来源:国能(福州)热电有限公司2021-04-28
该公司严格落实岗位责任制,对照集团公司二十五项反措,以安全培训教育、现场作业安全和专项安全检查为重点项目,将“两票三制”、安全环保、供热安全和缺陷隐患排查等工作作为班组安全管理工作的重点,将安全责任层层压实
来源:广东省工信厅2021-04-20
强化政策法规宣传和安全培训教育,督促企业加强安全风险辨识管控,指导企业提高安全管理水平。
来源:北京国电电力有限公司萨拉齐电厂2021-04-19
同时以“安全生产警示月”活动为契机,将行业内特种设备事故案例列为必学内容进行专项培训教育,提升全员安全意识,并组织开展相关事故演练,大幅提升特种设备作业人员的安全操作技能和应急处置能力,为全厂特种设备的安全运行提供可靠保障
来源:恒华科技2021-04-16
数字教育业务作为公司面向bim培训教育市场的全新业务布局,公司正加紧筹备培训机构设立事宜。公司拟出资设立北京市恒华职业技能培训西城学校有限公司,开展公司业务相关职业技能培训。
来源:安徽省应急管理厅2021-04-08
对外包单位作业人员进行严格的安全培训教育和安全技术交底。三要加强特种作业安全管理。
来源:北极星氢能网2021-04-07
以项目为依托,加快引进氢能高端人才和创新团队,加强与国内外顶尖院校的人才合作,并积极培养本地高端人才,加强氢能技能人才培训教育。对杰出人才团队项目给予资助,最高不超过1亿元。
来源:北京国电电力有限公司萨拉齐电厂2021-03-23
为增强企业安全氛围,提升和检验“三种人”安全业务知识水平,3月23日,萨拉齐电厂组织包括外委单位职工在内的工作签发人、工作负责人、工作许可人参加专项安全考试。来自该厂发电运行部、设备维护部和12家长期外委单位共计
来源:福建神华福能发电有限责任公司2021-03-23
加强员工队伍素质提升,采取课堂集中培训、夜校培训和现场互动培训等形式,强化员工技能培训教育和专业技术人才队伍建设。
来源:陕西省地方电力集团有限公司宝鸡供电分公司2021-02-26
下阶段,中心将继续牢抓培训工作,重点针对职工存在的薄弱环节,开展专题培训教育,进一步提升人员技术水平,增强工作能力,夯实安全基础,为公司高质量发展做出积极贡献。
来源:国家能源局2021-01-21
各参建单位应建立制度,积极探索切实管用的核安全文化教育形式,定期对领导层、质量管理人员、技术人员和作业人员开展培训教育,重点做好上岗、转岗前培训,严把“入场关”。
来源:国网河南省电力公司西华县供电公司2021-01-20
四是加大敏感客户的走访工作,主动发放服务电话名片,提醒客户有任何电力问题或需求,主动和台区经理联系,尽心解决困难和问题;五是加强服务记录仪的应用,提升双方行为的规范性和自我保护意识;六是加强一线人员的培训教育
来源:新华社2021-01-11
推进职业培训教育和技术合作,支持有关国家项目管理人才能力培养,促进项目管理本地化,提升项目持续影响。对出现偿债困难的国家主张通过双边渠道协商解决,支持低收入国家实现债务可持续。——开放包容,交流互鉴。
来源:北京国电电力有限公司萨拉齐电厂2020-12-18
该厂机关党支部要求党员干部在做好日常工作的同时,积极关注生产一线安全生产状况,在经过专业的三级安全培训教育后组织成立“现场安全监察志愿队”和“视频安全监控工作组”,分批次对现场各项生产作业进行24小时连续监控
来源:北京国电电力有限公司萨拉齐电厂2020-12-17
为提高全员安全意识,切实扎牢安全防线,连日来,萨拉齐电厂大力组织全员学习近期行业内出现的各类安全事故教训,提高全员安全意识,夯实安全基础。该厂第一时间将学习内容在生产微信群、工作qq群和门户网站做了宣传学习
考试结束后,该厂迅速安排专人审卷、评分,并根据考试结果调整安全培训教育方案,补齐短板、有的放矢、突出重点的开展培训工作,进一步提升全员运行标准化操作水平。
来源:国电电力2020-12-15
面对工期紧、天气冷和疫情防控等诸多问题,该公司加强安全培训教育和技术交底,在现场设立了班前安全、技术交底台,做到保质保量安全施工,全力推进施工进度。
来源:应急管理部2020-12-08
安全生产规章制度和操作规程不健全、落实不到位,对煤气设备组织检维修前未制定检维修方案,未进行安全风险分析,未办理特殊作业审批手续;检维修工作安排不合理,形成交叉作业;监测报警设施不完好,不能正常使用;安全培训教育不深入
来源:中核集团2020-12-08
集团公司长期以来一直高度重视qc小组工作,建立了qc小组管理制度、确定了三个层级的推进机制、配备了奖励激励经费,并持续推进qc小组诊断师培训教育、集团公司优秀qc小组成果评选、qc小组示范基地建设、icqcc
来源:国网浙江象山县供电公司2020-11-19
下阶段,象山宁海两家公司将继续通过联合检修大型工程、联合培训、联合技能竞赛等多种方式“共享员工”,进行有针对性培训、教育,提高专业技能,加快青年员工成长,缩短成才周期。