来源：中国政府网2025-02-24

深化集体林权制度改革，调整优化林木采伐管理制度，赋予权利人更加充分的林木处置权和收益权。深化农垦改革，健全资产监管和公司治理等体制机制。完善国有农用地权利体系，促进规范管理利用。推进供销社综合改革。

来源：电联新媒2025-02-20

为适应能源结构的变化，提升电力系统的灵活性与稳定性，电力市场体制改革不断深入，中长期交易制度改革成为广泛讨论的焦点话题。

来源：全国公共资源交易平台2025-02-18

注：投标人具有实行了“三证合一”或者“多证合一”登记制度改革的新证，视同为持有工商营业执照、组织机构代码证和税务登记证等相关证件，符合基本资格条件的相关条款，未实行登记制度改革的证件在有效期内的继续有效使用

来源：《学习时报》2025-02-17

深化三项制度改革，完善薪酬管理，推动经理层成员任期制和契约化管理刚性兑现，促进管理人员末等调整和不胜任退出在中央企业各级子企业普遍推行，充分激发干事创业热情，大力弘扬企业家精神，以企业领导人员敢为带动企业敢干

来源：国网能源研究院有限公司2025-02-14

可再生能源发电全额保障性收购制度是2005年《可再生能源法》制定之初确立的一项基本法律制度，适应了可再生能源起步阶段的技术特征和经济特性，在电网企业垄断特许经营的条件下，切实降低可再生能源项目交易成本，

来源：宁波市住建局2025-02-14

（牵头单位：市住建局、市财政局、市商务局、市能源局）（二）加大审批制度改革力度。制定既有建筑屋顶增建光伏负面清单（详见附件）。

来源：西宁市人民政府2025-02-14

把住房作为引人聚人的突破口，用好存量政策，制定出台增量政策，深化商品房预售制度改革，探索新出让土地现房销售模式，加大保障性住房供给。

来源：义乌市发展和改革局2025-02-14

深化户籍制度改革，推行以经常居住地登记户口制度。全面落实“两为主、两纳入、以居住证为主要依据”的随迁子女入学政策，为持有居住证的农民工随迁子女100%提供义务教育公办学位。

来源：固原市人民政府2025-02-13

深化土地制度改革，稳妥推进农村集体经营性建设用地入市和闲置住房盘活利用，完成土地二轮延包整县整乡试点。

来源：陕西省政府2025-02-13

深化生态环境机构监测监察执法垂直管理制度改革，加强生态环境队伍专业培训。（二十六）加大激励引导。健全资源环境要素市场化配置体系，完善碳排放权、用能权、用水权、排污权交易机制。

来源：中国石油报2025-02-12

公司加大创新人才培养力度，着力培养一流科技领军人才和创新团队；聚焦强技术、优指标、降成本、增效益，提升员工创新意识和创新水平；深化劳动、人事、分配三项制度改革，精准补充紧缺人才，持续优化队伍结构。

来源：陕西省人民政府2025-02-12

深化生态环境机构监测监察执法垂直管理制度改革，加强生态环境队伍专业培训。（二十六）加大激励引导。健全资源环境要素市场化配置体系，完善碳排放权、用能权、用水权、排污权交易机制。

来源：内蒙古自治区人民政府2025-02-11

推进集体林权制度改革，制定林草碳汇开发交易管理办法。积极创建国家级全面绿色转型示范城市。

来源：上海市发改委2025-02-11

深化环评与排污许可制度改革。持续推进中央生态环保督察整改、长江经济带生态环境突出问题整改。加快建设绿色生态空间。加强“一江一河一带”建设，推动黄浦江岸线南拓北延贯通开放，提升滨水空间品质。

来源：上海市发改委2025-02-11

深化环评与排污许可制度改革。持续推进中央生态环保督察整改、长江经济带生态环境突出问题整改。加快建设绿色生态空间。加强“一江一河一带”建设，推动黄浦江岸线南拓北延贯通开放，提升滨水空间品质。

来源：内蒙古自治区人民政府2025-02-11

推进集体林权制度改革，制定林草碳汇开发交易管理办法。积极创建国家级全面绿色转型示范城市。

来源：浙江能源2025-02-11

要推动创新平台提能升级，推动科技创新和产业创新深度融合，推动治理体系改革，推动分配制度改革。四是精研提质增效之本，扛牢提升价值创造能力的重大责任。

来源：黔南州人民政府2025-02-11

高质量办成十件民生实事，社会事业和民生保障水平明显提升，就业工作、职业教育改革、实施国家基本药物制度改革、医药卫生体制改革获省政府督查激励。扎实抓好群众身边的15件具体实事。

来源：安庆市发展和改革委员会2025-02-11

全面开展延包合同网签，完成望江县等7个县（区）土地二轮延包任务，稳慎推进农村宅基地制度改革，深化农村集体产权和林权制度改革，集体经营性年收益50万元以上经济强村占比突破40%。...深化开发区管理制度改革，支持望江、迎江等开发区主导产业变更，拓展“标准地”制度适用区域。

来源：中煤集团2025-02-10

制定所属企业三项制度改革评估办法，各级子企业管理人员末等调整和不胜任退出制度全覆盖，以绩效考核结果作为管理人员进退留转、薪酬奖惩的重要依据，2023年管理人员末等调整和不胜任退出比例达8.97%。