来源：河南省封丘县电业局2012-06-13

通过考试，以提高岗位练兵水平、发现培养技能人才，增强职工的岗位责任意识和奉献意识为目的，全面提升变运人员理论水平和业务素质。

来源：中国行业研究网2012-06-12

我们的研究表明，单单在美国，对拥有深厚的海量数据分析(包括机器学习和高级统计分析)技能人才的需求，可能超出目前预测供应量的50%～60%。到2018年，需要新增多达14万～19万名专家。

来源：OFweek工控网2012-06-08

同时，关键生产岗位缺少高技能人才、员工的素质不高；一些企业家的意志品质、学习能力以及情商等方面的不足，也已成为影响企业进一步做强做大的重要原因。...国内在培养电线电缆产业第一线的高端经营管理人才、关键技术人才、高技能人才等方面还缺乏比较完善的教育和培训支撑系统，人才供给质量不佳，难以满足产业快速发展的要求。

来源：浙江省萧山供电局2012-06-05

相对而言，作为地方建设先头部队的县级供电企业员工队伍却整体存在着两头薄弱的问题，即专家型技能人才和一线技术人员欠缺，进一步突显了员工队伍中青黄不接的隐患。...如果把每一位员工想象成一辆拉着企业前进的汽车，企业人力资源管理就扮演着一个综合护理中心的角色，既用各类针对性培训强化一线员工的技能引擎，同时又用人才聘用等管理方法为高技能人才添加燃料续动力。

来源：浙江省海盐县供电局2012-06-04

据了解，青年职工沈战峰在浙江省电力公司2010年度配电线路技术比武上一路过关斩将，获得个人单项第一名，综合第三名的成绩，这位2004年技校紧固件专业毕业的学生，电力行业的门外汉，一跃成为配电线路的技能人才

来源：浙江省宁波电业局2012-05-24

交流中，职工代表们畅所欲言，大家认为这既是对原有考核体系的完善，又能为选拔技能人才提供平台，这样的举措不仅得到了大家的一致认同，更获得了许多大学生员工的称赞。

来源：浙江省宁波电业局2012-05-16

据了解，该工区班组内每月开展集中培训上课，讲课人员以能者为师为原则，培训专责和聘用(高级)技师、优秀技能人才、内训师踊跃参与。班组培训打破常规、创新求变。

来源：OFweek太阳能光伏网2012-05-03

教育部高职高专新能源分教指委主任委员戴裕崴教授说，因为国内缺少专门的高技能人才，一般只好招用电子、化工等专业毕业生，根据需要再培养。光伏产业大部分需要的是复合型技能人才，巨大的缺口亟待高职毕业生填补。

来源：浙江省宁波电业局2012-04-28

在五一劳动节到来之际，宁波电业局变电修试工区利用变电检修专业的技术优势，分别组织劳模、首席工人、高技能人才等技术骨干，分批主动上门， 为多家大型用电单位(主要是发电、供水、码头等有关民生的单位)提供变电设备的义诊服务

来源：浙江省宁波电业局2012-04-12

在座谈中，采访组人员了解到，作为宁波市级的劳模工作室，又获评省总工会高技能人才工作室，宁波局工会和修试工区都在该班组的建设上投入了大量的人力和精力。...作为浙江省首批高技能人才创新工作室，宁波局的徐坚刚劳模工作室已经走在了同行的前列，下一步，他们将继续充分利用修试工区专业上的优势，更加完善的自身人才队伍建设，加倍努力在qc成果及群众性创新项目奖项中取得突破

来源：温州电力局高压修试工区2012-04-11

3月下旬以来，温州电力局修试工区高度重视，积极筹备，专门成立了人才发展通道评审委员会，评审委员会主任由工区领导担任，成员包括工区相关班组、科室负责人，负责八级管理、技术和技能人才的选拔工作，审查决定人才选拔的重要事项

来源：国家电网报2012-04-10

天道酬勤，冯卫先后荣获第三届江西省职工计算机大奖赛个人二等奖、全省职工计算机应用技术能手、省公司优秀技能人才、省公司计算机应用生产技能专家等称号，实现了从一名普通退伍兵到省公司技能专家的飞跃。

来源：浙江省庆元县供电局2012-03-26

近年来，庆元供电局大力加强队伍建设，全面推行轮流当老师、轮换做学生的小老师队伍内训，建设知识化员工、学习型班组、技能型企业，职工队伍技能人才比例快速提高，学历结构、职称结构持续优化，培育出中央企业先进职工...、国家电网公司劳动模范、全国电力用户满意服务明星、国家电网公司农电优秀人才、丽水市十佳技能人才等一大批工作楷模和业务骨干，塑造了一支技能高、战斗力强的专业队伍，为推进欠发达山区供电企业创新发展提供了坚实有力的人才保障

来源：浙江省富阳市供电局2012-03-23

近日,省电力公司首次管理、技术、技能发展通道人才选拔结果正式揭晓，富阳供电局变电运行工区副主任陆建东被评为变电运行专业技能五级首席技师，成为继该局阿斌队员马国泉获得国网公司优秀农电工技能人才称号后，又一名享受省电力公司及以上级别人才津贴的优秀技能人才

来源：中电新闻网2012-03-22

邹县电厂按照集团公司十二五人才规划目标，结合数字邹电建设要求，从培训特色化、网络化、电子化入手，打造数字培训新模式，为企业发展提供数字化技能人才。

来源：安徽电建二公司2012-03-20

活动中公司领导描绘出的未来的宏伟蓝图，让职工们深受鼓舞，大家纷纷表示：我们要以本次活动为新的起点，发挥部门的示范表率作用，通过岗位负责、公开承诺、岗位练兵、导师带徒、现场技术技能培训等一系列活动，加快专业技术和技能人才的培养

来源：虞城县供电有限责任公司2012-03-19

五是提高职工实际操作技能水平和分析、解决问题的能力，把班组职工培育成为具有一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的技能人才。

来源：贵州省铜仁供电局2012-03-16

，为广大职工提供公平广阔的发展平台;开展分类分层的针对性、差别化培训，积极推进基于岗位胜任能力的一体化教育培训与人才评价工作，着力抓好专业技术人员、生产技能人员和县级供电企业员工的培训，逐步解决技术、技能人才紧缺问题

来源：贵州省铜仁供电局2012-03-16

，为广大职工提供公平广阔的发展平台;开展分类分层的针对性、差别化培训，积极推进基于岗位胜任能力的一体化教育培训与人才评价工作，着力抓好专业技术人员、生产技能人员和县级供电企业员工的培训，逐步解决技术、技能人才紧缺问题

来源：浙江省电力公司2012-03-09

据了解，近年来，浙江绍兴电力局通过搭建劳模工作室（点），不仅传承劳模精神，同时积极发挥劳模辐射作用，哺育了一大批创新人才、技能人才、管理人才。现成立的18个劳模工作室（点），共有成员200多人。