来源：EP电世力2011-08-11

、培养自己的队伍。...明确目标、界定范围、慎重抉择;而实施erp系统是一个系统工程，应该事先谋划、准备充分、突出重点、示范先行、扎实推进;在推广应用时，需要发现问题、总结经验、及时调整、先易后难，注重培养关键用户、培养运维人员

来源：通辽市开鲁县农电局2011-03-30

工区各级领导率先垂范，当好教练、带好队伍，把专业技术人员培养成为能独当一面、勇挑重担的行家里手。

来源：国电集团2011-03-24

他强调，加强领导人员培养培训既是推进集团公司“十二五”科学发展的迫切需要，又是实现领导人员自身成长的迫切需要。

来源：中国设备网2010-12-28

建议在2020年前，以高校、研究所为主体，加强相关领域人员培养和共性基础研究；2021年到2030年，以企业为主体，在共性技术研究基础上，面向国民经济和科学研究，开展不同性能指标和特点的大型精密分析仪器的研制

来源：北极星电力网新闻中心2010-10-22

除此之外，管理的难度和成本，熟练的技术开发人员薪酬高，高级技术人员培养成本高、流动率大，面对必须采用javaee技术的客户要求时，项目成本无法控制，致使项目的底层架构不合理，系统运行效率很低，无法投入使用

来源：国资委2010-09-20

目前第三期人员培养选拔工作正在进行。

来源：北极星电力英才网2010-09-16

金风科技公司实行人性化的管理方式，极度关注人力资本以及人才培养的投资，通过员工的职业发展规划以及内部人员培养体系的建立，使金风科技已经拥有了一支经验丰富，训练有素的团队。

来源：互联网2010-07-13

建议在2020年前，以高校、研究所为主体，加强相关领域人员培养和共性基础研究；2021年到2030年，以企业为主体，在共性技术研究基础上，面向国民经济和科学研究，开展不同性能指标和特点的大型精密分析仪器的研制

2010-06-18

建议在2020年前，以高校、研究所为主体，加强相关领域人员培养和共性基础研究;2021年到2030年，以企业为主体，在共性技术研究基础上，面向国民经济和科学研究，开展不同性能指标和特点的大型精密分析仪器的研制

来源：慧聪电气网2010-06-12

建议在2020年前，以高校、研究所为主体，加强相关领域人员培养和共性基础研究;2021年到2030年，以企业为主体，在共性技术研究基础上，面向国民经济和科学研究，开展不同性能指标和特点的大型精密分析仪器的研制

来源：国网能源院2009-12-14

由业务所所长牵头，进一步加强“以老带新”方式的培养机制，所长、高级专家、专家要向年轻研究人员传授研究工作的好理念、好经验、好方法，同时善于压担子，尽快把年轻研究人员培养成为一专多能、能够独当一面的研究骨干

来源：互联网2009-08-21

该项目是运营公司承运的第一个系统外风电项目，为确保高质量完成项目运营工作，运营公司充分利用承运华电新疆小草湖风电项目积累的经验，发挥所属电厂北京密云水电公司的人力和技术资源，实施管理输出和人员培养输出，

来源：山西省电力公司2009-07-08

要求项目部把环境保护当做安全生产来管理，制定环境保护现场组织、技术措施，严格控制工程建设中的噪音、污水、扬尘、文物保护、水土保持、防洪、林业、生态保护等环境因素，同时将现场环境优劣纳入工程考核体系，推动现场施工人员培养良好的环保意识

来源：国家电网报2009-06-23

在该公司130多名员工看来，赵大光抓住了人员培养和管理这个中心，给企业发展奠定了坚实基础。　　

来源：大唐集团  2009-06-01

当前首先要从核电管理人员培养入手，再按照项目需要逐步推向运营人员的培养；要拓宽培养渠道，采取各种培养方式，注重向国内外先进核电企业学习取经，加快人才培养速度、缩短周期；要制定完善的核电人才引进和激励机制

来源：大唐集团公司2009-06-01

当前首先要从核电管理人员培养入手，再按照项目需要逐步推向运营人员的培养；要拓宽培养渠道，采取各种培养方式，注重向国内外先进核电企业学习取经，加快人才培养速度、缩短周期；要制定完善的核电人才引进和激励机制

来源：中国电力新闻网  2009-02-13

超高压公司高度重视云广直流和海南联网工程的生产准备和运行管理，要求有关部门和单位深入研究掌握新设备特性，加快现场人员培养，严把工程验收关，保证工程建得起、接得下、管得好。

来源：www.chinapower.com.cn  2008-11-21

从大亚湾核电站建设开始，中国广东核电集团就把人才培养和人力资源开发放在突出位置，借鉴国外经验，建立了培训管理体系，全员实行严格的授权上岗、定期复核、终身培训制度，为核电技术人员培养创造了良好的基础。　　

来源：中国华电集团公司2008-09-23

赵娜 本网讯富拉尔基发电总厂全面贯彻落实华电集团公司《企业人员培养输出指导计划》，有计划、有步骤地开展了培养储备输出人员工作，取得了阶段性成果，培养储备人员具备了输出条件。

来源：中国电力新闻网2008-08-29

神头发电公司总经理黄晨表示在今后的工作中，要着力在运行模式上、人员培养上多下功夫，确保设备的安全经济运行，使脱硫设施符合省、市有关规程和规定的要求，发挥好社会效应，为山西省蓝天碧水工程做出更大的贡献。