来源：中国电力报2014-06-06

管理各自管理，管理体制、工资待遇上，煤矿和电厂各自一套。这样管理更专业，效率更高。然后独立核算，最后在公司层面进行平衡，这样风险能够互相弥补。

来源：华电内蒙公司2014-05-29

很惭愧，我没有干过运行，但是我认为运行这个工作是非常枯燥、乏味也非常艰苦的工作，工资待遇可能也不像社会上不了解电力企业的人评价那样内蒙公司领导班子成员在座谈时真情流露。

来源：中核集团2014-03-04

目前，除了工资待遇等手段外，与企业单位比较还缺乏更有效的改革办法。这样的问题在军工类企业应该是普遍存在的，推行事业单位转企改制会引发新的问题。

来源：中国国电集团公司2013-11-25

要加强学习培训，打造一支高素质高能力的建设管理队伍;以人为本，关爱员工，特别是一线员工，从生产生活设施配备、工资待遇、职务晋升等各方面制定和落实相应政策，不断改善偏远地区员工的工作和生活条件。

来源：大唐贵州黄花寨水电开发有限公司2013-09-05

随后，该公司领导与员工围绕关注员工生活质量这一话题进行了开诚布公的座谈，在听取员工对工资待遇、劳动保护、休假、职业发展、教育培训、后勤服务等方面的意见和建议后，公司领导逐个对问题进行了细致的解释和答复，

来源：中国煤炭报2013-08-26

国家应尽快提高煤矿从业人员的工资待遇，保护矿工合法权益。

来源：新华网2013-08-21

梅伯荣告诉记者，由于效益不佳，工资待遇低，污水处理厂职工离职的人数越来越多，招工也越来越难。工厂有28人的编制，但目前只有11名员工。

来源：大江网-新法制报2013-06-19

作为工程部部长，干了这么多的事，与工资待遇不符，心理不平衡，收了一两次大的礼后，胆子就更大了。正如陈文辉所言，对送礼者他可谓来者不拒。别人是帮了忙才敢收钱，陈文辉胆大包天，没帮忙钱也照收不误。

来源：秦皇岛煤炭网2013-05-02

对于以农民协议工为主的煤炭采煤、掘进一线的职工，虽然工资水平相对一般辅助工种高一些，由于劳动强度大、上班时间长、生产环境差、安全系数低、工资待遇大幅度下滑，福利待遇逐渐低于当地其他行业的收入水平，以致出现一线职工走马灯式的不辞而别

来源：海拉尔送变电工区2013-04-11

4月10日下午2：30分，乌力青书记在根河检修试验班二楼会议室召开座谈会，就三集五大体系改革后工作中存在的实际困难、员工的工作压力、工资待遇、职工福利等职工关心的切身利益问题进行了详细调研。

来源：中国水利水电第六工程局有限公司2013-01-27

在工地上，项目部人文关怀浓厚、学习氛围浓郁、工资待遇还好。今年的新春佳节，我祝：中国水电前景越来越好，职工的幸福指数越来越高!2013年我的人生目标是一级建造师考试过关，早日遇到知心爱人，哈哈!

来源：中国水利水电第六工程局有限公司2013-01-27

在工地上，项目部人文关怀浓厚、学习氛围浓郁、工资待遇还好。今年的新春佳节，我祝：中国水电前景越来越好，职工的幸福指数越来越高！2013年我的人生目标是一级建造师考试过关，早日遇到知心爱人，哈哈！

来源：北极星光伏论坛2013-01-10

就这样过了1年，主管看我人不错，做事也勤快，就提升我做了班长，工资待遇也有所提升，那时候扣除三险，能拿2600左右，工作强度还算可以，跟以前的性质是一样，就是一下子多了点责任。

来源：九江市工业和信息化委员会网站2012-11-15

积极营造人尽其才、才尽其用的良好环境，落实省内有关政策，奖励重大科技成果和有突出贡献的优秀企业家和科技人员，鼓励企业提高技术人员工资待遇，激发其积极性和创造性。六、重大建设项目

来源：河南省新蔡县供电有限责任公司2012-10-11

从而达到员工队伍结构进一步优化，技术工人技能等级全面提升，企业经济效益和劳动生产率大幅增长，员工工资待遇较快提升的目的。该公司49名员工骨干参与了此次培训。

来源：南海网2012-09-11

他的工资待遇不再是一成不变，而是随着发电量的增加有了绩效工资，每个月能拿到2000多元工资，发电越多，工资也越高。为此，他还把妻子孩子都接到大山里和他一起生活，打算扎根电站，专注于水电事业。

来源：金融界2012-09-07

付出比主岗同样的劳动强度，却只能拿到其待遇的几分之一，同工不同酬的抱怨在长江电力(以下简称长电)内部悄悄流传着。9月4日，本报记者从长电公司内部获取了一封署名为葛洲坝检修厂全体辅岗人员的长电的辅岗写的一篇联名信

来源：皖北煤电集团2012-08-28

不断完善工作机制，构建了公司矿区队班组四级培训网络，建立了培训技能鉴定工资待遇一体化机制，推行高级技能人才评价制度，调动了员工参加培训的积极性，实现了由要我学向我要学的转变。

来源：蒙东电力有限公司喀喇沁旗农电局2012-08-07

文件中同时要求该局人力资源部认真进行监督、抽查和考核，考核结果要与职务晋升、工资待遇挂钩，并纳入绩效考核范围内，对违反劳动纪律不接受处理，无事生非，造成影响的人员，该局将给予严肃处理。

来源：蒙东电力有限公司兴安电业局修试所2012-07-25

;马成龙是一个生龙活虎的小伙子，积极乐观向上，入厂不到两年的时间，就成长为班组工作负责人，虽不享受工资待遇，但工作起来认真负责，从不讲条件;同年入厂的大学生鲁继超虽已成家，可这丝毫没有影响到他工作的积极性