来源：北极星风力发电网2015-12-21

建立和谐劳动关系，维护劳动者和用人单位合法权益。完善就业服务体系，提高就业服务能力。(五)推动形成合理有序的收入分配格局。

来源：北极星电力网2015-12-21

构建和谐劳动关系，加强劳动关系领域法治建设，全面实行劳动合同制度，坚持并完善工资集体协商制度，推进集体合同制度，健全劳动人事争议调解仲裁机制。(五)缩小收入差距。

来源：北极星风力发电网2015-12-21

建立和谐劳动关系，维护职工和企业合法权益。(五)提高居民收入水平。坚持居民收入增长和经济增长同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高同步，持续增加城乡居民收入。

来源：北极星售电网2015-12-16

建立和谐劳动关系，完善劳动争议调处机制和劳动监察执法机制，维护劳动者合法权益。（40）千方百计增加城乡居民收入。深化收入分配改革，努力实现居民收入增长与经济增长同步，劳动报酬提高和劳动生产率提高同步。

来源：北极星电力网2015-12-16

健全劳动关系协调机制，畅通职工表达合理诉求渠道，构建和谐劳动关系。深化薪酬制度改革，健全工资正常增长机制。健全资本、知识、技术、管理等由要素市场决定报酬机制。多渠道增加居民财产性收入。

来源：北极星风力发电网2015-12-14

建立和谐劳动关系，消除就业性别歧视，切实维护好劳动者合法权益。55。持续增加居民收入。健全完善职工工资决定机制、正常增长机制和支付保障机制，推进企业工资集体协商制度。

来源：北极星风力发电网2015-12-14

积极构建和谐劳动关系。(四)实施社保扩面提标工程。推进机关事业单位养老保险制度改革，完善城镇职工和城乡居民基本养老保险制度，整合城乡居民医保政策和经办管理。

来源：北极星电力网2015-12-11

建立和谐劳动关系，维护职工和企业合法权益。加强就业援助，推动煤城和林区富余职工分流安置和就业。加强失业风险预防和调控，完善失业登记办法和失业监测预警机制，建立应对失业风险的就业应急预案。

来源：广西发改委2015-12-09

建立和谐劳动关系，完善劳动争议调处机制和劳动监察执法机制，维护劳动者合法权益。（40）千方百计增加城乡居民收入。深化收入分配改革，努力实现居民收入增长与经济增长同步，劳动报酬提高和劳动生产率提高同步。

来源：北极星风力发电网2015-12-08

加强劳动保护，改善劳动环境，构建和谐劳动关系。加强失业动态监测、预测预警和预防调控，确保就业形势持续稳定。(四)提升人民健康水平。

来源：北极星风力发电网2015-12-08

完善就业服务体系，提高服务能力，推动建立和谐劳动关系。30. 缩小收入差距。

来源：广西发改委2015-12-07

建立和谐劳动关系，完善劳动争议调处机制和劳动监察执法机制，维护劳动者合法权益。（40）千方百计增加城乡居民收入。深化收入分配改革，努力实现居民收入增长与经济增长同步，劳动报酬提高和劳动生产率提高同步。

来源：中国煤炭报2015-12-03

建立和谐劳动关系，维护职工和企业合法权益。加强就业援助，推动煤城和林区富余职工分流安置和就业。加强失业风险预防和调控，完善失业登记办法和失业监测预警机制，建立应对失业风险的就业应急预案。

来源：北极星电力网2015-12-03

加强劳动执法，建立和谐劳动关系，维护职工和企业合法权益。(三)提高城乡居民收入。

来源：北极星电力网2015-11-27

积极构建和谐劳动关系。逐步提高最低工资标准，大力实施低收入群体增收行动计划。健全失业监测预警制度，城镇登记失业率控制在4.5%以内。(二)完善社会保障体系。

来源：唐山劳动日报2015-11-27

积极构建和谐劳动关系。逐步提高最低工资标准，大力实施低收入群体增收行动计划。健全失业监测预警制度，城镇登记失业率控制在4.5%以内。(二)完善社会保障体系。

来源：中达电通股份有限公司2015-11-25

近日，台达电子企业管理(上海)有限公司于2012-2014年度浦东新区和谐劳动关系创建活动中，获评为劳动关系和谐企业。

来源：北极星电力网2015-11-25

构建和谐劳动关系，维护职工和企业合法权益。完善就业服务体系，提高就业服务能力。完善就业失业统计指标体系。(三)推进新一轮脱贫帮扶工作。

来源：北极星环保网2015-11-25

构建和谐劳动关系，维护职工和企业合法权益。完善就业服务体系，提高就业服务能力。完善就业失业统计指标体系。(三)推进新一轮脱贫帮扶工作。

来源：华能集团2015-11-10

构建和谐劳动关系，依法规范企业各类用工管理，建立健全以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度，真正形成企业各类管理人员能上能下、员工能进能出的合理流动机制。...构建和谐劳动关系，依法规范企业各类用工管理，建立健全以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度，真正形成企业各类管理人员能上能下、员工能进能出的合理流动机制。