来源：中国电力报2023-07-18

首先，该项目为华润集团进军海上风电项目积累了经验，做好了人才储备。通过该项目的磨炼，我们形成了一支业务素质较高的人才队伍，为今后华润集团旗下其他的风电项目奠定了基础。

来源：临沂市政府2023-07-13

放眼长远，加强青年干部、青年党员、青年人才储备，今后3年农村发展35周岁以下青年党员不低于总数的60%，每村常态化保持3名以上后备人才。46．“归雁”回引。

来源：临沂市政府2023-07-13

放眼长远，加强青年干部、青年党员、青年人才储备，今后3年农村发展35周岁以下青年党员不低于总数的60%，每村常态化保持3名以上后备人才。46．“归雁”回引。

来源：哈尔滨市人民政府2023-07-13

〔市商务局、市市场监管局等按职责分工负责〕20.强化标准化互联互通人才储备。推动市属高校、市标准化研究机构与省标准化研究院合作，加强标准化+俄语人才实习基地设施建设，开展培训交流活动。

来源：《中国电力报》2023-07-06

电力央企要持续将服务国家重大战略作为重要目标，发挥央企在人才储备、技术基础、现代化管理、产业链“链长”的关键作用，争取在关键技术领域有较强的竞争力或取得一定突破，在潜在成长空间较大的细分领域成为全球领军者

来源：临沂市人民政府2023-07-05

放眼长远，加强青年干部、青年党员、青年人才储备，今后3年农村发展35周岁以下青年党员不低于总数的60%，每村常态化保持3名以上后备人才。46．“归雁”回引。

来源：环球零碳2023-07-04

“双碳”浪潮毋庸置疑已经带来了更多就业机会，而具有硬科技理工背景专业的毕业生也越来越受青睐，各大企业科研中心对人才储备需求大。

来源：临沂市人民政府2023-07-04

放眼长远，加强青年干部、青年党员、青年人才储备，今后3年农村发展35周岁以下青年党员不低于总数的60%，每村常态化保持3名以上后备人才。46．“归雁”回引。

来源：临沂市人民政府2023-07-04

放眼长远，加强青年干部、青年党员、青年人才储备，今后3年农村发展35周岁以下青年党员不低于总数的60%，每村常态化保持3名以上后备人才。46．“归雁”回引。

来源：北极星太阳能光伏网（独家）2023-06-30

光伏电站运维故障处理赛项的举办，不仅是依托岗赛贯通的新模式对教学成果的一次重要检验，更是立足国家发展需求，通过以赛促学、以赛促教、以赛促改、以赛促建，不断深化职业教育产教融合，持续培养提升光伏电站运维人才技能、扩充高质量人才储备的重要方式

来源：能源新媒2023-06-25

但由于产业链条冗长，场景应用纷繁复杂，油气行业数字化转型普遍面临着物联网建设标准不统一、云计算建设成本偏高、大数据和人工智能技术潜力未充分发挥、信息技术人才储备不足等挑战。

来源：广东国资2023-06-13

近年来，省机械所聚焦行业发展趋势，加强技术人才储备，积极向工业污水治理领域拓展，该项目开启了其在工业废水领域发展的新征程。

来源：北极星太阳能光伏网2023-06-12

为承接公司发展需要，扩大人才储备，现面向学校及社会招聘电力相关专业优秀人才。入职即签订劳动合同，属于国有企业正式职工。

来源：长安街读书会2023-06-08

第三则是人才储备，每年培养上千万大学生，加之创新人才越来越多。不过，相对而言，中国发展硬科技还差在两个方面。一是法制没跟上，高科技高度依赖法制，在是否信守合同、保护好专利等方面，中国还比较薄弱。

来源：北极星碳管家网2023-06-01

加强职业教育研究人才储备和培育，支持山东师范大学扩大职业技术教育学领域专业学位硕士、博士培养规模。

来源：上海力道2023-05-25

五是共同推进科研领军人才联合培育，共育顶尖科技专家、托举科技新星，丰富科技人才储备。六是共同发挥科技联研联创功能，着力提升科技创新力和产业引领力。

来源：北极星储能网2023-05-23

近年来，本市牢牢把握汽车产业电动化、智能化、网联化趋势，加快推动产业转型和提质增效，有效整合产业链全、技术创新能力强和人才储备丰富等优势，积极强化政策引导，供需两端同时发力，迅速做强产业规模，释放消费潜力

来源：CE碳科技2023-05-15

这其中有很多因素需要考虑和衡量——比如对于人才的重视，只有人才队伍健全和壮大，包括市场、建设、运营、研发、管理等各类人才储备到位，才能将建造、运营、处理、管理等成本降下来，在市场激烈竞争中“站稳”。

来源：云南省人民政府2023-05-12

加强碳达峰碳中和专业人才培养，增强碳达峰工作人才储备。强化领导干部培训，把碳达峰碳中和工作作为干部教育培训体系重要内容，增强各级领导干部推动绿色低碳发展的本领。

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-05-08

建设保障人才“储备站”。...为进一步抓好人才建设工作，打造一支素质高、技能精、能力强的人才队伍，今年以来，国能晋江热电公司聚焦育才、用才、励才的人才战略，把人才资源转化为企业的强劲动力，为企业发展建立雄厚的人才储备。