来源：海宁市人民政府2023-02-21

扩大工伤保险制度保障范围，探索将用人单位招用超过法定退休年龄劳动者等不具备劳动关系特定人员纳入工伤保险制度保障，进一步分散用人单位用工风险，切实保障不具备劳动关系特定人员的权益。

来源：海宁市人民政府2023-02-21

扩大工伤保险制度保障范围，探索将用人单位招用超过法定退休年龄劳动者等不具备劳动关系特定人员纳入工伤保险制度保障，进一步分散用人单位用工风险，切实保障不具备劳动关系特定人员的权益。

来源：山东省人民政府2023-02-20

开展人才发展体制机制综合改革试点，完善授权松绑和监督约束相结合的机制，充分调动用人单位积极性、激发人才创新活力。

来源：舟山市普陀区政府2023-02-20

扩大工伤保险制度保障范围，根据省相关文件精神将用人单位招用的实习见习人员、新就业形态劳动者等不符合确立劳动关系情形的特定人员纳入工伤保险制度保障。57.支持推进“幼有善育”“学有优教”。

来源：舟山市普陀区人民政府2023-02-20

扩大工伤保险制度保障范围，根据省相关文件精神将用人单位招用的实习见习人员、新就业形态劳动者等不符合确立劳动关系情形的特定人员纳入工伤保险制度保障。57.支持推进“幼有善育”“学有优教”。

来源：广州市人民政府2023-02-17

按照相关规定向符合条件的用人单位和就业困难人员、高校毕业生发放就业补助等，切实促进重点群体稳定就业。（市人力资源社会保障局、市财政局按职责分工负责）（十三）继续实施创业担保贷款贴息。

来源：北极星碳管家网2023-02-15

按照相关规定向符合条件的用人单位和就业困难人员、高校毕业生发放就业补助等，切实促进重点群体稳定就业。（市人力资源社会保障局、市财政局按职责分工负责）（十三）继续实施创业担保贷款贴息。

来源：天津市发展和改革委员会2023-02-14

鼓励和引导社会力量提供普惠托育服务，发展集中管理运营的社区托育服务网络，支持有条件的用人单位单独或联合相关单位在工作场所为职工提供托育服务。

来源：北极星电池网2023-02-14

按照相关规定向符合条件的用人单位和就业困难人员、高校毕业生发放就业补助等，切实促进重点群体稳定就业。（市人力资源社会保障局、市财政局按职责分工负责）（十三）继续实施创业担保贷款贴息。

来源：嘉兴市人民政府2023-02-13

扩大工伤保险制度保障范围，探索将用人单位招用超过法定退休年龄劳动者等不具备劳动关系特定人员纳入工伤保险制度保障，进一步分散用人单位用工风险，切实保障不具备劳动关系特定人员的权益。

来源：北极星碳管家网2023-02-10

鼓励和引导社会力量提供普惠托育服务，发展集中管理运营的社区托育服务网络，支持有条件的用人单位单独或联合相关单位在工作场所为职工提供托育服务。

来源：天津市发改委2023-02-10

鼓励和引导社会力量提供普惠托育服务，发展集中管理运营的社区托育服务网络，支持有条件的用人单位单独或联合相关单位在工作场所为职工提供托育服务。

来源：天津市发改委2023-02-10

鼓励和引导社会力量提供普惠托育服务，发展集中管理运营的社区托育服务网络，支持有条件的用人单位单独或联合相关单位在工作场所为职工提供托育服务。

来源：海盐县发展和改革局2023-02-10

扩大工伤保险制度保障范围，探索将用人单位招用超过法定退休年龄劳动者等不具备劳动关系特定人员纳入工伤保险制度保障，进一步分散用人单位用工风险，切实保障不具备劳动关系特定人员的权益。

来源：天津市发改委2023-02-10

鼓励和引导社会力量提供普惠托育服务，发展集中管理运营的社区托育服务网络，支持有条件的用人单位单独或联合相关单位在工作场所为职工提供托育服务。

来源：天津发改委2023-02-09

鼓励和引导社会力量提供普惠托育服务，发展集中管理运营的社区托育服务网络，支持有条件的用人单位单独或联合相关单位在工作场所为职工提供托育服务。

来源：北极星电力网2023-02-09

鼓励和引导社会力量提供普惠托育服务，发展集中管理运营的社区托育服务网络，支持有条件的用人单位单独或联合相关单位在工作场所为职工提供托育服务。

来源：海盐县人民政府2023-02-09

扩大工伤保险制度保障范围，探索将用人单位招用超过法定退休年龄劳动者等不具备劳动关系特定人员纳入工伤保险制度保障，进一步分散用人单位用工风险，切实保障不具备劳动关系特定人员的权益。

来源：嘉兴市人民政府2023-02-07

扩大工伤保险制度保障范围，探索将用人单位招用超过法定退休年龄劳动者等不具备劳动关系特定人员纳入工伤保险制度保障，进一步分散用人单位用工风险，切实保障不具备劳动关系特定人员的权益。

来源：嘉兴市人民政府2023-02-07

扩大工伤保险制度保障范围，探索将用人单位招用超过法定退休年龄劳动者等不具备劳动关系特定人员纳入工伤保险制度保障，进一步分散用人单位用工风险，切实保障不具备劳动关系特定人员的权益。