来源：国新办2024-07-26

完善科技人才发展机制，推动企业建立实效导向的中长期激励机制和成果转化收益分享机制，对科研人员工资实行单列不受总额限制，健全容错免责机制，赋予更大科研自主权。

来源：国家电网报2024-07-26

优化科研体系，获评“科改企业”标杆的国电南瑞重构研究与研发相融并进的科研体系，推动基础研究和产品研发质效“双提升”；健全用人机制，国网数科控股公司系统构建“干部、专家、职员”人才发展三通道，打破“论资排辈

来源：国家电网报2024-07-26

优化科研体系，获评“科改企业”标杆的国电南瑞重构研究与研发相融并进的科研体系，推动基础研究和产品研发质效“双提升”；健全用人机制，国网数科控股公司系统构建“干部、专家、职员”人才发展三通道，打破“论资排辈

来源：大兴区人民政府2024-07-24

要深化人才发展体制机制改革，完善人才自主培养机制，强化人才激励机制，为人才成长营造良好的环境。企业要紧抓机遇，积极投身科技创新，不断突破技术瓶颈，推动氢能产业向高端化、智能化、绿色化方向发展。

来源：南方电网报2024-07-23

育人才，以人才发展体制机制激活内生动力。如何用好“人才”这一关键变量？

来源：叶春能源2024-07-23

（六）人才激励机制深化人才发展体制机制改革，建立健全人才激励机制。通过提供优厚的待遇和良好的发展环境，吸引和留住高层次人才。设立人才发展基金，支持优秀人才开展创新研究，鼓励技术进步和成果转化。

来源：浙江杭州市人民政府2024-07-23

优化海洋人才发展生态，赋予海洋人才更大的技术路线决定权、经费支配权、资源调度权，优化薪酬福利、医疗保障、住房供给、子女就学等多种形式配套保障。五、保障措施（十三）健全工作机制。

来源：马鞍山当涂发电有限公司2024-07-22

劳动精神、工匠精神，立足企业发展实际需要，持续创新技能人才培养模式，广泛深入开展各种形式的劳动竞赛和技术比武，通过以干代训、以老带新、以练促学等方式，给人才成长摆好擂台、提供舞台、搭建平台，不断拓宽技能人才发展通道

来源：综合自各大电力央企2024-07-22

要深刻认识到教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑，深化科技体制改革，深化人才发展体制机制改革，努力培养造就战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才

来源：新华社2024-07-22

（15）深化人才发展体制机制改革。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。

来源：新华社2024-07-22

决定稿统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，强调深化教育综合改革、深化科技体制改革、深化人才发展体制机制改革，提升国家创新体系整体效能。...在人才发展体制机制改革方面，提出加快建设国家战略人才力量，提高各类人才素质；完善青年创新人才发现、选拔、培养机制，更好保障青年科技人员待遇；强化人才激励机制，坚持向用人主体授权、为人才松绑；完善海外引进人才支持保障机制

来源：新华社2024-07-22

（15）深化人才发展体制机制改革。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。

来源：国新网2024-07-19

三是深化人才发展体制机制改革。着眼加快形成人才培养、使用、评价、服务、支持、激励的有效机制，《决定》强调实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制。

来源：中国广核集团有限公司2024-07-19

不断完善人才发展体制机制，吸收国内外同行最佳实践，原创宁核人才培养体系，获wano（世界核电运营者协会）巴黎中心认可并向全球推广。

来源：新华社2024-07-19

要深化教育综合改革，深化科技体制改革，深化人才发展体制机制改革。全会提出，科学的宏观调控、有效的政府治理是发挥社会主义市场经济体制优势的内在要求。

来源：北京市人民政府2024-07-18

支持国家信创企业营造具有国际竞争力的人才发展环境，依托国家重大项目、重点工程，提升集聚吸引优秀人才的示范效应，通过支持承担重大任务培养和造就一批一流数字人才。...（市人力资源社会保障局、市经济和信息化局）四、加快数字人才发展机制建设以加快形成新质生产力为引领，鼓励将数字人才纳入各类人才计划支持范围，积极探索高效灵活的人才引进、评价、激励和流动政策。

来源：贵州省能源局2024-07-18

（三）加强储能技术创新平台梯次培育支持优质科技创新资源向高能级创新平台聚集,在重大项目、人才发展等方面给予倾斜推动新能源电池正极材料等省级重点实验室建优建强。

来源：运城市人民政府2024-07-12

坚持引进和培育并重，抓好柔性引才政策落实，用好柔性引才方式，持续深化人才发展体制机制改革。积极引进培育一批能推动和引领绿色低碳技术创新发展的顶尖人才和领军团队，重点支持高水平创新团队建设。

来源：中央纪委国家监委网站2024-07-11

研究员工职业发展管理办法，优化员工职业发展通道框架体系，建立纵向贯通、横向互通的经营管理、专业业务、操作技能人才发展通道，加快培育工匠型人才。

来源：合肥高新技术产业开发区管理委员会2024-07-11

加强碳达峰碳中和专业人才培养与引进，优化人才发展政策，将双碳人才培养目标纳入高新区人才发展规划。完善绿色技术创新科研人员激励机制，激发领军人才绿色创新活力。