来源：广西发改委2015-12-07

建立和谐劳动关系，完善劳动争议调处机制和劳动监察执法机制，维护劳动者合法权益。（40）千方百计增加城乡居民收入。深化收入分配改革，努力实现居民收入增长与经济增长同步，劳动报酬提高和劳动生产率提高同步。

来源：中国煤炭报2015-12-03

建立和谐劳动关系，维护职工和企业合法权益。加强就业援助，推动煤城和林区富余职工分流安置和就业。加强失业风险预防和调控，完善失业登记办法和失业监测预警机制，建立应对失业风险的就业应急预案。

来源：北极星电力网2015-12-03

加强劳动执法，建立和谐劳动关系，维护职工和企业合法权益。(三)提高城乡居民收入。

来源：北极星电力网2015-11-27

积极构建和谐劳动关系。逐步提高最低工资标准，大力实施低收入群体增收行动计划。健全失业监测预警制度，城镇登记失业率控制在4.5%以内。(二)完善社会保障体系。

来源：唐山劳动日报2015-11-27

积极构建和谐劳动关系。逐步提高最低工资标准，大力实施低收入群体增收行动计划。健全失业监测预警制度，城镇登记失业率控制在4.5%以内。(二)完善社会保障体系。

来源：中达电通股份有限公司2015-11-25

近日，台达电子企业管理(上海)有限公司于2012-2014年度浦东新区和谐劳动关系创建活动中，获评为劳动关系和谐企业。

来源：北极星电力网2015-11-25

构建和谐劳动关系，维护职工和企业合法权益。完善就业服务体系，提高就业服务能力。完善就业失业统计指标体系。(三)推进新一轮脱贫帮扶工作。

来源：北极星环保网2015-11-25

构建和谐劳动关系，维护职工和企业合法权益。完善就业服务体系，提高就业服务能力。完善就业失业统计指标体系。(三)推进新一轮脱贫帮扶工作。

来源：华能集团2015-11-10

构建和谐劳动关系，依法规范企业各类用工管理，建立健全以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度，真正形成企业各类管理人员能上能下、员工能进能出的合理流动机制。...构建和谐劳动关系，依法规范企业各类用工管理，建立健全以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度，真正形成企业各类管理人员能上能下、员工能进能出的合理流动机制。

来源：新华社2015-11-04

建立和谐劳动关系，维护职工和企业合法权益。完善就业服务体系，提高就业服务能力。完善就业失业统计指标体系。(五)缩小收入差距。

来源：新华社2015-11-03

建立和谐劳动关系，维护职工和企业合法权益。完善就业服务体系，提高就业服务能力。完善就业失业统计指标体系。(五)缩小收入差距。

来源：超威集团2015-09-28

坚持以人为本、政企互动，对内积极创建和谐劳动关系，坚持实行双六优先人才培养机制，建立了一套符合超威发展实际的工资、福利管理体系，让员工参与公司经营管理和决策，增强员工的幸福感;对外认真履行社会责任，遵守国家法律法规

来源：新华网2015-09-14

构建和谐劳动关系，依法规范企业各类用工管理，建立健全以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度，真正形成企业各类管理人员能上能下、员工能进能出的合理流动机制。

来源：中国政府网2015-09-13

构建和谐劳动关系，依法规范企业各类用工管理，建立健全以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度，真正形成企业各类管理人员能上能下、员工能进能出的合理流动机制。

来源：超威集团2015-09-02

作为铅酸蓄电池行业的金字招牌，在多年的运营中，超威集团在立足实业谋发展的同时，始终秉承以资源共享，互惠互利，共同发展，长期共存为主要内容的和合文化，对内积极创建和谐劳动关系，对外自觉履行社会责任，扶贫帮困

来源：新华网2015-08-28

2014年，有447家企业已建立现代企业制度，占比达89.4%;有370家已推进厂务公开和民主管理，在法治框架内构建和谐劳动关系，占比达74%;有375家已形成讲法治、讲规则、讲诚信的企业法治文化，占比达

来源：工商联2015-08-25

2014年，有447家企业已建立现代企业制度，占比达89.4%;有370家已推进厂务公开和民主管理，在法治框架内构建和谐劳动关系，占比达74%;有375家已形成讲法治、讲规则、讲诚信的企业法治文化，占比达

来源：北极星电力网2015-08-13

同时审查了入围企业在依法纳税、工资待遇、社会保险缴纳情况、产品质量及服务、构建和谐劳动关系、商业信誉、社会公益事业、安全生产、节能降耗、环境保护十个方面34个评价考察点履行社会责任担当情况。

来源：北极星电力网2015-08-12

他还要求大力弘扬劳模精神，充分发展工人阶级主人翁作用，维护好职工群众合法权益，积极构建和谐劳动关系。

来源：超威集团2015-08-03

他指出，超威集团努力践行 资源共享、互惠互利、共同发展、长期共存为核心的和合文化，不断建立健全制度体系，依法维护企业和员工权益，依规开展民主管理，以制度建设促进和谐劳动关系构建，有力地促进了企业发展。