报2018-03-06

构建一项新机制：建立更加市场化的用人机制。企业发展始终离不开人的活力与动力这一根本问题。...企业用人机制的核心在于抓住关键少数，国有企业要着力培养企业家精神、有效推行职业经理人制度、大力实行经理层的市场化选聘和退出机制，以此打造一批适应市场化要求、在经济领域为党工作的企业家型领导干部队伍，为国企改革发展提供关键人才支撑

来源：南方电网报2018-03-02

深化职业经理人改革 激发企业发展内生动力面对日益激烈的市场竞争，南网能源公司谋划新业务、开拓新格局，持续创新用人机制和薪酬激励机制，培养人才、留住人才，激发企业发展内生动力。

来源：核电纵横2018-02-09

按国有企业分类改革的要求，中广核被确定为商业一类中央企业，这使中广核在投资安排、新业务拓展、市场化选人用人机制等方面拥有更大自主权，为中广核转型发展和改革探索创造了良好条件。

来源：中国水利水电勘测设计协会2018-02-07

为顺应市场经济的要求，企业需要建立相匹配的激励机制和员工能高能低、能上能下、能进能出的用人机制，充分调动员工的积极性，从而提升整个单位的运营效率。...从改制的效果来看，绝大多数地（市）级单位改制后，市场经营更加灵活，业务领域得到拓展，用人机制更加灵活，员工能进能出、能上能下，激励机制更加灵活，员工积极性得到较大提升，改制后的企业得到了较好的发展。

来源：中国电力报2018-02-01

2018年，中广核将继续转型发展，进行改革探索，拓展新业务，继续海外市场布局；完善市场化选人用人机制；坚定履行管党治党责任，推动全面从严治党向纵深发展。

来源：能源杂志2018-01-24

按国有企业分类改革的要求，中广核被确定为商业一类中央企业，这使中广核在投资安排、新业务拓展、市场化选人用人机制等方面拥有更大自主权，为中广核转型发展和改革探索创造了良好条件。

来源：中国华电2018-01-22

浙江公司着力完善与市场竞争高度匹配的选人用人机制★ 干部建设年轻化，实施《企业领导人员管理办法》《年轻干部三年配置规划》《特殊奖励办法》，把能力强、潜力大的好干部好苗子放到艰苦一线练本领、创佳绩;★ 考核激励常态化

来源：中国名企排行网2018-01-10

良好的学习氛围,择优的用人机制,使合肥垃圾发电厂人才辈出,为在垃圾焚烧发电产业快速扩张的中国环保输送了大批人才。以爱己之心爱人,则尽仁。

来源：中国名企排行网2018-01-10

良好的学习氛围，择优的用人机制，使合肥垃圾发电厂人才辈出，为在垃圾焚烧发电产业快速扩张的中国环保输送了大批人才。以爱己之心爱人，则尽仁。

来源：立方石油2017-12-21

形成管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化选人用人机制。这就意味着，公司制改制之后，诸如中石油这样的央企将会实行市场化用工形式，被称为铁饭碗的编制将不复存在！

来源：三峡小微2017-11-06

自成立之初，长江电力就着力解决计划经济体制下的人事制度缺陷，建立并不断完善以三定方案为基础的选人用人机制、按岗取薪的宽带薪酬制度和全方位的考核评价体系，激励着员工与企业共命运、同发展。

来源：国家电网报2017-10-13

他要求国网湖南电力不断完善选人用人机制，加强干部和人才队伍建设；各级党组织要落实党建工作责任制，对标中央全面从严治党一系列新的规定和要求，对照公司党建工作实际，查找问题、补齐短板，通过党建工作引领企业更好更快发展

来源：电建微言2017-09-29

三项制度改革稳步推进，用人机制、薪酬制度及考核体系更加科学合理。

来源：中国电建2017-09-29

三项制度改革稳步推进，用人机制、薪酬制度及考核体系更加科学合理。

来源：E小水电2017-09-25

降本增效不仅对作业水平和财务控制提出要求，也考验着小水电的用人机制。小水电本身规模不大，但要安全生产却需耗费人力，增加成本。湖北芭蕉河水电的无人值班、少人值守模式成为其一大亮点。

来源：北极星环保网2017-08-31

（市科技局牵头，市发改委、教育局、经信委、国土局、环保局、建设局、农委、卫计委、林业局等参与）（三十一）加强土壤污染防治人才建设健全用人机制，吸引省内外土壤环境保护领域的专业人才到连云港市工作，积极与市内外高等院校和科研院所建立合作关系

来源：中企网2017-08-24

统筹援藏人员选拔与后备干部培养，完善企业选人用人机制。深化三创两出一转化主题活动，加强内部创新交流，组建职工创新俱乐部，发挥人才、技术整体优势。

来源：北极星电力网2017-07-27

分配三项制度改革，建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善市场化用工制度，合理拉开收入分配差距，真正形成管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化选人用人机制

来源：中国核建集团2017-07-24

层层推进两学一做学习教育常态化制度化，压实党建工作责任，党建工作要坚持服务生产经营不偏离，牢牢把握选人用人正确导向，建立科学有效的选人用人机制，加强和改进后备干部培养，建强基层党支部。