来源：北极星环保网2016-12-08

但也存在不少问题，服务业仍然是制约我省经济社会发展的短板，主要表现为：总体发展相对滞后，传统服务业转型升级步伐不快，现代服务业发展不足，特别是生产性服务业规模较小、高端服务业发展迟缓;企业综合竞争力较弱，人才短缺矛盾凸显

来源：电老虎网2016-12-01

国有电力施工单位作为历史特定条件下的产物，多数自身先天不足，依赖于主业，人员素质、职工技术水平和综合素质不高，尤其是人才短缺问题较突出，对管理型、技术型、生产骨干人才的需求量增大。

来源：电老虎网2016-11-29

国有电力施工单位作为历史特定条件下的产物，多数自身先天不足，依赖于主业，人员素质、职工技术水平和综合素质不高，尤其是人才短缺问题较突出，对管理型、技术型、生产骨干人才的需求量增大。

来源：北极星电力网2016-11-22

具体表现是：经济总量不大、结构不优，工业化水平低，推进供给侧结构性改革任重道远；人才短缺，创新能力不足，市场主体不强；城镇化水平低，中心城市辐射带动能力不强，基础设施建设滞后，交通、水利等设施瓶颈制约尤为突出

来源：中电新闻网2016-11-08

具体表现为技术人才短缺、煤矿技术装备与工艺落后、集约化生产程度低、资源回收率低、安全保障程度低、研发与自主创新能力不足等。

来源：中国能源网2016-10-31

在未来五年，中心将培养50位博士级别的工程师和科学家，将开拓性前沿研究与高级技能培训相结合，帮助英国实现其在可再生能源方面的雄心壮志，并应对本行业的技术人才短缺问题。

来源：湖州日报2016-10-12

对于推进农村治污运维过程中容易出现的后续管护资金和运维技术人才短缺等问题，该市健全了保障机制，实现一股清水流到底。

来源：步时投资2016-10-10

目前我国危废处理行业还处在快速发展阶段，经验相对匮乏、人才短缺现象凸显。

来源：水工业市场杂志2016-10-02

连片治理的理念，将新建项目采用同一处理技术，建立区域化运营控制平台，发挥了集约化项目群的优势，一方面弥补了单个项目规模小的劣势，另一方面使操作程序更加简便，降低了能耗和人力成本，从而一举解决了运营资金、人才短缺的难题

来源：水工业市场杂志微信2016-09-28

连片治理的理念，将新建项目采用同一处理技术，建立区域化运营控制平台，发挥了集约化项目群的优势，一方面弥补了单个项目规模小的劣势，另一方面使操作程序更加简便，降低了能耗和人力成本，从而一举解决了运营资金、人才短缺的难题

来源：北极星电力网2016-09-23

但要注意的是，发展新能源并非一片坦途，具有核电运营资质的企业太少、核电人才短缺等问题制约着我国核电的发展；弃风弃光现象愈发严重引起各方关注。

来源：北极星电力网2016-07-26

创新驱动力不足，领军人才短缺，全社会研发投入占gdp的比例仅为1.2%，低于全省平均水平；传统产业优势持续减弱，新兴产业支撑不足，房地产去库存化任务较重，传统商业模式受到较大冲击，企业效益下滑。

来源：北极星电力网2016-07-19

但同时，也必须主动化解小马拉大车、交通等基础设施建设滞后、缺乏引领性大项目、科技人才短缺等困难问题。

来源：物联传媒2016-07-06

波士顿咨询公司之前的研究表明巴西工资的高增长和生产率的低增长是巴西人才短缺、投资不足、基础设施落后和体制复杂而低效的主要原因。(见波士顿咨询公司报告《巴西正面临生产率的挑战》，2013年1月)。

来源：智慧水务2016-07-05

目前国内的城镇污水处理项目通常存在配套污水收集系统不完善，污水来量不足，污水中污染物浓度低达不到设计进水浓度，污水处理运行管理人才短缺，污水系统不稳定，运行费用偏高等棘手问题。...下属污水处理厂地域分布广泛、各厂运营管理水平不一，运营管理人才短缺等问题日益突出，这使得集团公司迫切需要进行集约化管理，实现企业资源的合理配置，通过有效监管提升下属污水处理企业运营管理能力。

来源：北极星电力网2016-06-24

自主创新人才短缺，人才激励机制不够完善。

来源：北极星电力网2016-06-14

人才结构不合理，高层次领军型人才匮乏，企业急需的专业技术人才短缺。科技综合创新能力处于全国较低水平，高新技术产业发展相对滞后。三是基础设施有待进一步加强。

来源：能源大咖2016-06-13

开放的主要动因是：1)由于缺少技术支持，国内老油田开发的经济性变差，产量不断下滑，需要注入新的技术和资金，预计未来10年，墨西哥石油工业需要投入1万亿美元;2)当前墨西哥缺乏专业的石油工程师和地质专家，人才短缺成为该国石油工业发展的瓶颈

来源：陶瓷资讯2016-06-02

技术可以通过自主创新、引进消化吸收等方式解决，人才的培养却需要时间，当前我国绝大部分的环保治理企业都是中小微企业，均面临人才短缺的尖锐问题。

来源：远东智慧能源2016-05-30

好的雇主品牌是企业的无形资产，可以帮助企业在激烈的竞争中突破人才短缺的瓶颈，延长优秀员工的聘用时间，提升生产率和创新能力，建立良好的市场口碑和知名度。