来源：北京市人民政府2023-01-29

完善政府职责体系和组织结构，优化体制机制和机构设置。加强数字政府建设，一体化推进数字服务、数字监管、数字政务。

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-01-16

该公司在检修前严格审查承包商的生产机构设置、人员配备、管理制度等，确保各类资质、证件符合准入条件；严把检修质量、安全管理、风险管控等各个关口，开展检修人员反三违活动，以“严查、严管、严督”为目标，及时纠正参检人员的不安全行为

来源：北极星固废网2023-01-13

加强基层监管执法机构设置与人员配备，市级、县级生态环境部门应配齐配强危险废物环境监管专职人员。制定全省危险废物环境管理培训计划，加大对生态环境部门业务培训力度，定期开展培训及技术交流。

来源：北极星环境监测网2023-01-04

市（州）生态环境部门统筹优化行政区内所属监测机构设置与资源配置，加强县级生态环境监测机构能力建设，推进功能化、特色化区域站建设。加快建立省、市、县监测业务协调机制，推动监测业务协同开展和监测数据共享。

来源：北极星太阳能光伏网2023-01-03

新疆区拥有先进的管理制度体系、科学的组织机构设置、优秀的管理人才团队、高效的运维管理机制、丰富的企业文化内涵和畅通的人才晋升渠道，秉承高水平的运营管理能力和“拼搏奉献、求实创新、雷厉风行、团结协作 ”的阳光精神

来源：中电联2022-12-21

中电联党委委员、秘书长郝英杰宣读了《关于成立中国电力企业联合会电力应急管理分会的通知》，明确了分会组织机构设置，中电联为会长单位、中国安能集团为执行会长单位，国家电网、南方电网、中国华能、中国大唐、中国华电

来源：中国电力企业联合会2022-12-21

中电联党委委员、秘书长郝英杰宣读了《关于成立中国电力企业联合会电力应急管理分会的通知》，明确了分会组织机构设置，中电联为会长单位、中国安能集团为执行会长单位，国家电网、南方电网、中国华能、中国大唐、中国华电

来源：北极星环保网2022-12-20

各地区要认真落实编制部门规范开发区机构编制管理的意见和各盟市工业园区管理机构设置的批复文件要求，规范工业园区管理机构设置和所属事业单位设置；要严格按照机构编制部门核定的领导职数和编制配备领导干部和工作人员

来源：国家矿山安全监察局山西局2022-12-15

2.持证情况3.管理机构设置及人员配备情况首阳山煤业配有矿长、安全副矿长、生产副矿长、总工程师、机电副矿长、通风助理、安全副总、生产副总、通风副总、机电副总、技术副总及防治水副总。

来源：北极星环保网2022-12-14

医疗机构设置入河排污口的参照工业排污口中工矿企业排污口管理。四、主要任务（一）开展排查溯源1.全面排查。

来源：武汉市人民政府2022-12-12

各区要充实城镇燃气管理机构专职人员，各街道（乡镇）要配备城镇燃气管理专（兼）职人员，可结合实际，通过购买服务等方式加强，建立机构设置与管理职责相匹配、人员数量与工作任务相适应的城镇燃气监管队伍，将依法履行管理和执法的工作经费纳入同级财政预算予以保障

来源：北极星环保网2022-12-09

各地区要认真落实编制部门规范开发区机构编制管理的意见和各盟市工业园区管理机构设置的批复文件要求，规范工业园区管理机构设置和所属事业单位设置；要严格按照机构编制部门核定的领导职数和编制配备领导干部和工作人员

来源：国家矿山安全监察局山西局2022-12-06

3.管理机构设置及人员配备情况东坪煤业设有董事长兼党委书记、总经理（矿长）、党委副书记、生产副总经理、安全副总经理、机电副总经理、总工程师、通风助理各一名。...3.管理机构设置及人员配备情况集团总部设有董事会、党委会、监事会、经理层、工会委员会等决策管理监督机构，下设安全监察部、生产技术部、工程管理部、经营管理部、人力资源部、财务资产部、法律审计部、党群工作部

来源：北极星碳管家网2022-12-05

（四）运营管理方案简述拟建项目的执行机构设置方案，明确项目治理结构要求，包括项目负责人的专业能力、员工配置标准、薪酬以及选聘方案和培训计划等，阐述项目绩效标准、激励奖惩机制及绩效评价结果应用等要求。

来源：曲靖经济技术开发区管理委员会2022-12-05

组织机构设置有综合部、营销策划部、工程部、前期部、财务管理部、产业策划部、产业经营部、演艺组、小镇管理部。其中工程部由工程副总经理分管，小镇管理部（物业管理）由商业副总经理分管。

来源：中国长江三峡集团有限公司2022-12-02

中国三峡集团坚持用政治方向引领发展取向，始终把共抓长江大保护摆在全局工作的压倒性位置，不断深化认识并研究确立清洁能源和长江生态环保“两翼齐飞”发展思路，从组织领导、机构设置、资源配置、实施方案和行动计划等方面采取一系列举措

来源：北极星风力发电网2022-12-01

持续深化人才发展体制机制改革，扩大用人单位编制使用、机构设置、人才评价、人事管理等自主权。推行利润分享型、成果转化型、股权授予型等奖励分配制度，建立人才创新创业项目容错免责制度。

来源：云南政协2022-11-30

持续深化人才发展体制机制改革，扩大用人单位编制使用、机构设置、人才评价、人事管理等自主权。推行利润分享型、成果转化型、股权授予型等奖励分配制度，建立人才创新创业项目容错免责制度。

来源：云南政协2022-11-30

持续深化人才发展体制机制改革，扩大用人单位编制使用、机构设置、人才评价、人事管理等自主权。推行利润分享型、成果转化型、股权授予型等奖励分配制度，建立人才创新创业项目容错免责制度。

来源：云南政协2022-11-30

持续深化人才发展体制机制改革，扩大用人单位编制使用、机构设置、人才评价、人事管理等自主权。推行利润分享型、成果转化型、股权授予型等奖励分配制度，建立人才创新创业项目容错免责制度。