来源：北极星风力发电网2018-05-21

600011 证券简称：华能国际)今日晚间公告称，公司现任总经理、董事刘国跃因工作需要，于近日依据有关规定向公司董事会提交了书面辞职报告，辞去公司总经理、董事职务，同时辞去其兼任的董事会战略委员会主任委员、薪酬与考核委员会委员职务

来源：北极星电力网2018-05-18

华能国际电力股份有限公司（简称：华能国际）近日发布的公告称，公司现任总经理、董事刘国跃因工作需要，于近日依据有关规定向公司董事会提交了书面辞职报告，辞去公司总经理、董事职务，同时辞去其兼任的董事会战略委员会主任委员、薪酬与考核委员会委员职务

来源：北极星电力网2018-05-18

完善相关配套措施，同步建立规范的销售侧价格形成机制，推进电网规划与项目审批制度及考核机制和薪酬制度改革。详细情况相关阅读：【水火共济反弹可期 自备电厂欠账该不该补缴？】...华能国际近日发布的公告称，公司现任总经理、董事刘国跃因工作需要，于近日依据有关规定向公司董事会提交了书面辞职报告，辞去公司总经理、董事职务，同时辞去其兼任的董事会战略委员会主任委员、薪酬与考核委员会委员职务

来源：北极星售电网2018-05-18

完善相关配套措施，同步建立规范的销售侧价格形成机制，推进电网规划与项目审批制度及考核机制和薪酬制度改革。

来源：北极星电力网2018-05-17

：3600011证券简称：华能国际）公告称，公司现任总经理、董事刘国跃因工作需要，于近日依据有关规定向公司董事会提交了书面辞职报告，辞去公司总经理、董事职务，同时辞去其兼任的董事会战略委员会主任委员、薪酬与考核委员会委员职务

来源：北极星电力网2018-05-17

华能国际电力股份有限公司（简称：华能国际）近日发布的公告称，公司现任总经理、董事刘国跃因工作需要，于近日依据有关规定向公司董事会提交了书面辞职报告，辞去公司总经理、董事职务，同时辞去其兼任的董事会战略委员会主任委员、薪酬与考核委员会委员职务

来源：北极星输配电网2018-05-15

公司设立董事会，董事会是公司的常设权力机构，向股东大会负责，在股东大会闭会期间行使股东大会职权，负责决定公司日常重大事宜，负责执行股东会的决议及决定公司内部管理机构的设置、公司经理人选和薪酬，重大技术问题等

来源：北极星售电网2018-05-15

公司设立董事会，董事会是公司的常设权力机构，向股东大会负责，在股东大会闭会期间行使股东大会职权，负责决定公司日常重大事宜，负责执行股东会的决议及决定公司内部管理机构的设置、公司经理人选和薪酬，重大技术问题等

来源：经济纵横2018-05-15

此外，还应加快推进国企人事和薪酬制度改革，建立市场化的人才流动机制和薪酬体系。作者简介:杨娟，国家发展和改革委员会市场与价格研究所副研究员;刘树杰，国家发展和改革委员会市场与价格研究所研究员。

来源：经济纵横2018-05-14

此外，还应加快推进国企人事和薪酬制度改革，建立市场化的人才流动机制和薪酬体系。作者简介:杨娟，国家发展和改革委员会市场与价格研究所副研究员;刘树杰，国家发展和改革委员会市场与价格研究所研究员。

来源：《国资报告》2018-05-11

二是落实和维护董事会依法行使重大决策、选人用人、薪酬分配等权利，充分发挥各类股东作用，加快形成定位清晰、责权对等、运转协调、制衡有效的法人治理结构。...据悉，东航物流引进各类社会资本后，重点推进三项制度改革，对职业经理人和员工全面实行市场化薪酬体系和考核分配机制，2017年经营效率显著提升，利润总额同比增长62.78%。

来源：三峡新能源2018-05-11

录用人员的薪酬、社会保险和住房公积金等待遇执行录用单位规定。3、招聘工作接受群众监督，任何人不得以任何方式向招聘工作人员施加影响。

来源：中国电力新闻网2018-05-09

2018年年初，该公司继续严格管理，全面推进深入基建队伍改革，强化施工安全管理12项配套政策相关实施细则，该细则从劳务分包队伍管理、施工器具配置、薪酬机制实施、培训方案制定、项目管理措施、人员调配方式等多方面

来源：《国资报告》2018-05-09

比如，尽量提高薪酬水平，对一线特别是研发人员，实行岗位技术津贴，并设置了技术人员专门通道。另外，对一些有突出贡献的技术人员，不仅有薪酬激励，还有荣誉激励、岗位激励、工作激励。...崔志雄坦言，国有企业在对人才的管理方面，正在积极进行机制的调整和变化，但与此同时，的确有些人员流向了薪酬更高、机制更灵活的企业。

来源：中国发电2018-05-09

体现在薪酬结构上，除了岗薪工资、工龄工资、津补贴等基本薪酬外，绩效薪酬主要考核安全生产、设备管理、运行维护等方面绩效，市场营销绩效基本不涉及。这种薪酬结构无法适应电力市场化需求。

来源：国资报告2018-05-08

同时，我们要结合自身职能，在加大国有资本经营预算支持、完善考核评价机制、改革薪酬分配等方面制定一些激励措施，推动企业转型升级工作取得新进展。第四，扩大与优势企业的战略合作。

来源：北极星电力网2018-05-07

直接配气成本包括材料费、燃料动力费、修理费、职工薪酬、配气损耗，以及向第三方租赁购买的储气服务等其他相关费用。管理费用，指燃气企业管理部门为组织和管理配气服务所发生的各项费用。

来源：国资报告2018-05-04

2017年，江苏修订了省属企业负责人经营业绩考核办法，明确技术开发费用全额视同利润;改进工资总额预算管理制度，明确市场化聘用特殊人才薪酬可在企业工资总额预算基数外据实列支。

来源：英才杂志2018-05-03

通过内部潜力挖掘，实现领导干部能上能下、员工能进能出、薪酬能高能低、机构能增能减，通过这种内部的改革，激活一汽这家老国企的动力、活力、干劲。

来源：英才杂志2018-05-03

通过内部潜力挖掘，实现领导干部能上能下、员工能进能出、薪酬能高能低、机构能增能减，通过这种内部的改革，激活一汽这家老国企的动力、活力、干劲。