来源:中建五局2026-02-03
项目建设期间,中建五局坚持属地化运营,累计为当地创造超1000个就业岗位,并通过中外师徒结对、岗位实操演练等培训模式,为当地培养了一批新能源建设领域的技术人才,实现了工程建设与民生发展的双赢。
来源:大唐贵州发电有限公司新能源分公司2026-01-30
公司内部亦存在盈利能力、管理精细度、体系支撑、人才培养和党建融合等方面的挑战。问题不容回避,短板即潜力。...要完善“引育用留”机制,搭建实战化成长平台,不仅要引进人才,更要自觉培养能打硬仗、善打胜仗的“子弟兵”,营造“以实绩论英雄”的鲜明导向,让奋斗者有舞台,让贡献者有收获。犯其至难,图其至远。