来源：北极星电力信息化网2011-10-28

10月24日，山东电力公司二期直属、综合单位erp人资系统绩效管理模块上线运行，标志着公司所属单位全员绩效管理全部在erp系统中顺利应用，成为国家电网公司系统首家应用erp系统实现全员绩效管理的单位。...erp系统组织开发建设了供电单位绩效管理模块，将绩效管理的各项规章制度及工作流程嵌入系统模块功能，实现了月度绩效计划制定、月度绩效考评、年度绩效考评和绩效奖金计算，并于2010年9月上线运行，供电单位全员绩效管理得到全面实施

来源：牡丹江电业局2011-10-27

要求各班组按岗位职责分工，克服困难全力以赴保证采集各项数据的真实性，对于异常数据无法解决的每日上报领导小组进行跟踪分析解决，并明确该项电能采集系统维护管理为常态工作，随时进行抽检，发现问题严格按照绩效管理考核办法之规定进行考核

来源：北极星电力信息化网2011-10-25

10月21日，宁夏电力公司三级绩效管理一体化平台试运启动会召开，三级绩效管理一体化平台将作为提高管理水平的科学管理工具，以全面推行量化考核解决绩效考核问题。...据了解，公司2010年开始推行全员绩效管理，目前绩效管理已覆盖了从本部到基层班组各层级的组织和员工，包括农电工，本部及70%以上的基层单位实现了绩效管理的信息化。

来源：北极星电力信息化网2011-10-24

10月24日，山东电力公司二期(直属、综合单位)erp人资系统绩效管理模块上线运行，标志着公司所属单位全员绩效管理全部在erp系统中顺利实施，成为国网公司系统首家应用erp系统实现全员绩效管理的单位。

来源：北极星电力信息化网2011-10-24

客户服务中心负责处理辖区内专线用户、10千伏及以下用户的营销业务工作，下设营业服务班和用电服务班;电费管理中心负责电能计量装置的装接及用户电费核查工作，下设装表接电班和电费核查班;供电营业所实行营配合一的台区绩效管理

来源：ＣＩＯ时代网2011-10-19

活动上，鼎捷软件副总裁陆伟先生围绕善用信息科技，协助企业策略执行与绩效管理主题，结合机械制造行业发展特点，以企业策略导入为前提，深入分析了如何通过平衡计分卡(bsc)这一工具方法有效衡量与管控机械企业管理指标的落地执行

来源：北极星电力网2011-10-19

根据集团公司管理创新活动要求，结合星级发电企业创建，扬电公司大刀阔斧地推进管理制度创新，大力倡导市场化的业绩导向，建立覆盖全员的绩效管理办法，推出专项绩效管理。

来源：工信部网站2011-10-19

民航运输：实施民航航空安全方案，推进航空安全绩效管理。建立空勤人员、空中交通管制员体检鉴定体系和健康风险管理体系。建立航空安保威胁评估机制。研究实行航空货运管制代理人制度。

来源：中央政府门户网站2011-10-18

民航运输：实施民航航空安全方案，推进航空安全绩效管理。建立空勤人员、空中交通管制员体检鉴定体系和健康风险管理体系。建立航空安保威胁评估机制。研究实行航空货运管制代理人制度。

来源：北极星电力信息化网2011-10-18

公司被评为全国电力信息化标杆企业、全国电力行业卓越绩效管理工作先进单位，以绩效管理为核心的人力资源管理系统被评为国资委电力信息化示范工程和十大优秀成果。五是用真情关爱凝聚人。

来源：浙江省奉化供电局2011-10-17

干多干少终于有区别了，现在我的劳动积极性更高了，希望一线员工绩效考核能一直执行下去日前，奉化局大堰供电营业所职工张定伙高兴地告诉笔者，绩效考核给自己带来的实质性好处，说出了一线员工的心声。据了解，该局在推行班组精益计分管理之前

来源：北极星电力信息化网2011-10-14

评标专家抽取采取业务部门、监察人员、代理机构分管三段式密码方式，进一步严格管理;依托一站式合同服务大厅，全面实现集中签订、统一监造、集中催交货、统一支付功能;拓宽供应商产品质量问题收集渠道，改进供应商绩效管理集中评价方式

来源：河南济源供电公司2011-10-13

同时，采取跟踪问效的方法，实行日碰头、周会商、月度总结，并将绩效管理贯穿始终，对各项目标任务进行平行管控，为全面完成年度目标提供有力电力保证。

来源：北极星电力信息化网2011-10-13

这标志着以量化考核为重点的全员绩效管理在电科院全面上线实施。...作为公司全员绩效体系建设的首批试点单位，电科院建立了基于量化考核的全员绩效管理体系，包括组织管理体系、绩效指标体系、绩效评价体系、绩效评价结果应用体系、制度保障体系五大体系，制定了《电科院全员绩效管理实施细则

来源：国家电网公司企业管理协会甘肃分会2011-10-11

标准化建设要以绩效管理为保障。与标准化管理体系相配套的绩效监督、评价与考核机制，是确保标准化管理体系有效运行并持续改进的重要手段。...标准化的深化研究集团化为核心 业务流程为主线在标准化建设中，企业应以战略规划为统领，以集团化运作为核心，以业务流程为主线，科学整合和运用绩效管理、精益生产、同业对标等先进管理方法和工具，建立行之有效的标准化管理体系

来源：北极星电力信息化网2011-10-10

为了有效激发员工的凝聚力与创造力，烽火通信坚持人才强企战略，充分尊重员工的需要，重视员工的价值，激发员工的潜能，鼓励员工的创造，改善员工的生活，积极推行绩效管理、经理人聘用、任职资格建设等举措，提升了人力资源的整体实力

来源：北极星电力网2011-10-10

此外，该公司还号召全体干部员工树立居安思危的危机意识，调动了全体干部员工参与管理的积极性，持续改进工作中存在的不足和漏洞;不断完善两全管理工作，探索和完善两全管理的欠缺与不足，将公司绩效管理与集团公司全员业绩考核的要求充分结合

来源：北极星电力信息化网2011-10-10

电力生产和管理的特性决定了电力企业绩效管理具有特殊性。...绩效管理就是卓有成效的现代人力资源管理工具。所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。

来源：黑龙江省电力公司2011-09-29

该系统结构设计严谨，可扩充、调整性强，可实现与erp、pms等系统接口，为深化推动省公司绩效管理起到积极作用。

来源：中电新闻2011-09-28

但绩效管理是所有人力资源管理和企业管理中最难做到的，管理的好与坏直接影响到企业利益。在一次绩效考核管理理念讲座上，笔者曾经听到授课专家提及这样一则寓言故事作比喻，听后感触颇深，很受启发。...我们在进行绩效考核的过程中，一方面应尽量克服社会中所形成的固有认知带来的绩效管理中的各种认识偏差，另一方面应该对各种考核结果进行正确的归纳分析，才能真正达到预期的目的。