来源：北极星太阳能光伏网2023-06-12

为承接公司发展需要，扩大人才储备，现面向学校及社会招聘电力相关专业优秀人才。入职即签订劳动合同，属于国有企业正式职工。

来源：长安街读书会2023-06-08

第三则是人才储备，每年培养上千万大学生，加之创新人才越来越多。不过，相对而言，中国发展硬科技还差在两个方面。一是法制没跟上，高科技高度依赖法制，在是否信守合同、保护好专利等方面，中国还比较薄弱。

来源：北极星碳管家网2023-06-01

加强职业教育研究人才储备和培育，支持山东师范大学扩大职业技术教育学领域专业学位硕士、博士培养规模。

来源：上海力道2023-05-25

五是共同推进科研领军人才联合培育，共育顶尖科技专家、托举科技新星，丰富科技人才储备。六是共同发挥科技联研联创功能，着力提升科技创新力和产业引领力。

来源：北极星储能网2023-05-23

近年来，本市牢牢把握汽车产业电动化、智能化、网联化趋势，加快推动产业转型和提质增效，有效整合产业链全、技术创新能力强和人才储备丰富等优势，积极强化政策引导，供需两端同时发力，迅速做强产业规模，释放消费潜力

来源：CE碳科技2023-05-15

这其中有很多因素需要考虑和衡量——比如对于人才的重视，只有人才队伍健全和壮大，包括市场、建设、运营、研发、管理等各类人才储备到位，才能将建造、运营、处理、管理等成本降下来，在市场激烈竞争中“站稳”。

来源：云南省人民政府2023-05-12

加强碳达峰碳中和专业人才培养，增强碳达峰工作人才储备。强化领导干部培训，把碳达峰碳中和工作作为干部教育培训体系重要内容，增强各级领导干部推动绿色低碳发展的本领。

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-05-08

建设保障人才“储备站”。...为进一步抓好人才建设工作，打造一支素质高、技能精、能力强的人才队伍，今年以来，国能晋江热电公司聚焦育才、用才、励才的人才战略，把人才资源转化为企业的强劲动力，为企业发展建立雄厚的人才储备。

来源：首创环保公告2023-04-28

针对传统水务项目及固废类项目，公司拥有充足的市场拓展人才储备，具备熟练的业务拓展技巧，完备的投资测算模型，标准高效的项目投资流程与机制，为项目投资奠定了良好的基础。

来源：《中国电力报》2023-04-28

随着煤炭行业数字化转型的深入推进，必然带来煤炭企业生产组织模式与管理方式的调整，管理者认知水平、组织体制、管理方法、人才储备等因素，都可能制约数字化智能化建设应用效果。

来源：济宁市能源局2023-04-26

建立人才储备机制，培养引进高水平的技术人才、管理人才，形成方式灵活、来源多元、结构优越的创新型人才队伍。

来源：吉林省人民政府2023-04-26

（省教育厅负责）8.实施海外人才储备计划，创新海外引才工作方式。积极对接国家留学基金委，组织筹办“国家公派留学归国人员吉林行”活动，扩大吉林引才影响力。

来源：济宁发布2023-04-25

建立人才储备机制，培养引进高水平的技术人才、管理人才，形成方式灵活、来源多元、结构优越的创新型人才队伍。

来源：中国电力报2023-04-24

煤矿智能化还面临着专业人才、运维人才储备不足的问题。中国矿业大学（北京）副校长崔希民表示，该校致力于调整优化学科专业结构，构筑煤矿智能化发展人才摇篮。

来源：北极星电池网2023-04-24

聚焦加热卷烟（hnb），加强技术和人才储备，持续创新研发，打造具有行业领先地位的卷烟薄片芯基材研发生产基地和加热卷烟加工制造基地。

来源：常州市司法局2023-04-21

适当吸纳行业非法律的专业技术人才进入仲裁员队伍，全面加强处理专业纠纷的人才储备。进一步落实《常州仲裁委员会办公室缓减免交仲裁费用办法》，降低企业的维权成本。8. 开展“产业链+法律服务”专项行动。

来源：中国能源报2023-04-10

核电和电池储能，这两个在体量规格、科技含量、人才储备、资金成本方面看起来完全不在一个量级的行业，对标安全是否有可行性？在电池储能普遍面临盈利困境的当下，是否还有余力为更高等级的安全冗余买单？

来源：淄博市发改委2023-04-07

用好“人才金政50条”，实施新一轮“硕博人才储备计划”、“产业领军人才引领计划”和“五年二十万大学生来淄创新创业计划”，新增省级以上重点工程人才专家60人以上，新引进高校毕业生4.3万人以上。

来源：淄博市人民政府2023-04-07

用好“人才金政50条”，实施新一轮“硕博人才储备计划”、“产业领军人才引领计划”和“五年二十万大学生来淄创新创业计划”，新增省级以上重点工程人才专家60人以上，新引进高校毕业生4.3万人以上。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-04-06

该公司树立“以人为本”的原则，结合人才储备制度，选拔出德、能、勤兼备的优秀人才储备，并在评优评先、岗位晋升等方面优秀推荐；积极推动“两个人才”队伍建设，在技术攻关、科技创新等方面做好专业技术管理，切实发挥好人才在专业技术领域的带头作用